Logo bg.businessdailytoday.com
Перки, които могат да привлекат хилядолетия към вашия бизнес
Перки, които могат да привлекат хилядолетия към вашия бизнес

Видео: Перки, които могат да привлекат хилядолетия към вашия бизнес

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Как да [отвориш бар] - как да предвиждаме и смятаме разходите на бизнеса 2023, Февруари
Anonim

Компенсацията има значение, когато става въпрос за лоялност и удовлетвореност на служителите, но парите не са всичко. Когато служителите решат да се присъединят и да се присъединят към компания, това често се случва, защото се чувстват ценени. Фирмите могат да покажат колко ценят служител чрез заплата, платен отпуск, пакети за обезщетения и други. Последните проучвания на хилядолетията показват, че са необходими повече от обилна заплата, за да се спечели тяхното внимание.

Според проучване, проведено Qualtrics, хилядолетите поставят както стабилността, така и удовлетвореността от работата пред заплатата при избора на най-важния аспект на работата. Разликата между емоционалното и финансовото щастие в изследването е малка, а заплатата играе решаваща роля за задържането на служителите, но има повече за привличане на хилядолетия във вашата компания, отколкото пари. За малки предприятия с по-малък бюджет от по-големите фирми, тази статистика дава проблясък на надежда. Става въпрос за предлагане на подходяща среда.

1. Доброволчески възможности

Проучване за 2016 г. сподели, че милениалите предпочитат да работят за компании, които връщат на благотворителност повече от предишните поколения. Даването на шанс на служителите да помогнат на местната общност насърчава чувството за смисъл и щастие. Показването, че се интересувате повече от това да печелите пари, прави хилядолетия по-готови да подкрепят вашата компания.

„По-младите работници се радват да се връщат“, казва Джейми Ван Куйк, консултант за малък бизнес. "Разрешаването им на платен почивен ден, за да служат на благотворителна организация по техен избор, показва, че компаниите също поддържат благотворителна стойност. Когато денят на доброволците не е опция, дарение [съвпадащо] до зададена стойност е още едно голямо предимство."

Позволяването на служителите да ви отпускат не е скъпо или не е основен ангажимент, но може да доведе до огромна промяна в живота на вашите служители и на хората в местната общност. Като доброволен работен ден също е чудесен начин да нарушите рутината на вашия екип и да добавите вълнение към стандартната работна седмица.

2. Помогнете за намаляване на стреса на работниците в района

Никой не обича да седи в движение или да шофира час и двата начина за работа. Покажете на служителите си, че цените времето им, като им помагате да намалят пътуванията си или дори да осигурите ползи за пътуване, като например отстъпки за газ. Когато се опитвате да привлечете хилядолетия или каквито и да е служители по този въпрос, е важно да се грижите за тяхното време и да проявите инициатива, за да им помогнете да използват по-добре времето си.

"В момента работя от вкъщи три дни в седмицата и ми харесва", каза Кристина Уорнър, хилядолетна и асоциирана маркетинг мениджър в Walgreens Boots Alliance. "Обичам да отида в офиса за тези два дни и да се срещна с екипа си и да се свържа с колегите си. Обичам също да работя от вкъщи, където чувствам, че има по-малко разсейвания и имам моят домашен офис да се съсредоточа."

Предлагайки възможност да работи вкъщи няколко дни в седмицата, Уорнър избягва дълги пътувания през по-голямата част от седмицата, като все още прави път в офиса няколко пъти всяка седмица, за да поддържа връзката лице в лице със съвместния си партньор. работници. Не е идеален за всеки бизнес, но ако работата от разстояние е опция за вашия екип, това може да помогне за привличане на хилядолетия. Най-малкото, предлагането на обезщетения за пътуване с автобуси е добро начало.

3. Гъвкавост

Докато Warner работи дистанционно три дни в седмицата и в офис за двата други дни, може да помислите да предложите някои напълно отдалечени позиции за привличане на хилядолетия. Чрез креативността си с работните графици показвате уважение към служителите и тяхното време.

"Друг бонус, който е все по-популярен, е гаранцията за гъвкавост", заяви Джон Бродски, мениджър на страната в finder.com. „Докато някои хилядолетия са доволни от традиционните 9 до 5, работещи в структурата на работните места на място, все по-голям брой търсят възможности, които осигуряват гъвкавост в часове и / или местоположение. Тези хилядолетия искат възможността да прекарват времето си със семейството или приятелите си, учат нови умения, проучване на страничен шум или забавление с ново хоби; неща, които могат да бъдат ограничени в по-стандартна работна структура."

Вашият бизнес може да предложи на хилядолетия шанс да работят от вкъщи, когато пожелаят или да напуснат офиса рано следобед, ако влязат отново и работят няколко часа, след като се върнат у дома. Лесно е да бъдете креативни с планирането. Разрешаването на служителите да напуснат рано за назначаване на лекар или да вземат децата си от училище показва, че вие ​​наистина се грижите за тях като хора извън офиса.

4. Офис оформление

Ако отдалечената работа не е опция, помислете за външния вид на вашия офис. Скорошно проучване сочи, че дизайнът на офиса има значение за хилядолетия повече от предишните поколения. Проучването установи, че „76 процента от хилядолети, на възраст от 18 до 34 години, чувстват донякъде или много силно, че дизайнът на офиса и естетиката влияят върху впечатлението им за компания, докато едва 39 процента от служителите на възраст над 55 години се грижат как изглежда офисът им.."

Имането на добре проектиран офис не компенсира ниската заплата или лошото отношение към служителите, но ако бъдещото решение на служителя се свежда до подобни компании, дизайнът на офиса може да играе фактор за тяхното окончателно решение, ако приемем, че са посетили офисите за интервю.

Този съвет може да бъде особено полезен за по-малки фирми. Създаването на приветлива офис среда, която се фокусира върху близостта на вашия екип, може да бъде фактор за убеждаване на хилядолетие да работи за вас вместо по-голяма компания, където може да се почувстват като една риба в масивно езерце. Ако служителят ще прекарва 40 или повече часа седмично в офиса, външният вид и дизайнът на това пространство може да повлияе на настроението им.

5. Разработете офис общност

За малките фирми, които не могат да се съревновават с предлагането на заплати на по-големите фирми, е изключително важно да се създаде фантастично офис настроение. Това включва действителното оформление на офиса, както и отношенията между членовете на офиса. Ако работниците се чувстват комфортно да бъдат себе си и са щастливи да работят с колегите си, това прави наемането и задържането на служители много по-лесно.

„Интеграцията между професионалния и личния живот е важна“, казва Кайл Патерсън, директор за бизнес развитие и култура в Bryson and Associates Insurance Brokers. „Установихме, че милениалите се радват да внасят личните си интереси в офиса. Често можем да ги насочим към подобряване на нашата работна среда като цяло. Например служител, който се интересува от медитация, може да бъде упълномощен да развие уменията си, като провежда кратки визуални медитации по време на работа."

Разрешаването на членовете на вашия персонал да изразяват своите интереси и да споделят личността си с колегите помага да се създаде динамика в офиса, която да примамва за хилядолетия. Може да откриете, че няколко служители споделят сходни интереси, което може да помогне за създаване на приятелства в офиса и за по-добра цялостна динамика на екипа.

6. Учене и развитие

Привличането на интерес към развитието и растежа на вашите служители може да направи бъдещите служители по-развълнувани от вашата компания. Програмите за менторство могат да бъдат чудесна точка за продажба на компания, която иска да привлече талант, тъй като милениалите искат да се усъвършенстват и да придобият ценни умения, дори и да им липсва опитът на по-старите им колеги. Ако вашият бизнес иска да привлече хилядолетия, не ви пречи да обмислите прилагането на програми за професионално развитие.

„Като стратег за задържане на малък бизнес и служители виждам колко важно е да предлагаме възможности за напредък на по-младите работници“, каза Кара Силета, президент и главен служител по задържане в Crescendo Strategies. „Това може да бъде широк спектър от предимства - всичко от компания, която плаща за ново сертифициране на служителя, предоставяйки на по-младите работници достъп до конференции или увеличаване на възможностите за изграждане на мрежи както вътре, така и извън компанията.“

Популярни по теми