Logo bg.businessdailytoday.com

Следващата вълна от работници искат техническа работа в големите крайбрежни градове

Съдържание:

Следващата вълна от работници искат техническа работа в големите крайбрежни градове
Следващата вълна от работници искат техническа работа в големите крайбрежни градове
Anonim

С хилядолетия, които вече са влезли в кариерата си, Glassdoor пусна проучване, което разкрива как следващото поколение - поколение Z - ще се отрази на американската работна сила. Тази нова възрастова група е нова от колежа и търси следващата стъпка в живота си до голяма степен на пазара на труда.

Според нивото на безработица приблизително 4 процента, според Министерството на труда на САЩ, по-възрастните членове на поколение Z навлизат в работната сила в момент, в който нещата са изкривени в тяхна полза. Работодателите се грижат за квалифицирани работници, предоставяйки на тази следваща група потенциални наеми широки възможности за избор. Последните открития на Glassdoor подчертават основните проблеми и интереси на тази възрастова група, когато те започват кариерата си.

Според изследователския център Pew, поколение Z включва младежи, родени между 1997 и 2002 г., докато милениалите са родени между 1981 и 1996 г. Най-старите членове на г-н Z, между 18 и 22 години, вече навлизат на пазара на труда - или направо от високо училище или в края на кариерата си в колежа.

За да научите повече за Gen Z, Glassdoor анализира заявленията за работа, подадени на сайта между 1 октомври 2018 г. и 11 януари 2019 г. По време на процеса той отбелязва потенциалните работодатели, местоположенията и видовете работни места, които както Gen Z и хилядолетия търсеха в САЩ

За да добави допълнително контекст, Glassdoor използва своята база данни от прегледи на компании, за да научи как служителите на Gen Z оценяват условията на труд в компании с над 30 отзива, оставени от тази възрастова група между 1 януари 2015 г. и 11 януари 2019 г. Професионалистите и минуси на всяка работа, изброена от г-н Z и хилядолетни служители през това време, бяха събрани и бяха идентифицирани най-често срещаните двусловни фрази, използвани от тези две групи. Бяха разгледани също локациите и очакваните заплати за всяка позиция.

Работа по поръчка

Що се отнася до видовете работни места, които кандидатите за Gen Z искаха, технологичната индустрия царува върховно - това не би било изненада, тъй като Generation Z познава един свят с обществено достъпен интернет. Седем от първите 10 компании са в тази индустрия и включват IBM, Microsoft, Google, Amazon и Oracle. С тези предпочитания Gen Z беше поразително като техните хилядолетни колеги.

Кандидатите за Gen Z бяха значително по-малко заинтересовани от нетехнологичните компании. Единствените три нетехнологични компании, които направиха топ 10 за Gen Z бяха Deloitte, счетоводна компания; NBCUniversal, медиен конгломерат; и Lockheed Martin, корпорация за аерокосмическа и отбранителна дейност.

Младите работници, които успяха да пробият в най-търсените компании на Gen Z, също оцениха тези компании високо в Glassdoor. Според констатациите на компанията, Apple, Google и Microsoft са получили 4, 6 от 5 оценки за одобрение от тази демографска група. Други високо оценени компании включват Facebook и Morgan Stanley.

Не изненадващо, че технологичните позиции бяха сред най-желаните в групата Gen Z. По данни на Glassdoor, около 19 процента от заявленията, които тази група попълва на уебсайта на компанията, са за кариери на софтуерни инженери, която има над 60 000 отворени и средна заплата от 98 500 долара. Други висококвалифицирани позиции, търсени от Gen Z'ers, включват разработчик на софтуер и инженер-механик.

Други високоплатени работни места в забележителностите на Gen Z са бизнес анализатор, със средна заплата от 73 000 долара; инвестиционен банков анализатор, със средна заплата от 80 800 долара; и финансов анализатор, със средна заплата от 70 000 долара.

Местоположение, местоположение, местоположение

Когато влизат в работната сила, новоприетите са обичайни да търсят работа в един от големите столични райони на страната. Градове като Ню Йорк, Вашингтон, DC и Сиатъл са склонни да привличат интереса на много служители от начално ниво.

За да разберат къде искат да работят членовете на Generation Z, Glassdoor проучи данните на кандидатите за работа на уебсайта си, за да види как техните интереси се сравняват с предишното поколение.

От 2015 г. до 2019 г. в трите най-големи столични района, към които се наблюдава най-голям интерес от страна на работниците от поколение Z, бяха Ню Йорк (9 процента), Лос Анджелис (6 процента) и Сан Франциско (5 процента). Милениалите бяха още по-заинтересовани от тези три града, съответно с 13 процента, 8 процента и 6 процента.

Това, което разделя двете поколения, според Glassdoor е фактът, че кандидатите за Gen Z са били "по-малко концентрирани в по-големите метро в сравнение с хилядолети". Докато списъкът на топ 10 на хилядолетията включваше харесванията на Маями и Феникс, работниците от Gen Z се интересуваха от работни места, разположени в Шампан, Илинойс и Роли, Северна Каролина.

Какво Gen Z цени в работата

Когато оценяват работа в Glassdoor, потребителите обикновено споделят личния си опит анонимно. Процесът на оставяне на преглед в сайта също изисква служителят да прецени какво прави компанията и какво може да бъде подобрено.

Данните на Glassdoor съобщават, че работниците на Gen Z ценят добра работна среда с гъвкави часове и добро заплащане. Според констатациите на компанията, фразите "лесна работа", "отстъпка на служителите" и "безплатна храна" са сред използваните от тях фрази, които не се показват в същите данни, определени за хилядолетия. За по-старата група работници, добрата работна среда, страхотните колеги и големите ползи се нареждат сред първите три най-големи „професионалисти“на високо класирана позиция.

Популярни по теми