Logo bg.businessdailytoday.com
4 начина да бъдете по-добър шеф на работещите родители
4 начина да бъдете по-добър шеф на работещите родители
Видео: 4 начина да бъдете по-добър шеф на работещите родители
Видео: НОВОТО РС НА РАЗУМНА ЦЕНА 2019 2023, Февруари
Anonim

Работещите родители могат да го направят. Те могат да свършат нещата по време на работа с деца, за да се грижат за всичко отгоре. Опаковането на обеди, отпадане от училище и пикапи и спортни практики за не-родител изглежда почти невъзможно да се осъществят самостоятелно, камо ли с работа на пълен работен ден, за която да се тревожите.

Едно място, където това не винаги е хвалено, е на работа, но не е задължително да бъде така. Въпреки че снизходителността е фина линия за родителите срещу не-родителите, има начини да бъдете по-добър шеф на работещите родители.

1. Бъдете ясни за дневните графици

Отминаха дните на типичната работа от 9 до 5. Работното място стана по-гъвкаво, включително по-съобразително относно графика на служителите. Като шеф или мениджър е важно да бъдете абсолютно ясни с вашите служители относно техния график, включително кога те трябва да започнат деня си и да го завършат.

„Докато за много ръководители на компании, които нямат реално зададено време, работи просто добре, шансовете са, че вашите служители са по-малко удобни от неяснотата“, казва Стейси Енгъл, президент в Fierce, организация, която обучава ръководители в ефективни комуникационни техники. "Наистина ли не ви пука кога служителите ви пристигат, стига да поставят в осемчасов ден? Или бихте предпочели по-стандартен график?"

Енгъл предложи, че заявяването на вашите предпочитания и подкрепянето на това със солидни разсъждения може да улесни служителите, защото те ще знаят какво се очаква от тях и ще знаят каквито и да било снизходителства при планирането.

Наличието на официална политика е по-трудно с някои сиви зони, отколкото с неща като платен отпуск или работа от разстояние.

"Можете да провеждате политика, която служителите не трябва да работят преди 18:00, но това не е реалистично, ако не сте в срок или ако нещо се появи извън часове", каза Енгъл.

2. В рамките на разума, бъдете гъвкави с почивка

Когато се сещам за всички дни, когато майка ми трябваше да се откаже от работа, тъй като бях болна, никога не ми хрумна как това се отрази на работата й. Колегите й се разочароваха, че тя заминава, за да е склонна към болно дете? Мислили ли са някога, че тя лъже, само за да излезе от работа?

"Детето на някой има треска за трети пореден ден. Или може би децата им започват в играта на държавния шампионат или имат соло в обеден концерт", каза Енгъл. „Всички тези неща са важни и за родителите, тъй като има не-мозъчен човек. Въпреки това, липсата на работа по лични причини може да бъде стресираща за вашите служители - голяма част от нея е причинена от излишно притеснение за това, което шефът може да мисли.“

Важно е като работодател да бъдете в крак с това какво се очаква, когато става въпрос за тези ситуации. Даването на неограничен отпуск не е реалистично, освен ако това не е културата на вашата конкретна компания. Уведомете служителите си, че има известна гъвкавост и всяка пропусната работа може да бъде компенсирана. Ако почивката трябва да се удължи за по-дълги периоди от време, комуникацията е ключова. Служителите трябва да информират работодателя в крак с начина, по който ще компенсират пропуснатата работа и сроковете за нейното изпълнение.

3. Внимавайте да избегнете специално лечение

„Докато хората с деца може да имат по-чести спешни случаи се появяват в последния момент, всички служители се нуждаят от гъвкавост понякога - да се грижат за родител, приятел и, разбира се, за себе си“, каза Енгъл. "Работодателите трябва да спазват тези нужди, точно както правят тези на работещите родители."

Енгъл също отбеляза, че тежестта сама по себе си не винаги е върху работодателя. Всеки служител, родител или не, трябва да се чувства достатъчно удобно, за да поиска гъвкавост в графика си или почивни дни, ако е необходимо.

„Ако трябва да правите йога клас всеки понеделник в 17 ч., Защото ви държи здравословно, пояснете, че не можете да останете след 4:45 този ден. Период“, каза Енгъл. "И ако имате нужда от няколко почивни дни, за да се грижите за семейната спешна ситуация, дори ако семейството е вашата костенурка за домашни любимци, работодателите трябва да уважават и това."

Служителите, които не са родители, също не трябва да разглеждат тази гъвкавост като "преимущества", тъй като възможността трябва да важи за всички служители, а не само за родителите.

„Родителите като цяло често имат по-големи потребности от гъвкавост, но това не означава, че другите служители не правят поради други причини“, каза Енгъл.

4. Уважавайте границите

Очакването на денонощната работа от служителите също не е реалистично, особено за родителите. Ако имат вечеря, време за баня и лягане, за да се справят, вероятно няма да отговорят на имейл от 19:00. Това важи дори и за не-родители.

Енгъл каза, че това не означава, че не са ангажирани със своята работа; това просто означава, че имат живот извън работата, което всъщност ги прави способни да вършат работата си по-ефективно.

"Ако имате нужда от нещо след часове, бъдете уважени към този въпрос и осъзнайте, че може да не получите веднага искания отговор", каза Енгъл. "В случай на спешност, разбира се, има изключения, но не забравяйте да бъдете благодарни и признайте, че отнемат време от семейството и приятелите си, за да се случи това."

Всички тези предложения, каза Енгъл, се свеждат до проста препоръка: Проведете разговор.

Популярни по теми