2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-24 11:14
Мечта е да имате добри отношения с шефа си. Ще имате на кого да отидете с борби, триумфи и проблеми с колеги или натоварване. Ако някога сте имали лоши отношения с шеф, знаете колко важни и полезни са добрите отношения. Но къде да начертаете линията? Как шефът знае дали са твърде отворени и приятелски настроени? Как служителят знае дали се възползва от добрите отношения с шефа? Получихме отговорите.
Взаимоотношенията на служителите с шефа
Случва се служителите да имат добри отношения с шефа си, но има някои неща, които отвеждат връзката твърде далеч.
"Трудно е да се предпишат граници, които да отговарят на всички - има какво да научим за важния контекст", каза Джефри Дулитъл, асоцииран декан на Института за глобално лидерство и предприемачество в Университета Оливет Назарен. „Смятаме, че възрастта, полът, историята на връзката и естеството на работата са всички фактори, които трябва да се вземат предвид при очертаването на линия за това, което е подходящо.
Doolittle каза, че повечето неща могат да бъдат подходящи, стига контекстът да е професионален и да уважава динамиката на шефа и служителите.
„Романтичните взаимоотношения са най-очевидното не-не, което трябва да се избегне с всеки, който ви управлява или който има способността да повлияе на условията на вашата работа, като например повишаване на заплатите, повишения и достъп до възможности за напредък“, каза Аманда Августин, кариера експертен съвет в TopResume.
Връзки на шефа със служителя
Да бъдеш шеф идва с повече отговорност и засилено очакване за професионализъм и декор. Поради това има по-малко място за грешки, що се отнася до отношенията със служителите.
„Въпреки че има много изключения, като се има предвид контекстът и личността, например, … следването и ангажирането на по-младите служители в социалните медии може да е неподходящо, както и да се обаждате / изпращате съобщения за неща, които не са свързани с работата“, каза Doolittle. "Хубаво е да си приятелски настроен, но не за сметка на това да си професионален."
Според Августин мениджърите и надзорните органи често са обезсърчени да участват в близки лични отношения с всеки служител, който им докладва.
"Това може да се възприема като фаворизиране или злоупотреба с власт и да изложи уязвимост за претенции за сексуален тормоз в бъдеще", каза Августин пред Business News Daily.
Съвети както за шефовете, така и за служителите
Най-голямото извличане от взаимоотношенията шеф / служител е, че стига да бъде професионален и уважаван и от двете страни, няма неправомерни действия. Но ще има случаи, когато едната страна смята, че връзката е дисбалансирана, а другата страна може да не се чувства същата.
"И в двата случая ясната комуникация помежду си и с други колеги ще спечели деня", каза Дулитъл. „Определете очакванията помежду си, извинете се за евентуални грешки, дайте информация на HR специалистите за ситуацията и уверете колегите, че вашето намерение е да имате професионални и подходящи отношения с шефа или служителя си.“
Освен най-очевидните неподходящи взаимоотношения между служители и шефове, каза Августин, определението за „неподходящо“става сива зона, особено когато става въпрос за приятелства, а не за романтични отношения.
"Ако не сте сигурни какво се счита за приемливо и какво ще доведе до" дискусия "с HR, помислете за установената култура на компанията, размера на организацията и взаимоотношенията между изпълнителните ръководители", каза Августин. „Освен това, погледнете ръководството за служителите и вижте дали има някакви политики, които определят това, което се счита за неподходящо поведение.“
Августин също посъветва новите служители да говорят с хора, които са били там от известно време и може би знаят къде има снизходителност с политиките и къде няма.
