Logo bg.businessdailytoday.com
Колко често трябва да изпълнявате заплати?
Колко често трябва да изпълнявате заплати?

Видео: Колко често трябва да изпълнявате заплати?

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Създаване и управлeние на архиви - Direct Services 2023, Януари
Anonim

Бизнесът има много възможности, когато става въпрос за това колко често плащат на служителите си. Независимо дали става въпрос за всяка седмица, на две седмици или веднъж месечно, има много фактори, които собствениците на бизнес трябва да вземат предвид, когато решават колко често да изпълняват заплати. Размер на дружеството, законови изисквания, бюджет за заплати, дали служителите получават заплата или почасово са само част от ключовите съображения.

График на заплатите

Има четири различни графици за заплати, от които можете да избирате.

  • Ежеседмично: ТРЗ се изплаща всяка седмица. Това обикновено е най-скъпият график за работодателите.
  • Две седмици : Служителите се изплащат на всеки две седмици, обикновено в петък. Това е вторият най-скъп график за заплати.
  • Полумесечно / двумесечно: Тази схема на заплащане често се бърка с две седмици; обаче служителите се изплащат два пъти месечно, обикновено на 1-ви и 15-ти или 15-ти и 31-и. Това е вторият най-скъп график за заплати.
  • Месечно: Служителите се изплащат в края на всеки месец. Въпреки че това е най-малко предпочитаният график за плащания на работниците, за работодателите, това е най-малко скъпият вариант.

Бележка на редактора: Търсите услуга за заплащане за вашия бизнес? Попълнете по-долу въпросника, за да накарате нашите партньори доставчици да се свържат с вас относно вашите нужди

купувачка джаджа

Заплатени срещу почасови служители

Според Steffi Wu, говорител на онлайн доставчика на заплати Gusto, типът работник, който вашият бизнес наема - на заплащане срещу почасово - също оказва значително влияние върху вашия график за заплати. „Компаниите, които работят най-често на почасови служители, обикновено работят по по-често заплащане“, казва Ву за Business News Daily.

Лоран Селиер, вицепрезидент и бизнес лидер на QuickBooks Payroll, заяви, че най-добре се плащат полумесечни служители, които получават определена сума за всеки период.

График на заплатите за малки и големи предприятия

Селиер добави, че схемата за заплати на бизнеса зависи и от общия размер на компанията. По-малките фирми, в които работят по-малко работници, може да успеят да се разминат с по-честата схема на заплащане. С развитието на вашия бизнес обаче вашите нужди могат да се променят.

„Тъй като компаниите стават все по-големи и поемат повече броя на персонала, обикновено графикът за заплащане на две седмици обикновено е предпочитаният график поради редица причини, включително икономия на разходи и опростява съгласуването“, каза Sellier.

Правни изисквания

Има както федерални, така и държавни изисквания, които собствениците на малкия бизнес трябва да спазват, когато решават колко често да плащат на служителите. Тези закони установяват други важни изисквания за заплати, като минимални заплати и извънреден труд. Законът за справедливите стандарти за труд, каза Sellier, не диктува колко често един бизнес може да плаща на служителите, стига работодателите да плащат на служителите за часовете, които са работили. Той обаче отбеляза, че отделните държавни закони могат да варират.

„Повечето щати задават или седмичен, двуседмичен или полумесечен график на заплатите“, каза Селиер. "Например, държави като Небраска и Пенсилвания позволяват на работодателя да определя заплати. Аризона, [въпреки това], изисква работодателите да плащат на служителите два пъти месечно, но 16 дни разделно."

Цената на текущата ведомост

Според Ву, факторите, свързани с разходите, като паричния поток на бизнеса и наличните дебитни схеми, обикновено ръководят схемите за заплати. Тъй като за обработката на ведомостта не съществува подход, който отговаря на всички, вашите разходи ще варират в зависимост от редица фактори, като например данъчни изисквания, брой служители, пакет от услуги и понякога текущата честота на заплатите.

Разходите за водене на ведомост надвишават таксата, която ще Ви таксува. Имайте предвид, че има допълнителни административни разходи, за които ще носите отговорност. Таксите за добавяне, които ще понесете всеки път, когато изпълнявате ведомост за заплащане, могат да включват, наред с други, печатни чекове на хартия, въвеждане на данни и директни такси за депозит.

Усложнения

Като собственик на малък бизнес има някои рискове, с които се сблъсквате сами да обработвате ведомостта или да имате работна заплата на служител за вашия бизнес. Трите най-големи клопки включват:

  • Погрешна класификация: Според Sellier, работодателите понякога неправилно класифицират вида на работника, за който работят. Например, може да платите на някого като изпълнител, когато законът казва, че той трябва да бъде платен като служител. Като работодател, ваша отговорност е да прегледате класификациите на служителите и да се уверите, че сте точни и спазващи класификацията и заплащането на служителите.
  • Неправилно изчисляване на извънреден труд: Управлението на извънреден труд може да бъде предизвикателство за много работодатели, заяви Sellier. Това включва или неплащане на извънреден труд, или плащане неправилно. За да избегнете неправилно изчисляване на плащанията за извънреден труд, следете правилно часовете на служителите и процента на заплащане на извънреден труд.
  • Закъсняло плащане: Попълването на ведомости за заплати навреме е често срещано усложнение и може да бъде особено трудно за малкия бизнес. Това може да се избегне чрез възлагане на вашата ведомост.

Според Ву, много усложнения могат да бъдат смекчени чрез използване на система за заплати, която върши трудната работа за вас. Това включва избор на система за заплати, която може да автоматизира вашата ведомост за заплати и да подаде и плати данъци за вас.

И накрая, когато определяте колко често вашият бизнес трябва да управлява заплати, имайте предвид, че можете да плащате заплата и почасови служители с различна ставка и това може да е необходимо, в зависимост от вашия бизнес.

Популярни по теми

Избор На Редактора

5 Необичайни (но важни) въпроси за интервю за работа, които да зададете

Внимавай! Обслужване на клиенти на социални медии с нож с две остриета

5 кариерни уроци от април Лудгейт от "Парки и отдих"

Гамифициране на вашата работна сила: как да направите ангажирането забавно

Какво държи младите предприемачи да се върнат от успеха?

Съвети за организация на офиса за повишаване на производителността

Как да дадете страхотно интервю за пресата

8 публицисти разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Отскачане: 5 големи компании, които се възстановиха от фалит

6 неща, които служителите искат да чуят от шефовете си

Acer Iconia Tab 10 A3 Преглед: добре ли е за бизнеса?

Получаване на сметки: Какво трябва да знаят малките предприятия

Преглед на Lenovo ThinkPad Yoga 15: Добър ли е за бизнеса?

8 изпълнителни директори разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Дължими сметки и вашият бизнес