Мечта е да имате добри отношения с шефа си. Ще имате на кого да отидете с борби, триумфи и проблеми с колеги или натоварване. Ако някога сте имали лоши отношения с шеф, знаете колко важни и полезни са добрите отношения. Но къде да начертаете линията? Как шефът знае дали са твърде отворени и приятелски настроени? Как служителят знае дали се възползва от добрите отношения с шефа? Получихме отговорите.
Взаимоотношенията на служителите с шефа
Случва се служителите да имат добри отношения с шефа си, но има някои неща, които отвеждат връзката твърде далеч.
"Трудно е да се предпишат граници, които да отговарят на всички - има какво да научим за важния контекст", каза Джефри Дулитъл, асоцииран декан на Института за глобално лидерство и предприемачество в Университета Оливет Назарен. „Смятаме, че възрастта, полът, историята на връзката и естеството на работата са всички фактори, които трябва да се вземат предвид при очертаването на линия за това, което е подходящо.
Doolittle каза, че повечето неща могат да бъдат подходящи, стига контекстът да е професионален и да уважава динамиката на шефа и служителите.
„Романтичните взаимоотношения са най-очевидното не-не, което трябва да се избегне с всеки, който ви управлява или който има способността да повлияе на условията на вашата работа, като например повишаване на заплатите, повишения и достъп до възможности за напредък“, каза Аманда Августин, кариера експертен съвет в TopResume.
Връзки на шефа със служителя
Да бъдеш шеф идва с повече отговорност и засилено очакване за професионализъм и декор. Поради това има по-малко място за грешки, що се отнася до отношенията със служителите.
„Въпреки че има много изключения, като се има предвид контекстът и личността, например, … следването и ангажирането на по-младите служители в социалните медии може да е неподходящо, както и да се обаждате / изпращате съобщения за неща, които не са свързани с работата“, каза Doolittle. "Хубаво е да си приятелски настроен, но не за сметка на това да си професионален."
Според Августин мениджърите и надзорните органи често са обезсърчени да участват в близки лични отношения с всеки служител, който им докладва.
"Това може да се възприема като фаворизиране или злоупотреба с власт и да изложи уязвимост за претенции за сексуален тормоз в бъдеще", каза Августин пред Business News Daily.
Съвети както за шефовете, така и за служителите
Най-голямото извличане от взаимоотношенията шеф / служител е, че стига да бъде професионален и уважаван и от двете страни, няма неправомерни действия. Но ще има случаи, когато едната страна смята, че връзката е дисбалансирана, а другата страна може да не се чувства същата.
"И в двата случая ясната комуникация помежду си и с други колеги ще спечели деня", каза Дулитъл. „Определете очакванията помежду си, извинете се за евентуални грешки, дайте информация на HR специалистите за ситуацията и уверете колегите, че вашето намерение е да имате професионални и подходящи отношения с шефа или служителя си.“
Освен най-очевидните неподходящи взаимоотношения между служители и шефове, каза Августин, определението за „неподходящо“става сива зона, особено когато става въпрос за приятелства, а не за романтични отношения.
"Ако не сте сигурни какво се счита за приемливо и какво ще доведе до" дискусия "с HR, помислете за установената култура на компанията, размера на организацията и взаимоотношенията между изпълнителните ръководители", каза Августин. „Освен това, погледнете ръководството за служителите и вижте дали има някакви политики, които определят това, което се счита за неподходящо поведение.“
Августин също посъветва новите служители да говорят с хора, които са били там от известно време и може би знаят къде има снизходителност с политиките и къде няма.
Популярни по теми
Как да изберете правилната услуга за видеоконферентна връзка
Това ръководство на купувача обяснява как работи всяка част от система за видеоконференции, за да можете да изберете решение, което работи за вашия бизнес
Няма значение за смях: Бъдете внимателни, когато се шегувате със служителите си
Шефовете, които използват хумор със своите служители, изпращат сигнал, че девиантното поведение, като показване късно или споделяне на поверителна информация с други, е приемливо
Какви финансови данни на компанията трябва да споделяте със служителите?
Повече от половината частни работодатели сега споделят как техните организации финансират финансово със служителите
Подкрепете служителите си, като създадете подходящо за семейството работно място
Вашите служители са първо хора. Като техен работодател, това се отплаща в дългосрочен план, за да ги уведомите, че е добре да посещавате личните семейни въпроси
Важни разговори, които мениджърите трябва да имат със служителите
Искате ли да помогнете на служителите си да се чувстват ангажирани и успешни? Отделете време да проведете тези важни разговори с тях
