Очаква се 17, 2 милиона американци да пропуснат работа в деня след Super Bowl LIII. Това би било рекорден брой отсъствия, според проучването на Super Bowl Fever от The Workforce Institute от Kronos Incorporated. Тридесет и два процента от работниците смятат, че денят след Super Bowl трябва да бъде национален празник.
Кой е истински?
Много (7, 8 милиона) от тези, за които се прогнозира, че ще отсъстват, не предреждат времето за почивка. И 4, 7 милиона се прогнозират да се обаждат болни, въпреки че всъщност не са болни. Това е във всички видове индустрии, но най-големите проценти идват от производството / строителството (6 процента), медицинските заведения / болничните служители (5 процента), офис работниците (3 процента) и сътрудниците на дребно / хотелиерството (1 процента).
За тези, които отиват на работа, се очаква близо 22 милиона да пристигнат късно, да напуснат рано или да работят от вкъщи. Висшите / изпълнителните ръководители представляват повече от една трета от тези 22 милиона. Но 9.4 милиона се оценяват като неопределени относно техните планове за работа след Super Bowl.
Проучването на Super Bowl Fever показва, че висшите ръководители може да имат по-добро чувство за хумор за това явление, което показва, че им е смешно, когато колегите извикват болни след Super Bowl, когато се подозират, че всъщност не са болни. Около 51 процента от младите и средните служители не се шегуват. [Интересувате се от време и системи за посещаемост, за да проследявате кога служителите ви призовават болни? Вижте нашите най-добри снимки.]
„И служителите, и техните шефове продължават да играят закачливо в деня след Голямата игра“, казва Джойс Марони, изпълнителен директор на Института за работна сила в Кронос. „Въпреки това много по-млади служители съобщават, че се чувстват по-притеснени от този понеделник, отколкото всеки друг понеделник в годината, което предполага, че не се чувстват комфортно да имат открит и честен разговор с ръководителя си. Организации, които са прозрачни за нуждите от персонал, обмислят иновативни решения за планиране, за да помогнат. служителите организират покритие с колеги и планират дейности за повишаване на ангажираността, свързани с играта - и други големи културни събития - които ще осигурят по-добри бизнес резултати през цялата година."
Дебатът за националния празник
Това рекордно отсъствие може би е рестартирало многогодишен спор, че денят след Super Bowl би трябвало да бъде национален празник. И двама от петима служители биха предпочели да работят в Черен петък, отколкото в понеделник след Super Bowl. А през 2018 г. работодателите се оценяваха, че са загубили 3 милиарда долара загубена производителност, според HR консултантската фирма Challenger, Grey и Christmas.
Може би това е така, защото New England Patriots са били в четири от последните пет мача, но 76 процента от служителите в Североизтока са наясно, че това е ден 1 на болестта в годината, в сравнение с 67 процента от Юга, 63 процента на Запад и 67 процента в Средния Запад.
Аргументът да се добави този ден като национален празник се появява всяка година. През 2016 г. петицията на Change.org, инициирана от Хайнц, събра 70 997 привърженици. Хайнц беше обещал, че ако 100 000 души го подпишат, компанията ще изпрати петицията пред Конгреса.
Забележка на редактора: Търсите информация за системите за време и посещаемост? Използвайте въпросника по-долу и нашите партньори на доставчици ще се свържат с вас, за да ви предоставят необходимата информация:
купувачка джаджа
