Logo bg.businessdailytoday.com

Даване на съвети за социална отговорност във вторник за вашия бизнес - Социална отговорност

Съдържание:

Даване на съвети за социална отговорност във вторник за вашия бизнес - Социална отговорност
Даване на съвети за социална отговорност във вторник за вашия бизнес - Социална отговорност
Anonim

Даването на вторник идва всяка година от 2012 г. на фона на празничния фурор над „Черния петък“и сделките за купуване на подаръци, които ги придружават. Това е шанс да ни напомним за важността на връщането към нашите общности и подкрепата на социалните каузи, които издигат другите. За предприемачите даването на вторник е уникален шанс да постигнат цели за социална отговорност, които са си поставили за бизнеса си.

Ако търсите възможности да се върнете, но не сте сигурни откъде да започнете или ако се интересувате от социална отговорност, но не сте съставили план или не сте поставили някакви конкретни цели, тези примери от вторник могат да ви вдъхновят.

Как започна даването във вторник

Даването на вторник е създадено през 2012 г. от Центъра за иновации и социално въздействие в Белфер на 92-та улица Y като начин да стартира благотворителния сезон след повече задвижвани от търговията на дребно материалистични дни като Черен петък, Малък бизнес събота и Кибер понеделник.

Давайки вторник търгува консуматорството за обществото и продажбите за социални инициативи, целящи да внушат духа на милосърдието у всички по време на предстоящите празници в края на годината. Независимо дали става въпрос за принос на време, пари или идеи, Давайки вторник празнува добротата във всичките му форми и насърчава разпространението на тези действия в социалните медии като начин за популяризиране на посланието.

Тази година Даването във вторник пада на 27 ноември, когато хиляди хора, фирми и благотворителни организации ще се включат доброволно и ще споделят своите истории за връщане назад с хештега #GivingTuesday. За бизнеса даването на вторник предлага повече от просто удовлетворението от това да направим нещо добро за другите. Съществуват и практически съображения, свързани с бизнеса, за включване в инициативи като Даване на вторник. Например, по-младите потребители предпочитат да подкрепят марки, които възприемат като социално отговорни, което означава, че вашите актове на даване днес могат да доведат до признаване от страна на клиентите утре. [Търсите начини да си върнете? Вижте тези страхотни примери за социално отговорен бизнес.]

„Милениалите са особено добросъвестни потребители, които купуват с цел“, казва Джей Зискройт, основател на дарението на B2B и предизвиква маркетингови услуги, Charity Checkout. „Хората ще сменят марките, за да подкрепят такава, която смятат за социално отговорна.“

Осезаемите ползи от връщането

Даването в името на помощ на нуждаещите се е благородно и похвално, но даването също предоставя реални ползи за компаниите, които го правят. Не само повечето хилядолетия, които бързо стават по-голямата част от работната сила, очакват някакъв благотворителен фокус от работодателите си, повече от 60 процента от потребителите го очакват и това. Следователно инициативите за корпоративна социална отговорност (КСО) обезсмислят марките със своите служители, потребители и техните общности. Това не е само правилното нещо, което трябва да направите, това е мъдро бизнес решение.

"Днешната работна сила е значително по-заинтересована от работодателите, които активно преследват социалните инициативи, имат значителен глас в укрепването на своите общности и позволяват на служителите време и възможност да общуват с важни за тях каузи", заяви Блейк Кентърбъри, създател на платформа за предоставяне на хиперлокални дарения Purposity. „Задържането на служителите е по-високо сред компаниите, които ангажират работната си сила в тези инициативи и позволяват смислени връзки с предоставянето, като се гарантира, че те включват глас на служителите в тези инициативи.“

В случай на целенасоченост, благотворителните усилия и дарителските инициативи също са от полза за непосредствената общност на бизнеса. Платформата свързва нуждаещите се местни хора с тези, които могат да помогнат, засилвайки връзките между бизнеса и местните общности. Според Кентърбъри това предлага уникална възможност за компаниите, които искат да постигнат своите цели за корпоративна социална отговорност по нови начини.

„Създадена е силна екосистема, когато има партньорство между корпорации, индивиди и организации с нестопанска цел, които работят заедно, облагодетелствайки не само местната общност, но и подобряването на здравето на нейната работна сила и самата компания“, каза той.

Насърчете екипа си да участва доброволно

Корпоративното социално благо е ценна и жизнеспособна практика и доброволческата работа може да бъде чудесен начин да започнете. Доброволческата работа с каузи, в които вие и вашите служители вярвате, създава усещане за по-висока цел и едновременно предлага опит в изграждането на екип. От хилядолетия насам фирмените записи на доброволчеството и приоритетите на корпоративната социална отговорност често са ключови съображения при търсенето на работа.

„Милениалите обхващат благотворително доброволчество и се стремят към бизнеса, които възнаграждават и уважават участието на общността“, казва Чарли Полачи, управляващ партньор на Polachi Access Executive Search. "Направете социалната добра цел, а не скучна работа."

Polachi, който редовно работи със стартиращи фирми, препоръча да отделя определени дни за доброволческа работа или да предлага платен отпуск на членовете на персонала, които искат да упражняват филантропски дейности. Дори ако трябва да започнете с малки, като например да се включите в местно училищно събитие, вашите благотворителни усилия няма да останат незабелязани.

Даването във вторник е възможност да започнете нещата

Корпоративната социална отговорност е повече от просто събиране на вашите служители, които да допринесат за каузата един ден в годината. Това е философия на етичното поведение целогодишно, от ангажиране на доброволчески усилия до производство на устойчиви продукти.

Докато Даването във вторник е добра възможност за бизнеса да организира и публикува своите благотворителни вноски, това трябва да се разглежда като прескачаща точка за по-голяма визия: Бизнесът е уникално позициониран да посреща сериозни социални нужди и както техните служители, така и клиенти все повече очакват те да го направят.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Какво служителите наистина искат в гъвкава организация на труда

Изкуството на последователността: Как да бъдеш безценен отбор играч

4 стратегии за изграждане и проследяване на ангажираността на аудиторията

Преглед на Acer Chromebook R 13: Добър ли е за бизнеса?

Изписване: Най-ефективните начини за прекратяване на имейлите ви

8 много странни подаръци за Свети Валентин

Висока или ниска? Управление на екип с различни нива на мотивация

Конфликтът на здравословното работно място може да помогне на вашия бизнес да расте

18 Нетрадиционни предимства и предимства, които вашите служители искат

Мрежа за предприемачи: 7 начина за осъществяване на връзка

Уроци по лидерство: Направете хората щастливи

Топ мотивацията на фрилансера? Да си шеф

Вашето пълно ръководство за успешно интервю за работа

Обогатяване на общностите, овластяване на майките и каращи прасета да летят

Стресирана! Нереалистични очаквания оказват натиск върху работниците