Logo bg.businessdailytoday.com
Начини за показване на благодарността на служителите през цялата година
Начини за показване на благодарността на служителите през цялата година

Видео: Начини за показване на благодарността на служителите през цялата година

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: The Rules for Rulers 2023, Януари
Anonim

Хората често чакат празниците, за да покажат благодарност за тези, които обичат. Време е и компаниите да покажат на служителите си колко са оценени. И, разбира се, Денят на оценката на служителите е точно зад ъгъла (1 март).

Но какво ще стане, ако предприятията показват признателност на служителите си през цялата година? Концепцията за целогодишна благодарност застига сред най-големите компании и можете да я внедрите и във вашата.

За да запазите чувството на благодарност през цялата година, Аманда Августин, експерт по кариерни съвети в TopResume, предлага да търсите големи и малки възможности да признаете своите служители и тяхната работа.

За лидерите практикуването на благодарност по време на работа е невероятно ценен инструмент и този, който не бива да се спасява нито един сезон, според Стейси Енгъл, президент на Fierce Inc.

Енгъл предложи съвети за изпълнение на благодарността през цялата година, от най-личната до най-публичната.

1. Започнете журнал за благодарност

Журналистиката е чудесен начин да изразите благодарност, която не е необходимо да се казва на глас.

"Може да искате списание, което обхваща всички аспекти от живота ви, или един само за офиса", каза Енгъл. "Може би всеки понеделник сутрин отделяте 10 минути, за да запишете какви хора, свързани с работата и за какво сте благодарни. С течение на времето можете да погледнете назад и да разсъждавате по смислен начин."

Тези списания са особено полезни, когато нещата не вървят, както сте очаквали и имате нужда от напомняне, за което трябва да сте много благодарни, каза Августин. „Подобно на воденето на книга за самохвалство, журналът за благодарност може да бъде чудесен начин да ви извади от фънк, преди да се изгубите в самосъжаление.“

2. Напишете благодарствени бележки

"Може да е малко староучилище, " каза Енгъл, особено когато сме свикнали да изпращаме имейли и да изпращаме текстови съобщения, "но в това се крие магията. Има нещо мощно в това да отделите време да благодарите на някого с физическа нота, било то вашето шеф, стажант или дори охранител във вашата сграда."

Августин каза да не забравяме, че даването и получаването на благодарствени бележки е нискотехнологичен и евтин вариант, който може да измине дълъг път.

3. Включете благодарността в разговорите си

Положителното укрепване е важно по време на срещи с шефа ви или с онези, които ви докладват.

„Тези разговори могат да имат дълготрайно въздействие и ще служат за укрепване на връзката“, каза Енгъл. „Показването на признателност редовно в много случаи прави и разговорите около областите на подобрение по-лесни, тъй като сте изградили по-здрава основа с другия човек.“

Да имаш повече благодарност в разговорите не е лесно. Това изисква определено ниво на внимателност, каза Августин. Тя обаче добави, че ако можете да създадете фирмена култура, която въплъщава тази практика, вие сте длъжни да имате по-щастливи и продуктивни служители.

4. Отделяйте време за срещи за викове

Ако хората правят добри неща, уверете се, че го знаят - и че и другите го знаят. Важно е тези крясъци да бъдат истински, както предложи Августин, за да ги направим страхотни.

„Публичните прояви на благодарност могат да означават много за вашите служители“, каза Енгъл. "Направете го актуална точка от дневния ред, за да извикате човек или екип, който върши чудесна работа, и бъдете толкова конкретни, колкото можете. Познаването на шефа не само оценява работата ви, но знае точно какво правите, може да бъде голям тласък на доверието на служителя в работата."

5. Обмислете награда за служител на седмицата, месеца или тримесечието

Енгл каза, че това не е необходимо да бъде супер формален процес, но идеята за редовно изтъкване на нечии постижения е приятна. „Не само звезден служител получава признание, но и при вземането на решение кой да подчертае, вие виждате част от голямата работа, която се прави в цялата организация.“

Августин добави, че тези награди са чудесен начин да подсилите поведението и ценностите, които искате културата на вашата компания да отразява.

Популярни по теми

Избор На Редактора