Какво най-много иска вашият служител за празниците

Празниците са възможност за работодателите да покажат на служителите си колко ценят усилената си работа през годината и навън и какво показва признателност по-добра от подарък? Има много ръководства за подаръци на служители, които предлагат идеи какво да получат служители, но те често не включват нещата, които служителите наистина искат.

За щастие разполагаме с данните, които разкриват какво наистина биха искали служителите за празниците. Въпреки че резултатите не са непременно изненадващи, те могат да помогнат на работодателите да дадат подарък, който повишава морала сред служителите и разпространява истински празничен развеселение. Забравете копчетата и tchotchkes за декориране на бюра (въпреки че и тези са хубави) - ето какво наистина искат служителите за празниците.

Чеков празничен бонус

Не трябва да е изненада, че много служители наистина искат ваканционен бонус. Въпреки че може да не изглежда най-личният или обмислен подарък, можете да сте сигурни, че служителите ви го смятат за много смислен. В ден и възраст, в които почти 80 процента от работодателите предлагат бонус за почивка, много служители може дори да го очакват. Ако не предлагате ваканционен бонус, други подаръци рискуват да се изравнят спрямо очакванията на служителя. В крайна сметка, какво е по-хубаво от подаръка на някои по-течни пари? Ако можете да си позволите да намалите вашите служители бонус чекове тази година, те със сигурност ще го оценят. [Търсите още идеи за подаръци? Вижте нашия списък с евтини подаръци, които вашите служители ще харесат.]

Допълнително платен отпуск

Не е тайна, че много служители обичат да спестяват платения си отпуск (PTO) за сезона на ваканциите, когато семействата им пътуват за почивка или за да видят далечни роднини. В проучване за 2017 г. на работници, проведено от Randstad, 70 процента от анкетираните потвърдиха, че повече отпуск през празничния сезон е основният им приоритет, а 62 процента от анкетираните планират да подадат заявки за PTO. За съжаление 52 процента от анкетираните също отбелязаха, че компанията им не дава допълнителен отпуск по време на празниците, оставяйки желанието си за повече ваканционни дни неизпълнени. Ако искате да дадете на служителите си подарък, който те няма да забравят и може дори да не очакват, помислете дали да не хвърлите няколко PTO-прикачени дни на PTO.

Фирмен празничен купон

Фирмените празнични партита може да не изглеждат като най-важната част от сезона на ваканциите, но проучванията показват, че те оказват значително влияние върху морала на служителите. В проучване на BizBash за 2017 г. 7 от 10 субекта заявиха, че партитата за офис празници са важни за повишаване на морала. Фирмените партита са чудесен начин да обедините екипа в по-неформална обстановка. Ако наистина искате да изминете допълнителната миля, помислете за отдаване под наем на място, за да може вашите служители да се насладят на партито извън работното място. Ако смятате, че изграждането на екип е в ред, фирменото парти е чудесна възможност да бъдете домакин на Secret Santa, така че вашите служители да покажат известна признателност и на своите колеги.

Принос за общественото благо

Днешните служители, особено хилядолетите, са загрижени да работят за социално отговорен работодател. Въпреки че това е целогодишно усилие, което изисква етични процеси и добросъвестно планиране, няма да навреди да подсилите добросъвестните си хора като грижовна организация през празничния сезон. Има няколко начина да направите това, включително организиране на стимули за дарения или доброволчески възможности чрез вашата компания. Не само доброволческата дейност или даряването на дадена цел предизвиква положително нещо, но също така повишава удовлетвореността на служителите и изгражда сплотеност в екипа, тъй като изисква служителите и работодателите да се обединят в преследване на обща цел извън техните длъжностни характеристики.