Logo bg.businessdailytoday.com
Офис Романс: Каква трябва да бъде вашата политика?
Офис Романс: Каква трябва да бъде вашата политика?

Видео: Офис Романс: Каква трябва да бъде вашата политика?

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: 5 Качества за маркетинг предприемачи | Flashgate Ltd. 2023, Февруари
Anonim

Взаимоотношенията на работното място може да не изглежда като належащ проблем. Сигурно се знае, че офисните романси се появяват и понякога дори създават проблеми, но със сигурност това не е толкова разпространено явление, нали?

Това може да не е така, според проучване, проведено от Vault.com, при което 58% от анкетираните служители са се занимавали с офис романси. И с нарастването на работниците вероятността да участват в такива отношения на работното място се увеличава: 72 процента от работниците на възраст 50 и повече години съобщават, че имат поне една романтична връзка на работното място по време на кариерата си.

Като се има предвид колко често са романсите в офиса, важно е да има ясно установена политика на компанията, която да се съобщава изрично на служителите. Когато 40 процента от служебните романти се превърнат в сериозни, дългосрочни отношения или дори бракове, те имат потенциал да повлияят на работата не само на хората във връзката, но и на техните колеги. Връзките на работното място не трябва да са отрицателни за производителността или културата на работното място, но те трябва да се управляват правилно, за да се избегнат проблеми.

Рисковете, свързани с романсите на работното място

Офисните романси носят всички потенциални рискове и ползи от типичните взаимоотношения, освен с добавен слой риск. Тясното смесване на професионалното и личното по толкова интензивен начин може да бъде рецепта за бедствия. В допълнение към създаването на атмосфера често препълват с клюки и слухове, които нарушават професионалната култура,. Докато тези конфликти произтичат от лични взаимоотношения, те могат да повлияят и на бизнеса, като поставят офис романсите категорично в обхвата на ръководството.

„Романсите на работното място могат да повлияят неблагоприятно на морала и производителността на служителите, като разсеят романтичните партньори и техните колеги“, казва Дана Чанг Дикас, адвокат от Фишър Филип Филипс. „Те също могат да доведат до конфликт и претенции за различно отношение или сексуален тормоз.“

В повечето случаи мениджърите и работодателите могат да смекчат потенциалните негативи на отношенията на работното място с добре установен набор от политики, които ясно се съобщават на служителите. За работодателите управлението на офисните романси е свързано с намаляването на потенциалните вреди и има няколко стъпки, които могат да предприемат за тази цел.

"Негативите могат да бъдат управлявани от работодателите, които се занимават с взаимоотношенията на работното място", каза Дикас. „Покритието„ политики без братернинг “не работи. Работодателите трябва да съобщят на служителите своите поведенчески и поведенчески очаквания и да предприемат проактивни стъпки, за да избегнат потенциална отговорност.“

Създаване на политика за отношенията на работното място

Първата стъпка към справяне с потенциални романси в офиса е създаването на набор от политики и процедури. Наличието на план и процес, за който романтичните партньори трябва да следват, когато романтичният им офис започва, може да ви помогне да подготвите мениджмънта за всякакви потенциални проблеми и да покриете в най-голяма степен основите на вашия бизнес.

„Политиките за взаимоотношения на работното място трябва да поставят изисквания към служителите да се придържат към политиката на компанията за борба с тормоза и нейните мандати за отчитане“, каза Дикас. „Политиките също могат (и в повечето случаи трябва) да забранят отношенията между надзорните органи и подчинените, което може да бъде основание за твърдения за сексуален тормоз или фаворитизъм, разпространение на поверителна информация на фирмата, клюки и други смущения на работното място.“

Това са някои общи правила относно взаимоотношенията на работното място:

  • Задължително разкриване на връзката с HR отдела
  • Забрана за взаимоотношенията между началниците и подчинените
  • Подписването на споразумения за „любовен договор“и потвърждаването на политиките за фирмен антисексуален тормоз
  • Забрана за публични прояви на обич на работното място

Макар че е важен силен набор от политики, важно е те да са ясно обяснени на служителите, а не просто да бъдат погребани в наръчника. Според проучването на Vault.com, 41 процента от анкетираните служители не са били запознати с официалното положение на компанията си относно отношенията на работното място. Само защото го напишете не означава, че ще го прочетат.

„Добре разработените политики са важни, но също толкова важно е политиките да бъдат съобщавани на служителите и ръководителите да бъдат добре обучени как да се справят с оплакванията за сексуален тормоз“, каза Дикас. [Вижте нашата свързана история, за да разберете по-добре как да провеждате обучение за сексуален тормоз на работното си място.]

Политиката не е панацея за проблеми с офисната романтика

Създаването на солидна политика на отношенията на работното място и да се уверите, че служителите ви разбират, че е чудесно начало, но това няма да реши всички проблеми, свързани с романсите в офиса. Резултатите от проучването показват, че дори и при най-добрите политики, офисните романси могат да бъдат трудни за управление.

Самото разкриване не помага

Въпреки че разкриването на взаимоотношенията на работното място често е задължителна част от политиките на фирмите, тя обикновено не е особено ефективна за предотвратяване на романси в офиса или за контрол на отпадането от връзката, която се обърка. Според BambooHR 75 процента от специалистите по човешки ресурси казват, че така наречените „любовни договори“не помагат да се предотвратят негативни резултати.

Служителите разглеждат романсите в офиса като частна материя

Освен това много служители разглеждат отношенията на работното място като чисто личен въпрос. От анкетираните, които се занимават с офис романтика, 75 процента смятат, че връзката не засяга никого освен себе си и другия участник. Може би затова 64 процента са решили да запазят отношенията си в тайна. Всъщност само 16 процента от анкетираните служители някога са казвали на своите мениджъри или работодатели за връзката.

В любовта и загубата няма съжаление

Има някои неща, които политиката на работното място просто не може да контролира, а въпросите на сърцето изглежда са главни сред тях. Въпреки рисковете, свързани с офисните романси, 72 процента от анкетираните от Vault.com служители, които се занимават с офис романтика, заявиха, че ще го направят отново - независимо от това, което политиката на работното място трябва да каже за това.

Защитете бизнеса си, като смекчите негативните резултати от офис романсите

Връзките в офиса канят проблеми. Независимо дали става въпрос за разсеяни служители, чувство на негодувание или силно видими аргументи, нарушаващи производителността, защита на вашия бизнес от разгорещена романтика, изчезнала, трябва да бъде вашият основен приоритет, когато планирате да се справите с тях. Забраняването на офис отношенията не е реалистично, както показва статистиката, така че надеждата за най-доброто, докато сте подготвени за най-лошото, е следващото най-добро нещо.

„Работодателите могат да обмислят включване на обучителни модули за това как да се справят с романтичните отношения между служителите и трябва да проучат задълбочено всички претенции и незабавно да предприемат подходящи действия“, каза Дикас. "Следването на тези стъпки може да помогне за намаляване на потенциалната отговорност на компанията, ако служител реши да заведе дело за сексуален тормоз."

Популярни по теми