Logo bg.businessdailytoday.com

Трябва ли вашият малък бизнес да предложи план 401 (k)?

Съдържание:

Трябва ли вашият малък бизнес да предложи план 401 (k)?
Трябва ли вашият малък бизнес да предложи план 401 (k)?

Видео: Трябва ли вашият малък бизнес да предложи план 401 (k)?

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Лас-Вегас. CES 2019. Бизнес в США. Влог 1 2023, Февруари
Anonim

401 (k) е пенсионноосигурителен план, предоставен на служителите от техните работодатели, който позволява на работниците да спестят част от заплатата си преди данъци. Той осигурява финансови ползи за всички членове на компанията, включително собственика, и е много търсен от служителите. Често срещаните възражения от собствениците на малък бизнес са, че е твърде скъпо, изисква отнемаща време административна работа и служителите няма да искат да участват.

Това ръководство обяснява някои от предимствата на предлагането на 401 (k) и демонстрира как МСП могат да получат план за качество.

Защо трябва да предлагате 401 (k)

  • Щастливите служители означават повече печалби. Проучванията показват, че щастливите служители допринасят за по-големи печалби. Например приходите са се увеличили с 22, 2 процента за 2014 г. Fortune 100 най-добри компании, за които трябва да работим. Много служители търсят опциите за пенсиониране като едно от основните предимства, когато решават къде да работят, така че предлагането му може да увеличи удовлетвореността от работата, да намали текучеството, да привлече по-добър талант и да увеличи рентабилността.
  • Технологията го прави по-лесно от всякога. Има няколко инструмента, които правят административната работа, свързана със стартирането на 401 (k), бързо и лесно. Human Interest предлага инструмент, който е специално създаден за собствениците на бизнес, които искат да предложат 401 (k). Можете също да възложите управление на 401 (k) на компания за финансови услуги.
  • Не пренебрегвайте данъчните предимства. Всички спечелени пари от инвестиции са защитени от данъци до пенсиониране. Когато извадите парите, вие се облагате със ставка на данъка върху дохода, а не на данъчната печалба, която обикновено е по-благоприятна.

Съвети за прилагане на опция 401 (k)

Помислете за възлагане на външни изпълнители. Привличането на вътрешен експерт може да бъде много скъпо и това да стане без опитен персонал може да доведе до грешки или да направи процеса неефективен. Чрез аутсорсинг вие печелите административна ефективност, която идва с опит на по-ниски разходи, както и намаляване на отговорността. Професионалните организации на работодателите са трети страни, които се занимават с човешки ресурси, заплати, обезщетения и 401 (k) планове за малкия бизнес. Хиляди малки предприятия в национален мащаб си партнират с PEO, за да получат достъп до конкурентни ползи и 401 (к) планове. Изборът на PEO може да бъде сложен, но има няколко различни типа, които имат смисъл за различни малки предприятия. Най-добрите PEO имат отраслова акредитация, минимални изисквания за покритие и страхотни функции като краткосрочни договори

Бележка на редактора: Търсите PEO за вашия бизнес? Попълнете по-долу въпросника, за да накарате нашите партньори доставчици да се свържат с вас относно вашите нужди

купувачка джаджа

  • Осигурете компетентни, квалифицирани финансови съветници. За вашите служители е много полезно да имат с кого да се консултират как да инвестират в тяхната сметка и колко трябва да допринесат. Това също ви сваля тежестта, когато става въпрос за управление на план 401 (k). Не забравяйте да проверите правилно своите кандидати за позицията на финансов съветник, защото лошите финансови съвети могат да имат сериозни последствия финансово и юридически.
  • Осигурете добри възможности за инвестиция. Уверете се, че вашата компания предлага добър набор от възможности за инвестиции, от които служителите могат да изберат. Вашите опции за взаимен фонд трябва да представляват различни пазари като американски акции, международни акции и облигации. Добро правило е, че 75 процента от взаимните ви фондове трябва да имат съотношение на разходите под 1 процент. Освен това, следете как се справят средствата във вашите планове, независимо дали те са по-ниски от резултатите, съвпадат или превъзхождат своите показатели. Искате да гарантирате, че вашите служители са доволни от предлаганите им възможности. Опциите за размяна на средства във и извън вашите 401 (k) трябва да бъдат безплатни и сравнително прости.

Популярни по теми