Logo bg.businessdailytoday.com
Как да разбера дали вашата менторска програма работи
Как да разбера дали вашата менторска програма работи

Видео: Как да разбера дали вашата менторска програма работи

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Двенадцать стульев (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1971 г.) 2023, Февруари
Anonim

Ясно е, че наставничеството е чудесен начин да му се отплатите, като същевременно продължите собствената си кариера. Всъщност много експерти се оказват в толкова голямо търсене, че превръщат наставничеството в бизнес на пълен работен ден, като стартират собствена менторска програма.

Ако решите да поемете по този маршрут, ще искате да осигурите най-доброто обслужване на наставляваните. Но как знаете, че вашата менторска програма работи? Задайте си тези въпроси, за да разберете.

Изпълняват ли се целите?

Когато седнете с наставляван, първото нещо, което трябва да направите, е да си поставите цели въз основа на техните индивидуални желания и да определите дали можете да им помогнете да ги постигнат.

"Всички добри програми за наставничество трябва да имат цели", заяви Антонио Джонсън, вицепрезидент за успех на клиентите в Power Digital Marketing. "Ако провеждането на среща AZ е целта за менторска програма, тогава трябва да видим как наставляваният в крайна сметка да поеме задачата. Ако целта е да станете по-технически познат с инструмент, тогава трябва да се създадат задачи, които да проверяват знанията на казаното инструмент."

Ако сте отговорили с не: Уверете се, че целите, които си поставяте, са реалистични, но все пак предизвикателни. Джонсън препоръча основни етапи, за да ги тествате и посрещате с удобно темпо. Скачането и очакването твърде много скоро ще доведе само до усещане за неуспех и загуба на доверие.

Вашите наставници изглеждат ли по-уверени с всяка сесия?

Смисълът на менторството е да се помогне на хората да станат по-добри версии на себе си. Това не може да се случи без самочувствие.

„Ясен показател за успешна менторска програма е виждането на доверието на участниците, както менторите, така и наставляваните да реализират подобрение“, заяви Джонсън. „В моите очи ролята на ментора е да избута наставляван извън зоната им на комфорт, за да постигне неща, които може би не са смятали, че могат да постигнат“.

Ако сте отговорили с не: Уверете се, че предоставяте конструктивна критика, а не пренебрежение и бъдете наясно колко чувствителен е всеки наставляван в определени ситуации. Всяка сесия намерете начин да ги изградите, дори когато предлагате критики.

Вашите служители предоставят обратна връзка?

Никой бизнес не е виновен и лидерите никога не трябва да бъдат твърде горди, за да търсят начини за подобрение. Ако искате вашата менторска програма да се развива и да успее, активно насърчавайте и търсете обратна връзка от клиентите - в този случай вашите наставници.

„Всяка програма за обучение, която една организация създава, трябва да бъде оценена“, казва д-р Си Ислям, доцент в Държавния колеж Farmingdale и консултант по човешкия капитал за талантните метрики. „Първият знак, че вашата менторска програма може да не работи, може да бъде вербална обратна връзка… Ако менторската програма е твърде неструктурирана и не се дават достатъчно насоки на менторите, това може да ограничи ефективността на програмата.“

Ако сте отговорили с не: Ислямът предложи последващи действия след срещи, за да се уверите, че наставляваните споделят своите отзиви. Освен това можете да предложите анонимни въпросници, за да се уверите, че хората, които се грижат за хората, са удобни, за да изразят своите притеснения. Разбиране на всичко, разкрито на бял свят, за да не се възпрепятства по-нататъшната обратна връзка, и поемайте инициатива веднага, за да преодолеете всички пропуски.

Общувате ли редовно със своите наставници?

Никой наставник никога не трябва да се чувства забравен в тъмното. Като ментор, дори и с множество клиенти, трябва да се регистрирате с всеки човек често или според техните предпочитания.

„Всяка успешна менторска програма има установен процес на комуникация, който изисква наставника и наставлявания да си взаимодействат редовно по график“, казва Пол Глоувър, главен партньор на Paul Glover Coaching. „Ако и двете… последователно спазват този график, менторската програма функционира правилно.“

Популярни по теми

Избор На Редактора

Най-добри работни места за интроверти

Странни истории за интервю за работа

Намирането на щастие по време на работа има различни фактори

Трябва ли да получите лазерен принтер или мастиленоструен принтер?

Как да получите достъпно образование в колеж

Как корпорацията IdInfo усъвършенства изкуството на разстройството

Как да решите дали имате нужда от помощ относно данъците си

Бизнес приложения за HoloLens 2

Трябва ли вашият бизнес да получи машина за цветно копиране или многофункционален принтер?

Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж

Ръководство за купуване на принтер с широк формат

Автоматизацията на работното място е навсякъде и не става въпрос само за роботи

Предизвикателство за стартиране на жените се завръща този май

Борба с изгарянето чрез тези 4 стратегии

Как да създадем ефективен бизнес сайт