Проучване открива, че работодателите очакват да увеличат всички наемания през тази година

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Тазгодишното проучване на CareerBuilder за перспективни тенденции при наемане и наемане на персонал предполага, че голям сегмент от работодатели очаква да запълни непълно работно време и постоянни позиции на пълен работен ден до края на 2019 г.

Проведено онлайн от The Harris Poll от 20 декември 2018 г. до 16 януари 2019 г., проучването разкри, че от повече от 1000 анкетирани мениджъри и служители на човешки ресурси 40 процента заявяват, че планират да наемат служители на пълен работен ден. Приблизително 47 процента от същата група анкетирани заявиха, че търсят да запълнят позиции на непълно работно време.

Тази година данните са сходни с констатациите за 2018 г., които са съответно 44 процента и 51 процента.

„Перспективите за заетост са положителни“, каза Ирина Новоселски, изпълнителен директор на CareerBuilder. „Въпреки че пропастта в уменията създаде среда, в която работодателите имат проблеми с намирането на квалифициран талант, взаимната отдаденост на служителите и компаниите за обучение, основано на компетенции, показва, че сме направили скокове и граници към премахването на тези препятствия.“

Според проучването, половината от анкетираните ръководители на човешки ресурси заявиха, че не могат да заемат открити позиции поради липса на квалифицирани кандидати, въпреки че тези кандидати съществуват.

„Установихме, че 59 процента от работодателите планират да обучават и наемат работници, които може да не са 100 процента квалифицирани, но имат потенциал“, каза Новоселски. "Технологичните иновации ще продължат да бъдат движеща сила при определянето на пазара на труда както за търсените работни места, така и за това как компаниите наемат за открити роли."

Перспектива на работниците на пазара на труда

В допълнение към проучването за наемане на персонал и ръководители на човешки ресурси, The Harris Poll анкетира повече от 1000 американски работници за пазара на заетостта през тази година. Длъжностните лица съобщиха, че тази анкета включва служители от "отрасли и размери на компаниите в частния сектор".

Приблизително 32 процента от анкетираните работници заявиха, че се стремят да променят работата си през тази година, като ниските компенсации или липсата на обезщетения (15 процента) и лошата култура на дружеството (10 процента) са посочени като основни причини за навлизане на пазара на труда. Анкетата има добри новини за тези работници, тъй като 29 процента от анкетираните работодатели заявиха, че очакват средната заплата на работниците им да бъде поне 5 процента по-висока от миналогодишната.

Макар обезщетението да е основна причина за промяна сред анкетираните работници, това не означава непременно, че това искат на нова позиция. Според откритията на изследването служителите казват, че „местоположението (56 процента), плановете за достъпни ползи (55 процента), стабилността на работните места (55 процента), добрият шеф (48 процента) и добрата култура на работа (44 процента)“са по-важни от заплащането в домашни условия.

Хората, които търсят нова работа, не трябва да чакат определено време на годината за по-добри коефициенти, тъй като 51 процента от работодателите заявяват, че ще наемат през цялата календарна година, когато се отворят позиции. Това намалява времето за наемане според 55 процента от анкетираните, а 42 процента смятат, че наемането през цялата година намалява средната цена на наем.

Работодатели, които търсят меки умения

Наемането на подходящия човек за открита позиция е важно за всеки бизнес. Респондентите от проучването казаха, че установяват, че лошите наеми водят до по-ниска производителност, увреждат морала и увеличават разходите за набиране и обучение. Миналата година средната цена на лош наем е била над 18 700 долара, според анкетираните.

За да се борят с тези негативи, респондентите казаха, че обръщат повече внимание на меките умения, когато обмислят бъдещ служител. Приблизително 92 процента от работодателите заявиха, че неща като „междуличностни умения, комуникативни способности и критично мислене“ще играят основна роля при наемането на работа напред. Потенциалните служители трябва да бъдат „ориентирани към екип“, „да имат внимание към детайлите“и „да имат добри умения за обслужване на клиенти“.

Приблизително 55 процента от анкетираните работодатели също съобщават, че средно половината от всички налични работни места изискват технологични възможности. За да помогнат на служителите да се придвижат в редиците, приблизително 56 процента от отговорилите на работодателите заявиха, че са отложили парични средства, за да получат служителите подходящи сертификати за обучение извън офиса.

Приблизително 66 процента от служителите заявиха, че настоящият им работодател не им предлага възможности за обучение извън работа. От същата тази група служители приблизително 73 процента заявяват, че ще бъдат „донякъде“до „изключително вероятни“да участват в такива обучителни програми. [Свързано: Целокупният подход към обучението]

Движейки се напред, 36 процента от мениджърите по човешки ресурси заявиха, че подобряването на потребителското изживяване на служители, кандидати и ръководители на наемане на работа е основен приоритет за 2019 г. По-ефективен процес на наемане също беше сред основните проблеми, които трябва да бъдат разгледани.

Топ тенденции за наемане за 2019 г

Почти една четвърт от всички анкетирани ръководители на човешки ресурси казват, че "технологията ще бъде най-полезна за подпомагане на управлението и поддържането на редовна комуникация с кандидатите за работа по време на процеса на кандидатстване". Освен това 39 процента от същата група заявиха, че технологията ще помогне да се сортира чрез кандидати, които просто не отговарят на изискванията на позицията.

За да се справи с двата проблема, CareerBuilder заяви, че е пуснал своето приложение TD Companion, за да помогне на наемащите мениджъри да общуват директно с кандидатите чрез текст или имейл. Онлайн търсачката за работа също заяви, че е въвела изкуствен интелект и семантично търсене, за да пробие езиковата бариера и по този начин „наполовина намали съотношението кандидат-наем“.

Що се отнася до това кои области са най-търсените за нови кандидати, официалните лица заявиха, че работните места, изискващи квалифицирана работна ръка, са най-необходими (25 процента). Други области на високо търсене включват работни места, изискващи анализ на данни (21 процента), дигитален маркетинг (12 процента) и киберсигурност (10 процента). [Свързани: 15 работни места за гледане през 2019 г.]