2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-24 11:14
Вашият бизнес се бори с човешките ресурси? Много малки фирми правят. Предвид ангажираността във времето, документите и правните проблеми, свързани с наемането на хора, много собственици на фирми възлагат HR отдела си на друга компания.
Дори ако имате голяма част от проблемите си с човешките ресурси под контрол, вашият бизнес все още може да страда от проблеми с персонала.
„За много малки предприятия наемането на работа не е организиран процес, който може да доведе до високи темпове на текучество на служители“, казва Адам Сампълс, президент на персонала в Atrium Staffing. Оборотът също може да бъде скъп. Отчет за задържане на работа от 2017 г. от Work Institute установява, че запълването на длъжност на служител може да струва от 4000 до 1, 5 пъти годишната заплата на служителя.
"Малките фирми не разбират, че наемането на хора е наука", казва Джим Малфетти, изпълнителен директор на Management Recruiters на Union County. "Тъй като малките фирми нямат време и опит да пресеят кандидатите и да ги съпоставят с тяхната организация, те се оказват с кандидати, които просто не отговарят на техните бизнес нужди."
Ако вашият бизнес има нужда от служители, които са по-подходящи за вашата организация, помислете за работа с кадрова агенция.
Какво е агенция за персонал?
Набиране на агенция е организация, която отговаря на кандидатите за работа с работните места на вашия бизнес. Когато се съгласите да работите с агенция по заетостта, тя първо оценява вашия бизнес, отбелязвайки целите на вашата организация, културата на вашата компания и вашите отворени позиции.
Тогава фирмата за персонал ще проучи своя набор от кандидати, за да намери потенциални съвпадения за вашия бизнес. Агенцията приключва задълбочени проверки, както и разследвания на пълномощията на кандидатите.
"Търсим кандидати с подходящите умения, способности и професионален опит, но също така търсим кандидати, които могат да докажат, че имат тези характеристики", заяви Деби Зеегер, старши вицепрезидент на Patina Solutions.
След като изберете няколко кандидата, агенцията може да ви уреди интервюта с избраните от нея кандидати. Друг път агенцията ще приключи интервюто вместо вас.
Моделите за ценообразуване на агенцията за персонала варират, като някои таксуват почасово за настаняване на кандидати за определен период от време, а други начисляват такса „на търсещия“за директен наем.
За много малки фирми разходите си заслужават. Кадровите агенции управляват процеса на наемане от начало до край, спестявайки ви време и водят до по-добри работни места.
4 знака, че е време да помислите за наемане на агенция за персонал
Ако обмисляте да работите с агенция за набиране на персонал, ето четири знака, които трябва да помислите за това.
1. Имате откриване на работа, която не можете да попълните
Когато вашият малък бизнес има отворена позиция, вероятно публикувате реклама на наистина, Monster, ZipRecruiter или LinkedIn. Но обявите за работа не винаги водят до най-квалифицирания кандидат.
"Малките фирми не разбират, че обявите за работа просто не работят", каза Малфетти. „Качеството и обемът на кандидатите, които получавате често, не са това, което вашият бизнес търси, а повечето хора, които отговарят, просто нямат нужния опит.“
Тъй като агенционните агенции и набиращите персонал оценяват бизнеса ви в дълбочина, те могат да намерят перфектния кандидат за нишови позиции.
2. Нямате време да наемете хора
Наемането може да бъде сериозен ангажимент във времето. Прегледът на автобиографиите, свързването с бъдещите кандидати, провеждането на интервюта и обсъждането на кандидатите с други лица, които взимат решения, могат да повлияят негативно на ежедневните операции на вашия бизнес.
"Когато трябва да отделите време за преглед на автобиографиите и кандидатите, които не са квалифицирани, това е голяма загуба на време за малкия бизнес", каза Малфетти. "А за малкия бизнес времето е пари."
Наемането на агенция за персонал може да спести време на собствениците на малък бизнес. Повечето собственици може да трябва да интервюират само няколко кандидати, да изберат кандидата, който предпочитат и да се срещнат за кратко с представител на агенцията за персонала.
3. Вашата организация преминава през промяна
Промяната е сложна за управление. Както растежът на бизнеса, така и променящите се цели могат да доведат до необходимост от повече служители.
"Когато бизнесът има нова задача, която изисква някои специфични познания или бизнесът има нови цели, но им липсва вътрешен човек, който да е постигнал желаните резултати преди това, бизнесът трябва да помисли как да се свърже с наемател или агенция за персонал, " Seeger казах.
„Всеки път, когато бизнесът преминава през промяна - добра, лоша или неутрална - има смисъл да се свържете с агенция за персонал, за да гарантирате, че всички нужди от персонал могат да бъдат запълнени, докато възникнат“, каза Сампълс.
4. Не сте сигурни дали имате нужда от персонал на пълен работен ден
Растежът не винаги означава, че вашият бизнес трябва да наема персонал на пълен работен ден.
„Наемането на хора на пълен работен ден изисква задълбочено съответствие между фирмената култура и кандидата, докато наемането на временни или временни служители може да осигури по-гъвкаво решение“, каза Зегер.
