Logo bg.businessdailytoday.com
4 червени знамена, за които да следите по време на интервю за работа
4 червени знамена, за които да следите по време на интервю за работа

Видео: 4 червени знамена, за които да следите по време на интервю за работа

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Крупнейший производитель марихуаны 2023, Февруари
Anonim

Ходенето на интервю за работа може да бъде нервноуморяващо. На линия има много за всички в стаята. Докато мениджърът провежда интервюто, търсещите работа също трябва да преценят наемащия мениджър и компанията.

"По време на интервю за работа могат да се появят червени знамена, така че е важно да оцените бъдещия работодател по същия начин, по който те оценяват", каза Вики Салеми, експерт по кариера в Monster.

Трябва да си направите проучване, да оцените компанията и да потърсите червени знамена, за да сте сигурни, че позицията и компанията са подходящи за вас. Ето няколко червени знамена, за да следите по време на интервю за работа и какво да направите, ако забележите тези предупреждения.

1. Позицията има неясна длъжностна характеристика

Преди дори да стъпите на интервю за работа, трябва да направите много изследвания за компанията и откритата позиция. Когато разглеждате длъжностната характеристика, трябва да е ясно какви видове проекти ще работите и как ще изглежда всеки ден.

"Неясните отговорности в длъжностната характеристика трябва да ви дават основание за пауза", каза Салеми. „По същия начин, по който трябва да избягвате използването на жаргон във вашата автобиография, подобно важи и за длъжностните характеристики.“

Ако компанията ви даде неясна длъжностна характеристика, интервюто е чудесен момент да попитате за конкретни ваши потенциални задължения и отговорности. Ако не могат да отговорят ясно на вашите въпроси, това е проблем. [Прочетете свързана статия: Интелигентни въпроси, които трябва да задавате по време на всяко интервю за работа]

2. Мениджърът по наемането не е подготвен за интервюто

Мениджърите по наемането трябва да вземат интервюто за работа сериозно и това не е добър знак, ако не го направят.

„Не забравяйте да забележите колко добре са се подготвили работодателят или мениджърът за наемане на интервюто и следете езика на тялото си толкова, колкото думите им“, каза Салеми.

Майк Мелвил, директор на фирмата за придобиване на таланти WinterWyman, вярва, че начинът, по който една компания се занимава с интервюта за работа, обикновено е показателен за това как работи. "Ако процесът на интервю е неорганизиран или непрофесионален, компанията може да бъде също така."

3. Мениджърът по наемането е груб спрямо вас или други членове на персонала

Когато стартирате позиция, не просто получавате нова работа - получавате нов мениджър. Мениджърите могат да направят или прекъснат работа, а справянето с труден шеф може да бъде източване. Ако вашият потенциален ръководител изглежда груб за вас или други служители, трябва сериозно да помислите за оттегляне на кандидатурата си.

"Ако той или тя закъснеят, неподготвени и не изглежда да ценят времето ви, това може да бъде поглед върху това как се отнасят към членовете на техния екип", каза Мевил. "Разбира се, има основателни причини за закъснение, но ако интервюиращият е закъснял без много извинение, това определено е червен флаг."

4. Компанията има висок оборот

„Червеният флаг №1, на който трябва да се внимава, е висок процент на оборот“, каза Шон Пейк, съосновател и маркетинг директор на Lightning Media Partners. "Компаниите, които бързо преминават през служители, вероятно имат основен проблем, който не се решава, като лошо управление, ниско заплащане или отрицателна култура на компанията."

За да разберете дали компанията има голям оборот, можете да зададете конкретни въпроси относно позицията и кой е заемал длъжността през последните няколко години. Мелвил е съгласен, че големият оборот е голям червен флаг и че мениджърите по наемането трябва да могат да отговарят на всякакви въпроси по въпроса.

„Всъщност няма никаква причина, поради която мениджърът трябва да е в тъмното, защо някой си тръгна“, добави той. "Ако той / тя не знае, това може да означава, че се страхува да ви каже или напълно не се докосва. Нито една причина не се държи добре за това, че сте поели работата."

След интервюто можете да изследвате компанията на уебсайтове като „Наистина, Glassdoor“и „LinkedIn“, за да видите дали отзивите отразяват казаното от мениджъра.

Какво да направите, ако забележите червени знамена

Има няколко неща, които можете да направите, ако забележите червени знамена по време на интервю за работа. Ако имате въпроси или не сте сигурни в ролята, не се страхувайте да задавате въпроси.

"Можете също така да оцените червените знамена по време на интервюто и да проучите допълнително", каза Салеми. „Например, ако мениджърът по наемането не обясни напълно какво включва ролята, задайте последващи въпроси.“

Ако отговорът не носи спокойствие или повече яснота или ако е ясно, че компанията не е подходяща, не се страхувайте да оттеглите кандидатурата си.

"Ако забележите признаци на токсичен шеф - този, който хвърля членовете на екипа под автобуса, е груб, не обръща внимание по време на интервюто - няма цел да коригира ситуацията", каза Салеми. "Отидете с червата и болта до най-близкия изход."

Популярни по теми