Logo bg.businessdailytoday.com
Тенденции на пазара на труда, които трябва да наблюдавате през г
Тенденции на пазара на труда, които трябва да наблюдавате през г

Видео: Тенденции на пазара на труда, които трябва да наблюдавате през г

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Топ-5: Какой ЛЕЦИТИН самый лучший? рейтинг iHerb 2023, Януари
Anonim

Краят на годината бързо наближава и може да се окажете неспокойни в текущата си работа. Не сте сами. Получаването на нова работа е популярна резолюция за новата година и знанието какво да очаквате от пазара на труда за следващата година може да ви даде крак над стръмната конкуренция. Ето пет начина, по които пазарът на труда ще се промени през 2019 г.

1. Компаниите трябва да се харесат на търсещите работа, а не точно обратното

Пазарът на работа е изключително конкурентен, но не само за търсещите работа. Компаниите и организациите трябва да направят всичко, за да направят възможностите им за работа възможно най-привлекателни. Колкото и процесът на интервю да е насочен към намиране на подходящия кандидат за открита позиция, той също интервюира компанията, за да гарантира, че те могат да си предвидят бъдеще там за себе си.

2. Отнасяйте се към длъжностните характеристики като към върха на фунията

Първата стъпка, за да се уверите, че кандидатът вижда представата за вашата култура, е създаването на атрактивни длъжностни характеристики. Глобални компании и корпорации, като Amazon и Google, се възползват от тяхната марка, която говори за тях, но по-малките предприятия трябва да работят по-усилено, за да формулират своята мисия и култура.

Джъстин Черили, управляващ директор на финансовата служба на фирмата за търсене на изпълнителни директори и Ръсел Рейнолдс и съдружници, казва, че най-добрите длъжностни характеристики „съчетават малко маркетинг, реалността на ролята, необходимите умения и компетенции и културата на организацията."

Въпреки че повечето длъжностни характеристики обикновено покриват основните, ежедневни отговорности, не много от тях включват възможности за растеж, които позицията предоставя на кандидата. Става все по-рядко работниците да остават в една и съща компания за повече от няколко години и за да предотвратят висок оборот, най-добрите кандидати искат да знаят, че позицията позволява място за растеж.

3. Предлагайте конкурентни пакети за компенсации и обезщетения

Като се има предвид колко компании отказват да предоставят обезщетения на служителите си - според доклад, издаден от Бюрото по статистика на труда, медицинските помощи са били достъпни само за 69 процента от работещите в частната индустрия към септември тази година. Ако вашата компания предлага предимства, трябва да уведомите кандидатите си предварително.

За по-малки фирми може да не е в бюджета да предлагате пълни ползи за здравето на служителите. Според същия доклад на Бюрото по трудова статистика, само „55 процента от работещите в частната индустрия в малки заведения (тези с по-малко от 100 служители) са били предлагани медицински помощи“.

Ако не предоставяте медицински ползи на служителите, компенсирайте съответно винаги, когато е възможно, за да задържите най-добрите си играчи на борда. За да се състезавате за най-добрия талант, трябва да направите възможността за работа да си струва тяхното време.

4. Повишаване на прозрачността в процеса на интервю

Според неотдавнашно проучване на Glassdoor „липсата на информация за общия пакет за компенсация за работа“е едно от най-големите смущения за търсещите работа по време на процеса на интервю.

Джули Кукулес, глобален ръководител на придобиването на таланти в Glassdoor, заяви, че „търсещите работа ясно смятат, че разбирането на общия пакет компенсации, включително заплащане и обезщетения, е абсолютно необходимо за пълна оценка на възможността за работа“. Уведомяването на кандидатите за възможно най-много подробности относно процеса на интервю също трябва да стане обичайно.

„Времето за наемане е ключов показател, който много работодатели проследяват и обръщат внимание, така че набиращите персонал и кандидатите наистина са на една и съща страница, когато става въпрос за резултата: Всички те искат бърз и ефикасен мач, което води до информирани, качествени кандидати за борда възможно най-бързо “, каза Coucoules. "Никой не обича да губи времето си. Ето защо е толкова важно работодателите да предоставят необходимата информация предварително, за да позволят на хората да вземат добри решения относно работните места, за които кандидатстват", добави тя.

5. Upskill, upskill, upskill

С широко разпространената автоматизация и постоянната смяна на бизнес приоритетите, повишаването на квалификацията е по-важно от всякога, както за работниците, така и за работодателите. Вместо от хубавото богатство, което някога беше, предлагането на обучение на вашите служители е абсолютно задължително.

Според проучване, проведено от Робърт Халф и Енактус, от работниците от поколение Z (родени между 1990 и 1999 г.), „91 процента посочи професионалното обучение като важен фактор при избора на работодател“. Умните професионалисти, а не само по-новите работници, смятат, че постоянното развитие е от жизненоважно значение, за да остане релевантно в тяхната индустрия, и очакват техните работодатели да предоставят поне част от тези възможности за обучение.

Ако се притеснявате за разходите, не бъдете. Възвръщаемостта на инвестициите за работодателите е по-голяма от разходите за осигуряване на обучение и развитие, тъй като помага за задържането, както и за справяне с пропуските в знанията и уменията при възникването им.

Съвети за търсещи работа

Съветите на Андрю Чембърлейн, главен икономист на Glassdoor, предоставен за миналогодишните търсещи работа, са особено приложими през тази година: Оформете мотивационното си писмо и възобновете колкото е възможно повече. С автоматизиран ремонт на HR софтуерът се приспособява, приспособявайки мотивационното си писмо и възобновете, за да съответства на описанието на работата - макар и да останете честни за вашите способности - ви дава най-добрия шанс да получите интервю.

Популярни по теми

Избор На Редактора

5 Необичайни (но важни) въпроси за интервю за работа, които да зададете

Внимавай! Обслужване на клиенти на социални медии с нож с две остриета

5 кариерни уроци от април Лудгейт от "Парки и отдих"

Гамифициране на вашата работна сила: как да направите ангажирането забавно

Какво държи младите предприемачи да се върнат от успеха?

Съвети за организация на офиса за повишаване на производителността

Как да дадете страхотно интервю за пресата

8 публицисти разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Отскачане: 5 големи компании, които се възстановиха от фалит

6 неща, които служителите искат да чуят от шефовете си

Acer Iconia Tab 10 A3 Преглед: добре ли е за бизнеса?

Получаване на сметки: Какво трябва да знаят малките предприятия

Преглед на Lenovo ThinkPad Yoga 15: Добър ли е за бизнеса?

8 изпълнителни директори разкриват какво обичат (и мразят) за работата си

Дължими сметки и вашият бизнес