Logo bg.businessdailytoday.com

Истинската цена за бизнеса на служителите, работещи, докато боледуват

Съдържание:

Истинската цена за бизнеса на служителите, работещи, докато боледуват
Истинската цена за бизнеса на служителите, работещи, докато боледуват

Видео: Истинската цена за бизнеса на служителите, работещи, докато боледуват

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Владислав Бермуда - креативные идеи на миллион. Кросс маркетинг 2023, Февруари
Anonim

Всички се разболяват от време на време, но в икономика, където се подчертава производителността, много работници се изкушават да се появят дори когато се чувстват под времето. Тази тенденция на идване на работа болни е известна като "презентиране" и носи значителни рискове за общественото здраве и струва на бизнеса пари.

Предотвратяването на презентационизъм обаче може да бъде по-трудно, отколкото звучи. Предприятията трябва да признаят, че някои работници просто ще се опитат да се справят с болест, а не да отделят време, необходимо за възстановяване и да предотвратят това поведение, преди да стане вредно за други служители, както и долната линия на бизнеса.

Колко голям проблем е презейтизмът?

Представителството може да не звучи като основен проблем. В крайна сметка повечето хора обичат да си почиват, когато не се чувстват добре. Все пак е по-често, отколкото може да изглежда. Според проучване на 642 работници с бели яки, проведено от Office Pulse, 70 процента от анкетираните заявяват, че влизат на работа, дори когато се чувстват болни.

Най-честата причина, поради която служителите се появяват, докато са болни, е да избягват да изостават (38 процента). Но 30 процента от работниците заявиха, че не искат да жертват изплатения си отпуск за болест, а 10 процента казаха, че шефовете им очакват да работят през болест.

„Когато служителите идват на работа болни, те застрашават останалата част от екипа и ги излагат на риск също да се разболеят, което означава, че всеки служител скоро ще се сблъска със същото количество загубена производителност и бизнесът вече трябва да поеме раната [множество] болни служители, а не само един “, каза Стефани Трояно, маркетинг мениджър в The HIRE Talent.

Колкото и благородни да са намеренията на служителя, да идва на работа болен е безразсъдно и скъпо. Изследователи от Университета в Аризона откриха, че когато един работник прекарва само 2-4 часа на работното място, те разпространяват микроби до 40-60 процента от често докосвани повърхности в района. Болестта се разпространява бързо, особено в затворени пространства като офиси.

„Когато болните служители се чувстват принудени физически да отидат на работа, те рискуват да изложат целия офис персонал и клиентите си на болести“, казва Илана Жаклин, застъпник на пациентите и автор на „Оцеляване и процъфтяване с невидима хронична болест“(New Harbinger Publications, 2018), "За иначе здрав служител това може да им струва няколко дни лоша настинка. За по-рискови групи от населението това може да доведе до хоспитализации, нужда от интравенозни антибиотици и седмици изтощително възстановяване."

Представителството не е само риск за благополучието на колегите и техните семейства; тя също представлява огромен икономически разход. Американският одит на производителността изчислява, че презентационализмът струва на американската икономика 150 милиарда долара загубена производителност всяка година. За малкия бизнес, избягалите разходи, свързани с презентирането, могат сериозно да застрашат оперативната приемственост. Предприятията трябва да бъдат активни в подхода си към предотвратяване на презентирането, преди да се превърне в проблем.

Как да се предотврати презентизъм

Работодателите имат няколко варианта, когато става въпрос за презентиране. Чрез комбиниране на политики, които позволяват на работниците да си почиват, без да жертват почивните си дни с отдалечени работни възможности, работодателите могат значително да намалят случаите на презентиране. Изяснявайки ежедневната култура, служителите могат и трябва да си почиват, когато им се наложи, също така помага на високо мотивираните служители да се чувстват по-сигурни, отстъпвайки, за да се възстановят.

1. Предлагайте политика за платен отпуск по болест

Платеният отпуск по болест може да облекчи стремежа на служителите да се разболяват. Много служители не искат време за болен да се прекъсне в изплатеното им отпуск (в края на краищата, кой иска да изгори ден за лоша настинка през февруари, която може да се изразходва за навлажняване на слънце през юли?) С платен отпуск, специално за отпуск по болест, служителите могат да се чувстват упълномощени да си вземат необходимото време за възстановяване, без да се чувстват като, че жертват свободното си време за почивка.

„Служителите трябва да осигуряват щедър PTO и болнични дни“, казва Шемифхар Фрейтес, стратег за ангажиране и корпоративна култура в Enlivity. "Много от служителите се показват, че работят болни, защото не искат да използват времето си за почивка. Давайки им гъвкавост и щедър PTO ще им помогне да отделят време, необходимо за възстановяване." [Интересувате се от време и системи за посещаемост на вашия бизнес? Вижте нашите най-добри снимки.]

2. Позволете на служителите да работят отдалечено

Когато служителите се разболяват, но все още искат да работят, често няма причина те да влизат в офиса и рискуват да разпространят микроби. Днешните служители разполагат с инструментите за работа от дома, когато е необходимо. Компаниите трябва да предоставят на служителите гъвкавост да останат у дома, когато не се разболяват.

"С нарастването на софтуера за видеоконференции и инструментите за организация на работното пространство онлайн служителите са по-добре оборудвани от всякога, за да вършат работата си от комфорта на собствените си домове", каза Жаклин. „Независимо дали техните заболявания са хронични или остри, ако компаниите прилагат използването на тези инструменти, те не само ще сведат до минимум разходите за отсъствия поради болест, но и поради неблагоприятно време, трафик и родителски отпуск.“

3. Насърчете да си почивате от болести в културата на работното си място

Изяснявайки, че мениджмънтът не само подкрепя, но и насърчава служителите да си почиват, докато здравето им се възстанови, може да извърви дълъг път в предотвратяването на презентационизма. Много работници просто се притесняват от това, което шефовете им могат да мислят, така че да ги уверявате редовно и да внасяте свободно време в културата на работното място е голяма помощ.

"Невероятно важно е" болната политика "да идва от върха", каза Трояно. „Това трябва да бъде политика, спонсорирана от работодател, защото ако това е инициатива, осъществявана от екипа…, а не от ръководството, тя изпраща съобщението, че очакването е да работите, когато сте болни… [и] вашето здраве не е оправдание за спиране да бъдат продуктивни."

Представяне, вредно за работниците и бизнеса

Когато служителят се почувства принуден да дойде на работа, докато е болен, всички губят. Независимо дали болестта се разпространява върху други служители или просто намалява производителността на болния служител и удължава болестта им, нищо добро не се постига, като се позволи на работниците да влизат, докато са болни.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците