Logo bg.businessdailytoday.com
Уникални предимства за работа, които поддържат служителите щастливи
Уникални предимства за работа, които поддържат служителите щастливи
Видео: Уникални предимства за работа, които поддържат служителите щастливи
Видео: Как чатботовете могат да са ни полезни? 2023, Февруари
Anonim

Удовлетвореността на служителите е от съществено значение за цялостния успех на компанията, поради което е изключително важно да се предлагат стимули, които вълнуват и вдъхновяват персонала, както и да привличат най-висок талант в процеса на набиране на персонал. Въпреки че всеки служител обича увеличение на заплатата, има и други начини за възнаграждение на работниците, освен че предлагат повече пари. Ето 15 впечатляващи перки, предлагани от големи и малки бизнеси в цялата страна.

1. Удобна за домашни любимци среда

Обичаш четириногия си приятел като дете? Същото прави и PetSmart, който предлага на служителите различни предимства, свързани с домашни любимци. В допълнение към 15-процентна отстъпка от стоки и грижи, свързани с домашни любимци, служителите на PetSmart получават безплатни курсове за обучение и отстъпки от ветеринарни услуги. И ако не искат да оставят кучето си у дома, много служители на PetSmart довеждат домашните си любимци да работят с тях.

Догтопия е друго работно място, удобно за домашни любимци. Служителите получават личен уелнес фонд, който може да бъде за кучешки детски градини и посещения при ветеринар. Служителите, които нямат домашни любимци, все още могат да го използват, като го прилагат към членството в салона и здравословните обяди.

„Ние се уверихме, че всеки може да получи някаква полза от фонда, тъй като не всички в нашия офис имат кученце“, каза Тони Теплицки, директор на маркетинга на Dogtopia.

2. Масажи и йога

В Института за интегративно хранене офис средата е създадена да поддържа психическото и емоционалното благополучие на служителите. Не е изненадващо, че офисите имат възможности за здравословна храна за персонала. Те също имат седмични масажи и йога часове на разположение в работно време, за да гарантират, че всеки се чувства комфортно, щастливо и креативно през целия работен ден.

3. Безплатни книги

Служителите, които обичат безплатни книги, ще бъдат привлечени към програмата за безплатни книги на Penguin Random House. Това обезщетение позволява на работниците безплатно да поръчват няколко книги и електронни книги от списък с над 100 заглавия, който се актуализира през цялата година. Служителите също могат да се присъединят или да формират клубове за книги със своите колеги, за да обсъждат сюжети и да практикуват изграждане на екип.

4. Ежедневни бои за сладолед

Ben & Jerry's искат служителите да знаят и обичат сладоледа му, затова ги награждава с три пинта всеки ден. Въпреки че може да изглежда противоположно на здравословните инициативи на много работни места, това прави служителите популярни сред приятелите си и обичат хората, с които те се насърчават да споделят това ежедневно бонус. Служителите също имат думата в имената на аромати за сладолед и, разбира се, могат да се похвалят с права, ако е избрано тяхното.

5. Без официално работно време

В централата на Калифорния на Netflix почивните дни и работното време не се проследяват. Компанията измерва само това, което хората правят, така че ако служителите вършат работата си, няма значение кога или за колко време са в офиса. Компанията насърчава служителите от всички нива да си почиват, включително и нови родители, които твърдят, че често отнемат от четири до осем месеца. Това време за ваканция обаче може да не е напълно извън часовника. "Ние сме смесили работата и личното време доста, правим имейл в нечетни часове, извеждаме следобед в делничните дни за детски игри и т.н.", се казва в описанието на Netflix "Култура".

6. Много свободно време

Когато работите усилено, е хубаво да имате работодател, който също ви позволява да играете усилено, като Metis Communications базирана в Бостън. Освен три седмици ваканционно време, членовете на персонала получават рождени дни и една бонусна ваканционна седмица през последната седмица на декември. След като сте работили за компанията в продължение на четири години, получавате четвърта седмица ваканция всяка година, а след пет години заетост, служителите имат право на петък ваканционни дни през лятото.

7. Фокусирайте се върху семейството

Deloitte предлага невероятни предимства, фокусирани върху родителите и бъдещите родители. Допустимите служители, както майки, така и татковци, могат да получат до 16 седмици платен отпуск, за да се обвържат с нови бебета след раждането или осиновяването. Отпускът може да се използва и за грижи за съпруг / съпруга, домашен партньор, дете, близък или родител със сериозно здравословно състояние. Допустимите служители могат дори да бъдат възстановени за до 25 000 долара разходи, свързани с осиновяване или сурогатство.

8. Здравни услуги на място

В допълнение към стандартните здравноосигурителни обезщетения, Steelcase се грижи за здравето на служителите си в офиса. Проектантската и производствена компания има на място Wellbeing Hub, където служителите могат да си уговарят срещи с масажист или регистрирана медицинска сестра. Компанията също така се грижи за здравето на работниците, като предлага в своите кафенета сервизните съставки за „по-здравословно хранене в домашни условия“, където служителите могат да подготвят храна, която да приготвят вкъщи, вместо да посещават преход след работа. Steelcase също така е домакин на Curious Minds, поредица от лекции по теми като лично уелнес и грижи за възрастни хора.

9. Поддръжка на психичното здраве

Capital One Financial е друга компания, която се грижи за благосъстоянието на работниците си, включително за психичното им здраве. Програмата за подпомагане на служителите на компанията (EAP) предоставя консултантски услуги, лично или по телефона, както и информационни услуги за подпомагане на големи промени като преместване или раждане на бебе

10. Продължаващо образование

Тъй като висшето образование става по-трудно да си позволи, компаниите предлагат помощ за обучение като заетост. В Starbucks служителите с право на ползи, както на пълен, така и на непълен работен ден, могат да се възползват от Плана за постижения в колежа, за да спечелят бакалавърска степен чрез онлайн програмата на държавния университет в Аризона, с пълно покритие за обучение.

През 2017 г. Starbucks разшири плана с новата си програма Pathway to Admission, която дава още един шанс да се класират на академично неприемливи служители. Специалистите по поддръжката на ASU също ще работят със служителите, за да им помогнат да се класират, като определят кои курсове имат нужда. След това те могат да вземат до 10 курса на първокурсници без обучение толкова пъти, колкото е необходимо.

11. Изплащания на студентски заем

За служители, които вече имат диплома, студентските заеми могат да се хранят в заплатата им с години. Това прави компании като PwC, което осигурява помощ при изплащането на дълга на студентския заем, особено привлекателна. PwC предлага на своите служители 100 долара на месец, общо 1200 долара годишно, строго към дълга на студентския заем. Обезщетението се предлага до шест години, което, отчитайки лихвите, може да помогне на служителите да спестят до 10 000 долара.

12. Сърфиране в обед

Производителят на дрехи за външно облекло Patagonia цени служители, които обичат открито, така че ги насърчава да останат физически в състояние и активни. Базираната в Калифорния компания осигурява мотоциклети, волейболни игрища и йога на място за своите работници. Служителите също се насърчават да хванат вълна или две в средата на работния ден: На ​​рецепцията ежедневно се публикуват доклади за сърфиране и се правят обществени съобщения за особено добри сърф дни.

13. Връщане назад

Множество проучвания показват, че работниците, особено тези в хилядолетното поколение, ценят марките и работодателите, които подчертават, че правят добро в света. Ето защо компании като Tech behemoth Google правят своя собствен принос за доброволческите усилия на служителите. Google не само отговаря на паричните благотворителни вноски на служителите, но за всеки пет часа доброволно време Google ще дари $ 50 за тази нестопанска цел.

14. Офис партита

В базирания в Сан Франциско разработчик на музикални приложения Smule служителите могат да донесат инструментите си в офиса за седмичните конфиденциални сесии на компанията. Има и различни празнични партита, включително парти за костюми за Хелоуин, обяд за благодарност, игрови вечери и месечно караоке парти.

"Тази година … отпразнувахме Лунната Нова година, като правим кнедли заедно", каза Шарън Негев, ръководител на човешките ресурси на Смул. „Вярваме, че развиването на силно чувство за принадлежност към служители от различни произход прави нашия опит като служители и хора по-смислен.“

15. Свобода (и финансиране) за пътуване

Компанията за резервации на пътувания HotelTonight дава на служителите възможност да пътуват на безплатни или намалени цени с хотелски кредити, както и шанс да спечелят импровизирана безплатна ваканция чрез ежемесечни събития на въртене. Служителите също имат право на гъвкаво време за ваканция, което им позволява да изпробват приложението HotelTonight и да отседнат в партньорските хотели.

Популярни по теми