Logo bg.businessdailytoday.com

Необходимо е подобряване на управлението на отсъствието на служителите и управлението на уврежданията

Съдържание:

Необходимо е подобряване на управлението на отсъствието на служителите и управлението на уврежданията
Необходимо е подобряване на управлението на отсъствието на служителите и управлението на уврежданията

Видео: Необходимо е подобряване на управлението на отсъствието на служителите и управлението на уврежданията

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Какво се крие зад спокойствието на Доналд Тръмп? 2023, Февруари
Anonim

Що се отнася до управлението на отсъствието и увреждането на служителите, повечето компании са по-уверени в способността си да се справят с тези проблеми, отколкото предполагат действителните им практики. Според наскоро пуснато проучване на The Standard, тази разлика може да навреди на задържането и производителността на служителите в дългосрочен план.

Проведен през април миналата година от Versta Research, индексът за готовност за отсъствие и инвалидност анкетира 501 мениджъри на човешки ресурси за това как те управляват отсъствието и потребностите на хората с увреждания. Versta Research направи усилия да гарантира, че в проучването е представен широк спектър от бизнес размери - от компании с 25-99 служители до корпорации с повече от 5000 работници.

Въпреки че респондентите са получили среден резултат от B- като цяло, доколко уверени са в отсъствието на служителите си и управлението на уврежданията, проучването показва, че 60 процента от анкетираните са спечелили C, D или F за действителните си практики. [Свързано: Служители, които идват да работят за болни болни разходи]

Дан Макмилан, вицепрезидент на обезщетенията за служители в The Standard, заяви, че пропастта може да изпитва проблеми за компаниите, които искат да останат конкурентоспособни.

"Въздействието на лошото управление на хората с увреждания може да бъде вредно за организациите, които искат да задържат висококачествени служители на конкурентен пазар на труда", каза той. „Лошите програми за отсъствие и увреждания могат да доведат до загуба на производителността на служителите, по-голяма нужда от стабилни усилия за наемане на работа и правни усложнения поради неправилно управление на заявките за настаняване - всички те пречат на работодателите да осъществят своето виждане.“

3 основни предизвикателства

Като цяло работодателите намират три основни проблема като препъни камък, когато става въпрос за отсъствие и увреждане на служителите: измерване на програма, спазване на законодателството и поддръжка за настаняване. [Свързани: Американци с регламенти на Закона за хората с увреждания, които могат да ви изненадат]

Според проучването само 39 процента от анкетираните с програми за официално отсъствие на служители и 36 процента с програми за формални увреждания на служителите измерват тяхната ефективност. Длъжностните лица откриха също, че само 31% и 33% сравняват съответните програми.

Когато става въпрос за гарантиране, че програмите им са на законно ниво, проучването установи, че повечето работодатели се притесняват, че не вземат правилни решения. От анкетираните 68% са отговорили, че се нуждаят от помощ при спазване на законите за управление на отсъствието, а 63% са казали, че се нуждаят от помощ с разпоредбите за управление на хората с увреждания.

Спазването на най-добрите практики в отрасъла също предизвиква известно смущение за работодателите, тъй като 59 процента заявяват, че им е трудно да направят това както за отсъствието, така и за управлението на хората с увреждания. Проучването установи също, че повече от половината от всички респонденти се нуждаят от помощ, като знаят кога е законно да уволнят служител, тъй като той е твърде далеч от работа. Приблизително 61 процента от анкетираните казват, че с толкова много закони и насоки относно книгите относно отсъствието и увреждането на служителите е трудно да разберат кои от тях се прилагат към техните конкретни ситуации.

Проучването установи също, че повече от половината от анкетираните не са имали официален процес за програми за връщане на работа и оставане на работа.

Какво работодателите получават правилно

Докато проучването се фокусира върху проблемните области, за които работодателите отчитат, то също изследва какво правят правилно.

От работодателите, които съобщават, че имат официални програми за отсъствие на служители, 46 процента заявяват, че виждат по-малко отсъствия, 42 процента виждат по-добро задържане на служители, 38 процента виждат подобрен морал на работното място, а 32 процента казват, че забелязват повишаване на производителността.

Работодателите с официални програми за инвалидност на служителите забелязват подобни цифри: 32 процента отчитат по-малко отсъствия, 37 процента виждат по-добро задържане на служители, 34 процента виждат подобрен морал на работното място, а 31 процента казват, че забелязват повишаване на производителността.

Приблизително 92 процента от анкетираните заявиха, че двете програми помагат за контролиране на разходите и намаляване на рисковете за техните компании.

Популярни по теми