Logo bg.businessdailytoday.com
Малките предприятия бавно наемат и се обръщат към независими изпълнители
Малките предприятия бавно наемат и се обръщат към независими изпълнители
Anonim

Малките предприятия разчитат повече на независими изпълнители всяка година. Всъщност темпът на растеж на независимите контрагенти значително надминава този на наемането на малък бизнес, което означава, че работодателите на пръв поглед предпочитат да наемат външни консултанти и фрийлансъри, отколкото да наемат служители на пълен работен ден.

Според Paychex, темпът на растеж на независимите изпълнители достигна максимума през август 2017 г. при 11% ръст спрямо година. Оттогава този брой намалява до 5 процента спрямо годишния ръст през август 2018 г., но все още далеч надхвърля по-малко от 1 процента през годината ръст на наемането на малък бизнес от 2013 г.

Много беше направено за растежа на концертната икономика, разговорно понятие за възход на временните и на свободна практика работници. Независимите изпълнители очевидно са се възползвали от изместващия се пазар и новите норми за временна работа, но дали те са подходящи за вашия малък бизнес?

Ето поглед върху предимствата и недостатъците на работата с независими изпълнители, както и какво трябва да помислите, преди да решите да работите с такъв.

Предимствата на наемането на независими изпълнители

Защо независимите изпълнители са толкова популярни сред малкия бизнес? Те предлагат няколко уникални предимства пред служителите на пълен работен ден, което ги прави привлекателни за собствениците на бизнес. Те включват гъвкавостта, която независимият изпълнител предлага на бизнеса, както и намалените режийни разходи за работа с изпълнител в сравнение с наемането на служител на пълен работен ден.

гъвкавост

Едно от най-големите предимства на работата с независими изпълнители е гъвкавостта, която предлагат на вашия бизнес. Можете да сключите договор с тях при нужда и само многократно да използвате изпълнителите, които доставят качествена работа. Те предлагат на малкия бизнес достъп до най-добрите таланти, които в противен случай биха могли да бъдат недостъпни за тях на конкурентен пазар на труда.

"Независимите изпълнители могат да бъдат по-гъвкав вариант за ресурси за нови и развиващи се бизнеси", казва Никълъс Даукас, управляващ партньор на KardasLarson.

В бързо развиваща се среда си струва да има стабилна група хора на повикване за еднократни проекти или краткосрочни работни договорености. Ако бизнесът набере, независимите изпълнители могат да вземат слабите места. Ако подпишете голям клиент, можете да привлечете на помощ надеждни независими изпълнители.

„Тъй като темпът на промените се ускори поради [технологичното развитие], компаниите видяха необходимостта от по-динамични и гъвкави модели на работа“, казва Карлос Кастелан, управляващ директор на The Navio Group. „Независимите изпълнители нараснаха в популярност като отговор на динамичните нужди на пазара и необходимостта компаниите да имат достъп до най-добрите таланти по проект или в краткосрочен план.“

Намалени разходи за труд

Едно от най-големите призиви за работата с независими изпълнители е намаляването на разходите за труд, което предлага на малък бизнес. Когато бюджетите са малки, но все още трябва да се работи, разширяването на екипа на пълен работен ден може да бъде скъпо предложение. Независимите изпълнители могат да запълнят празнотата, без да изискват прекомерни и многократни разходи за бизнеса.

„Наемането на независими изпълнители над служители на пълен работен ден означава намаляване на режийните разходи“, казва Гари Нийлън, сериен предприемач и президент на Nealon Solutions.

Работещите на пълен работен ден естествено струват повече в работна заплата седмица и седмица, докато независимите изпълнители изискват еднократни разходи за един проект. Работодателите трябва също да покрият своя дял от данъците за социално осигуряване и Medicare за служител на пълен работен ден, докато не са за независими изпълнители.

За много малки предприятия служителите на пълен работен ден също представляват разходи за обезщетения, включително скъпи обезщетения за здравно осигуряване. За малките предприятия, които работят в тесен бюджет, избягването на тези разходи и разделителните начини след приключване на проекта правят независимите изпълнители привлекателен вариант.

Недостатъците на наемането на независими изпълнители

Независимите изпълнители също имат определени рискове, към които работодателите трябва да бъдат предпазливи. Независимите изпълнители се представят в края на деня, така че трябва да сте сигурни, че са надеждни, надеждни и ефективни, особено когато работят отдалечено.

Управление на отдалечени работници

Вероятно вече имате някои отдалечени работници на пълен работен ден, които или влизат в офиса от време на време, или комуникират изцяло. Управлението на отдалечен независим изпълнител обаче е малко по-различно. При служителите на пълен работен ден шансовете са големи, че те са фокусирани само върху работата, която сте им възложили. От друга страна, независимите изпълнители почти със сигурност имат други клиенти.

„Повечето изпълнители ще работят отдалечено и може да не проявите тяхното пълно внимание, тъй като те повече от вероятно работят с други клиенти и компании“, заяви Нийлън.

Помислете дали да поискате независимите изпълнители да инсталират някакъв софтуер за наблюдение на служителите, който обикновено има режим на свободна практика, подходящ за отдалечени наети работници. По този начин можете точно да измерите времето и да привлечете независими изпълнители към отговорност за работата, която извършват за вашия бизнес.

Бележка на редактора: Търсите софтуер за наблюдение на служителите за вашия бизнес? Попълнете по-долу въпросника, за да накарате нашите партньори доставчици да се свържат с вас относно вашите нужди

купувачка джаджа

Загуба на култура на работното място

Културата на работното място често се разглежда като нематериална и като такава лесно се поставя на задната горелка в полза на баланса. Въпреки това културата на работното място и надеждният основен екип са основни елементи в успешния малък бизнес.

"Въпреки че разходите са по-големи, служителите са важни в културно отношение за една организация", каза Даукас. „[Те] насърчават задържането и работата в екип.“

Не само губите ползите от установяването на положителна култура на работното място и развитието на лоялността на сплотен екип, но и рискувате внезапната загуба на независим изпълнител. Това може да заклина катастрофа, ако разчитате на тях за голяма работа.

"Винаги има потенциал те да прескочат кораба лесно за друга компания", каза Нийл.

Нов договор или променящи се обстоятелства могат да прекратят завинаги наличието на изпълнител. Не искате да се поставяте в ситуация, в която нямате редовен екип, на който да се включите, в случай че изпълнител прекъсне връзки или стане недостъпен за продължителен период. Надеждната база от служители, която винаги е на разположение, е от решаващо значение за непрекъснатия успех на вашия бизнес.

Различни степени на качество в работата

Ако не сте запознати с работата на независим изпълнител, бихте могли да се окажете с по-нискокачествени резултати, отколкото очаквате. Освен това, трябва да се доверите на независимите изпълнители, които да изпълняват своевременно работата си; в противен случай ще бъдете на куката за крайните срокове на липсващите клиенти.

„Едно ключово нещо, което трябва да се направи, за да се избегне потенциален недостатък, е да се разяснят очакванията по отношение на резултатите, “каза Castelán. „Комуникацията и проверките с изпълнителя ще сведат до минимум потенциалния риск от намаляване“.

Освен че ясно изразявате (в идеалния случай писмено) вашите очаквания за независим изпълнител, трябва да изискате от тях да представят примери от предишната си работа. Въпреки че това вероятно ще бъдат примери за череши, които показват най-доброто от тяхното портфолио, това ще ви даде поне представа за възможностите на изпълнителя.

След като развиете работни отношения с независим изпълнител, на когото имате доверие, е важно да ги поддържате ангажирани, като периодично им предлагате допълнителна работа. По този начин няма да се налага да установявате нови взаимоотношения всеки път, когато трябва да привлечете външен работник.

Какво да вземете предвид преди да наемете независим изпълнител

Преди да решите дали да си партнирате с независим изпълнител или да наемете служител на пълен работен ден, трябва да си зададете няколко въпроса. Разбирането на предимствата и недостатъците на независим изпълнител, както и уникалната ситуация на вашия бизнес е от ключово значение за вземането на правилно решение. Преди да привлечете независим изпълнител, попитайте:

  • Дали тази роля е жизненоважна част от моята компания?
  • Може ли бизнесът ми да отговори на търсенето, ако този работник излезе внезапно?
  • Удобно ли управлявам отдалечен работник?
  • Този работник отговаря ли на нормативната дефиниция на независим изпълнител?
  • Мога ли да се доверя на изпълнител, който да извърши своевременно качествена работа?

Работата с независими изпълнители изисква голямо доверие. В идеалния случай сте виждали примери за работа на изпълнител, ако вече не сте работили с тях от първа ръка. За определени проекти или натоварени сезони независимите изпълнители биха могли да предложат огромна полза за малкия бизнес с управляема цена.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците