Logo bg.businessdailytoday.com

Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж

Съдържание:

Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж
Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж
Видео: Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж
Видео: Кин-дза-дза! (комедия, реж. Георгий Данелия, 1986 г.) 2023, Февруари
Anonim

След месеци на напрежение между Google и неговите служители относно използването на задължителни арбитражни споразумения, техно гигантът обяви в четвъртък, че ще се откаже от практиката.

От 21 март компанията ще прекрати всички подобни съществуващи споразумения с настоящи служители и вече няма да изисква бъдещи наематели да се откажат от правото си да търсят правни действия срещу работодателя. Решението на компанията обаче няма да позволи възобновяването на минали спорове.

Този ход идва, след като Google миналия ноември прекрати принудителната си арбитражна политика за сексуален тормоз и оплаквания за посегателства. По това време други големи компании като Facebook, eBay и Airbnb приключиха подобни политики.

Задължителен арбитраж и използването му на работното място

Задължителните арбитражни споразумения са правни договори, които предвиждат, че ако правата на служителя са нарушени, той не може да търси действия в съда. Вместо това и служителят, и работодателят се подлагат на арбитражна процедура, за да разрешат частно въпроса.

Според доклад на Института за икономическа политика от април 2018 г. от Александър Дж. С. Колвин, използването на задължителни арбитражни споразумения се увеличава непрекъснато от 1991 г. Колвин заяви, че броят на работниците по такива споразумения е балон от 2 процента през 1992 г. до почти "една четвърт от работната сила" от началото на 2000-те.

В годините откакто изследването на Колвин разкрива, че задължителни арбитражни споразумения са подписани от над 53, 9% от американските работодатели, които не участват в неприсъединяване. Повече от 56 процента от служителите в частния сектор, които не са обединени, около 60 милиона американци, са подписали такива споразумения.

В доклада Колвин казва, че задължителните арбитражни споразумения са "отслабили позицията на работниците, чиито права са нарушени, като се забранява достъпът до съда за всички видове правни искове, включително тези, основани на дял VII от Закона за гражданските права, Закона за американците с увреждания", Законът за семейните и медицинските отпуски и Законът за нормите за справедлив труд."

Сред компаниите със задължителни арбитражни споразумения повече от 30 процента от тях също изискват отказ от класови действия, което означава, че служителите не могат да обединят усилията си, за да заведат дело срещу всички всеобхватни нарушения на правата. Проучването установява, че 41 процента от служителите, работещи под задължителен арбитраж - или приблизително 23, 1 милиона работници - също не са в състояние да подадат искове за класови действия.

Проучването на Колвин разкри също, че сред работодателите, които се нуждаят от задължителен арбитраж, работните места с ниски заплати, предприятията, включващи предимно жени, и „индустриите, които са непропорционално съставени от афро-американски работници“, са по-склонни да въведат тази практика.

Подобно проучване на професор Имре С. Шалай и съдия по социална справедливост Джон Д. Уесел, и двамата от университета в Лойола, Ню Орлиънс, Юридически колеж, подчертава, че от 100-те най-големи американски компании, класирани от Forbes, 80 са използвали арбитражни споразумения за спорове, тъй като 2010. Почти половината от тези компании също имат класови откази в арбитражните си клаузи. Повече от половината от Fortune 100 имат принудителни арбитражни споразумения.

Служителите се борят за възстановяване на законните си права

Напредът за прекратяване на задължителните арбитражни споразумения в цялата страна непрекъснато печели. Миналия февруари всички 50 генерални държавни адвокати подписаха писмо до Конгреса, в което настояват да се изготви законодателство, за да се сложи край на тази практика.

„Жертвите на такива сериозни нарушения не трябва да бъдат ограничавани да търсят облекчения от страна на лицата, вземащи решения, които не са обучени като съдии, не са квалифицирани да действат като съдилища и не са в състояние да гарантират, че на тези жертви се предоставя както процедурен, така и съществен надлежен процес, " те написаха.

Google също обяви в четвъртък, че ще разшири решението си за прекратяване на задължителни арбитражни споразумения за своите договорни работници. От доставчиците, с които Google работи, няма да се изисква да променят споразуменията си. Промяната не се разпростира и върху други компании, собственост на компанията майка на Alphabet Alpha.

От миналата година служителите на Google вдигат алармата срещу споразуменията за принудителен арбитраж, по-специално когато става дума за случаи на сексуално нарушение. Миналия ноември служителите организираха глобална разходка за един час.

Докато организаторите на миналогодишната разходка в Google похвалиха решението на корпорацията, те казват, че "борбата не е приключила".

"Ние препоръчваме на компанията да предприеме тази стъпка, така че всички нейни работници да имат достъп до гражданските си права чрез публичен съд", написаха те. „Официално ще празнуваме, когато видим тези промени отразени в нашите уебсайтове за политики и / или трудови споразумения.“

Шестима членове на групата на Googlers за прекратяване на принудителния арбитраж ще отидат във Вашингтон, окръг Колумбия, в четвъртък, 28 февруари, за да „застанат заедно със сенатори и представители на дома, за да въведат множество законопроекти, които прекратяват практиката на принудителен арбитраж на всички работодатели“.

Популярни по теми