Logo bg.businessdailytoday.com

Изберете най-добрата схема за заплащане за вашия бизнес

Съдържание:

Изберете най-добрата схема за заплащане за вашия бизнес
Изберете най-добрата схема за заплащане за вашия бизнес

Видео: Изберете най-добрата схема за заплащане за вашия бизнес

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: УМный HR. Вебинар: Подбор персонала по ценностям и мотиваторам 2023, Февруари
Anonim

Изборът на правилния график на заплащане може да изглежда като просто решение, но има някои важни фактори, които влизат в него, включително отношението на служителите, регламента на Министерството на труда, разходите за заплати и данъците и обезщетенията. Първата стъпка към избора на подходящ график за вашия бизнес е да анализирате какъв тип служители имате.

„Това, което ще искате да направите, е да изберете такъв, който да е от полза за бизнеса, както и за служителя“, казва Андрю Шрадж, изпълнителен директор на Money Crashers. "Ако не вземете предвид работника и скоростта на оборота ви може да скочи бързо. Като каза това, имате четири основни варианта: седмично, две седмици, полумесечно и месечно."

След като разгледате кое е най-доброто за вашите служители, посетете уебсайта на Министерството на труда, за да видите изискванията за плащане във вашата държава. Законите варират според държавата и типа на периода на заплащане. Някои държави например не позволяват месечни периоди на заплащане. След като проверите правилата на вашата държава, говорете със своя счетоводен отдел или специалист по заплащането, за да определите какъв график е най-подходящ за вашия бизнес. Често има данъци, разходи за обезщетения и разходи за обработка, които влияят кой график е най-подходящ за вашия бизнес.

Като цяло седмичните периоди на заплащане се предпочитат главно от бизнеса с почасови служители. Периодите на плащане на две седмици и полумесеци могат да бъдат идеални за малкия бизнес, в зависимост от състава на служителите в организацията и различните данъци и такси за всеки. Месечните периоди на заплащане са идеални само за работа на свободна практика или въз основа на договор, тъй като много служители могат да се борят за ефективно бюджетиране на месечна база.

Бележка на редактора: Търсите информация за системите за заплати? Използвайте въпросника по-долу и нашите партньори на доставчици ще се свържат с вас с необходимата информация:

купувачка джаджа

Шон Глин, главен оперативен директор на CUE Marketplace, заяви, че компанията му използва график за плащане за две седмици, тъй като включва смесица от наети и почасови служители. Той също така каза, че обработката на ведомости всяка седмица може да бъде с пет до 10 процента по-скъпа за малък бизнес.

седмично

Седмичните графици, въпреки че са идеални за почасови служители, обикновено са по-скъпи. Това е така, защото компаниите за заплащане обикновено таксуват своите клиенти всеки път, когато обработват ведомостите. Много часови работници биха предпочели седмичен график на заплащане, но понякога може да не си струва за малкия бизнес.

"Ако вашият екип се състои най-вече от почасови членове, тогава седмичният график на заплащането вероятно е най-добрият. Той им помага най-много, а разходите за вас са минимални, ако изберете правилната услуга", каза Шраг.

двуседмично

При графика за плащане за две седмици служителите се изплащат два пъти месечно в същия ден от седмицата. Тези дни обикновено попадат в петък и например ще бъдат заключени като първи и трети петък на всеки месец. Глин каза, че този период на заплащане е подходящ за фирми, които имат комбинация от заети и почасови служители.

"Biweekly е добър компромис за почасовите работници и всъщност е наистина приятен за работниците, работещи на заплата, което обикновено е това, което имаме повече от нашите служители … За нас това е добра комбинация и добър вариант", каза той.

Планът за две седмици дава на работниците конкретно разбиране кога точно ще получават чек всеки месец. Важно е обаче да поговорите със специалист по заплащането или счетоводителя си, за да сте сигурни, че това е идеален график за вашия бизнес. Възможно е да има неизплатени данъци или свързани с ползите разходи, които този график засяга. [Интересувате ли се от системите за заплати? Вижте нашите най-добри снимки и отзиви.]

Полу-месечно

Полумесечен график на заплащане е като двуседмичен, но вместо да има два работни дни в последователни дни от седмицата всеки месец (да кажем първия и третия петък), полумесечните периоди на заплащане са обвързани с конкретни дати. Тези работни дни обикновено са на 1-ви и 15-ти или 15-ти и 30-ти. Ако тези дни паднат през уикенда, вие и вашият специалист по заплащането можете да решите дали служителите ще получават проверки в петък преди или в понеделник след това.

"[A] полумесечен план може да бъде най-добрият избор, въпреки че поради датите плащанията може да се забавят или в действителност да се основават на бъдещето, което би могло да представлява проблем от счетоводна гледна точка", каза Шраг.

Подобно на периода на плащане за две седмици, прегледайте данъка, разходите за здравеопазване и регулациите, преди да вземете решение за тази схема на заплащане.

Популярни по теми