Logo bg.businessdailytoday.com
Как да настроите заплатите на служителите си
Как да настроите заплатите на служителите си

Видео: Как да настроите заплатите на служителите си

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Цена и ценность ИТ-директора. Карьера CIO/CISO глазами хедхантера 2023, Февруари
Anonim

Тъй като вашият бизнес се разраства и започва да наема служители, важно е правилно да компенсирате новите и съществуващите членове на екипа. Въпреки че това изглежда достатъчно лесно, трябва да вземете предвид няколко фактора при определяне на заплатите.

За да постигнем по-добро разбиране на най-добрите практики за компенсиране, разговаряхме с HR специалисти и наемане на мениджъри. Те споделиха четири основни съвета за определяне на структурата на заплащането във вашата организация.

1. Използвайте външни ресурси

Когато вземате решения за заплати, е важно да получите външен принос. Тим Толан, собственик на национална фирма за набиране на персонал The Tolan Group, предложи да разгледате уебсайтове като Salary.com, които могат да предоставят на вашата компания подробна информация за това как другите в същата област и регион получават заплащане. Толан смята, че инструмент като този работи най-добре за бизнеса с повече служители, тъй като магазинът за мама и поп може да не се нуждае от толкова подробен ресурс.

Говоренето с набиращи служители е друг начин да добиете представа за стандартите на заплатите във вашия бранш.

"Горещо препоръчвам на компаниите да се консултират с експертните познания на наемателя, защото ние сме безкрайно ангажирани в компенсационните пакети на нашите кандидати", заяви Пол Харис, президент на Global Recruiters Network Blackhawk.

Достигането до знаещи хора в бранша или използването на онлайн ресурси гарантира, че не се досещате диво при определянето на заплатите. Плащането на наемател може да няма смисъл за най-малкия от малкия бизнес, но разрастващите се бизнеси могат да намерят полза от привличането на помощта на набиращите персонал.

Освен това можете да се обърнете към други фирми във вашия район за съвет. Харис също препоръча да говорите с конкурентите, като приемете, че са приятелски настроени, за да получите съвет за това как се справят със заплатата и как вашият бизнес може да определи справедливи заплати.

Долен ред: Не е лошо да потърсите съвета на няколко различни източника при определяне на заплатата.

2. Погледнете предишните си компенсационни пакети

Поглеждайки назад към заплатите в историята на вашата компания, може да хвърли светлина върху това каква е справедливата заплата за определени позиции. Виждали ли сте висок оборот на някакви позиции? Това може да сигнализира за необходимост да се търси компенсацията на тази работа.

Това може също да сигнализира за необходимост от увеличаване на предимствата на служителите като платена ваканция, а не увеличаване на паричната компенсация. Въпреки че това не е включено в заплатите им, служителите, които отиват над и извън работните си задължения, могат да излязат за приятна вечеря със семейство или приятели, а компанията се справя със сметката. Малки жестове като тези изграждат връзката между мениджърите и служителите, което от своя страна подобрява удовлетвореността от работата и задържането им.

"Можете да предложите допълнителни PTO дни", каза Толан. „Кажи:„ Ти си свърши страхотна работа. Искам да вземеш следващия петък. Това е върху мен. “Това винаги изгражда добра култура … Ако имаме някой, който наистина, наистина, наистина върши чудесна работа, а ние имахме един такъв миналата седмица, ще дадем нощ на града."

Ако сте стартъп без история на заплатите, опитайте да се включите в помощта на наставник, който е готов да сподели как определят заплатата като собственик на бизнеса.

3. Говорете със служителите си

Разговорите с Вашия персонал са най-ефективният начин да осигурите справедливо обезщетение. Разглеждането на всеки уебсайт за заплати и база данни на фирмата не ви помага, ако не говорите със служителите си. Какво искат да получат вашите служители? Какви форми на обезщетение освен пари искат?

Разговаряйки със служителите, вие започвате да разбирате тяхната перспектива и можете да балансирате това с бюджетните ограничения на компанията. Може да откриете, че служителите не искат по-високи компенсации, а повече признание за добрата си работа. За да стигнете до дъното на желанията на хората, жизненоважно е да говорите с тях често.

Някои служители няма да се чувстват удобно веднага да обсъждат заплатата с шефа си. Но ако говорите с тях достатъчно и изградите връзка, в крайна сметка тези стени ще се разрушат и ще можете да водите прозрачни разговори относно заплатата.

"Просто мисля, че е въпрос на изграждане на доверие", заяви Боб Сероне, изпълнителен директор на Cognos HR. "Въпросът е не просто да го направите веднъж, а след това да се върнете година по-късно или две години по-късно и да го направите отново; трябва да има някаква приемственост."

Независимо от вашите констатации, разбирането как да плащате на служителите справедливо става значително по-лесно, когато говорите с вашите.

4. Помислете правни насоки

Законът играе роля в това как плащате на служителите. Ако вашият бизнес има стажанти или работници на непълно работно време, които получават минимална заплата, е изключително важно да следвате законите за минималната работна заплата за вашата държава. Ако вашият бизнес се разраства до степен, в която се разраства до ново състояние, това може да доведе до работници с минимална заплата, които получават различни часови заплати, в зависимост от това къде са базирани. Искате да сте в крак с правилата за обезщетения, за да избегнете потенциални правни последици.

Освен това в някои държави има закони, които не позволяват на работодателите да искат кандидатите за история на заплатите. Със закони като този, който прави по-трудно - или незаконно, в зависимост от държавата - да се пита какво правят кандидатите в момента, важно е да се насочват интервютата далеч от тези видове въпроси. Не искате да сте на грешната страна на съдебния процес, защото не сте били запознати със законодателството във вашата държава.

Четейки най-добрите практики за заплати и правни указания, вие ще се поставите в състояние да избегнете юридически проблеми. Ако не сте сигурни дали вашите практики за заплати са законни, помислете за разговор с адвокат или HR специалист.

Популярни по теми