Logo bg.businessdailytoday.com

GrandyOats успява в селския Мейн

GrandyOats успява в селския Мейн
GrandyOats успява в селския Мейн

Видео: GrandyOats успява в селския Мейн

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: ПРОЕКТ БИЗНЕС ПЛАНА В PDF: Конструктор/Опросник для скачивания #бизнесплан 2023, Февруари
Anonim

Наемането на добри хора, придържането към ценностите на компанията и запазването на вяра на себе си, даде възможност на GrandyOats да намери национален успех, докато се намира в селския Мейн. Компанията за гранола - която с персонал от около 30 души е най-големият работодател в Хирам, Мейн - се опира на ценностите, които е създала, когато е основана, за да се открои от националните конкуренти.

"Когато казвам на хората, че се занимавам с това от 19 години и все още обичам работата си, те са шокирани", каза Аарон Анкер, главният офицер за гранола в GrandyOats. "Повечето компании сега, и наистина за последното десетилетие или две, се определят от стартиращи компании. Намирате все по-малко от тези дългосрочни марки, които са били изградени през десетилетия в Америка."

Докато бизнесът е основан от Сара Карпентър и Пени Худ, Нат Пърс пое компанията през март 1997 г. и три години по-късно вкара в колекцията си своя приятел Анкер. Двамата са помогнали за изграждането на компанията и очакват да произведат близо 3 милиона паунда микс от гранола през 2019 г. В допълнение бизнесът разпространява гранолата си в цялата страна в магазини за естествена храна, конвенционални хранителни магазини и повече от 80 колежи. до своите онлайн продажби. [Искате ли да знаете какво казва изпълнителният директор на YouEarnedIt за създаването на успешна култура на компанията ? Вижте нашия сестрински сайт, Business.com.]

Да решиш да работиш в Мейн и да останеш в щата от години е нещо, което Анкер цени. Със живописни гледки от местоположението на компанията в Хирам, както и от офиса за търговския и маркетинговия персонал, разположен в близост до Портланд, Анкер казва, че служителите нямат проблеми да работят в Мейн.

„Считах, че е много по-изгодно да бъда тук в Мейн, разрастващ се бизнес, отколкото намирам за трудно“, каза той. "Наистина е по-скоро положително от всичко. Мисля, че хората трябва да харесат къде отиват на работа, за да обичат работата си. Нат и аз решихме да развиваме бизнеса си в селски район. Но момче, наистина се чувства добре, когато си най-големият работодател в малък град и хората обичат да ходят на работа там и не им се налага да карат в град. И това наистина е голяма част от нашата култура."

Стойностите на държавата се приравняват с тези на GrandyOats, които изградиха марката си на истински. Персоналът вярва в поддържането на гранола здравословна, вместо да добавя допълнителни захари и да направи продукта по-скоро като десерт. От гледна точка на Анкер, това е точно вида на естествения продукт, който представлява Мейн.

"Мейн носи много кешет по отношение на това, че просто е много автентично и чисто и трудолюбиво състояние", каза той. "Говорих с някого за това точно миналата седмица и те казаха:" Не е като да си заседнал в Мейн на кацане, [и] не е като да имаш шест часа трафик в Мейн. Ако имаш беше в Мейн, дошъл си тук, защото си отишъл на почивка или си дошъл на летен лагер, или имаш баба или леля, която има къща тук, или си купила боровинки, омари или фантастична гранола. " Има наистина предимно положителни неща, които ще кажете."

С органичен и натурален продукт, създаден в истинско състояние, GrandyOats добавя качествени служители към микса, за да създаде своята идеална бизнес марка. Наемането става голяма част от успеха на компанията и Anker предприема малко по-различен подход към наемането на работа, отколкото много компании: "Ние намираме добри хора и намираме добро място за тях, за разлика от наемането на роля."

За кандидатите за работа е лесно да бъдат разочаровани от потенциална позиция, след като прочетат мъчително подробни длъжностни характеристики. GrandyOats привлича служителите, като продава идеята да работят за своя бизнес, а не идеята да се опитват да спечелят определена позиция. След като Анкер намира хора, които смята, че отговарят на фирмената култура, той развива позиция около техните силни страни и нуждите на бизнеса.

Той разказа историята на интервю за работа, което изпъкна през последната година. Опитвайки се да усети личността и нагласата на кандидата, Анкер попита коя позиция ще играе в отбора по бейзбол. Тя отговори, че не се притеснява от позицията - просто иска да направи отбора. Анкър хареса нейния отговор и я нае.

Anker укрепва малкия си бизнес, като наема кандидати, които искрено се грижат да бъдат в екипа, които не просто търсят друга работа. Наемането на членове на екипа, които идват на работа за нещо повече от заплата, е чудесен начин за изграждане на успешна компания.

Той също така подчерта важността да се даде възможност на служителите да се движат нагоре и да се развиват в рамките на компанията. Той позволява на служителите да сменят роли и задължения от време на време, което е интелигентна управленска техника за повишаване на удовлетвореността от работата сред служителите.

GrandyOats няма забележително голям персонал, но поради нивата на мотивация и ангажираност на екипа към компанията, група от 30 може да достигне високи цели.

"Обичам хората, с които работя", каза Анкер. "Наистина просто имам невероятен екип и се радвам на хората, с които работя."

Малките фирми могат да научат доста от успеха на GrandyOats. Генерирането на лоялност на клиентите и щастието на служителите не е само късмет. Компанията цени своите хора, клиенти и продукт.

Популярни по теми