Logo bg.businessdailytoday.com

Начини за практикуване на по-добро изграждане на екип

Съдържание:

Начини за практикуване на по-добро изграждане на екип
Начини за практикуване на по-добро изграждане на екип

Видео: Начини за практикуване на по-добро изграждане на екип

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Вокзал для двоих (мелодрама, реж. Эльдар Рязанов, 1982 г.) 2023, Февруари
Anonim

Служителите са най-ценното предимство на бизнеса. Като собственик на бизнес трябва да разпознаете тяхното значение и да намерите начини да се свържете с вашия екип - и да им помогнете да се свържат помежду си. Изграждането на екипи е чудесен начин за постигане на това. Интервюирахме експерти за това, защо изграждането на екип е толкова важно и начините, по които можете да го постигнете.

Какво е тийм билдинг?

Според Ашли Кокс, PHR, SHRM-CP и основател и експерт за развитие на лидерството за SproutHR, изграждането на екип включва „дейности за подпомагане на група хора да развият по-големи междуличностни умения и да работят заедно съвместно“. Те имат за цел да укрепят връзките и да подобрят комуникацията и представянето, добави тя.

„Ефективният тийм билдинг не трябва да струва много пари и да се провежда през цял уикенд, въпреки че много компании намират това полезно, особено ако имат стотици служители“, добави Франсис Геогеган, управляващ директор на Healing Holidays.

Такива дейности могат да варират от предизвикателства като Escape Rooms до набиране на средства като 5K писти - всякакви усилия за обединяване на работниците без стрес на работа и срокове.

Защо е толкова важно?

Без вашия екип нямаше да можете да изпълнявате почти толкова много задачи или да увеличите клиентската си база. Не гледайте на служителите си като заменяеми; по-скоро научете повече за техните личности, странности и интереси. Това ще им покаже, че се грижите за тях като хора, а не само работници, и ще увеличи лоялността им към вашата марка.

Това не само ще подобри връзката между работодател и служител, но и ще засили връзките между вашите колеги, което е жизненоважно за положителното сътрудничество и работата в екип.

„Изграждането на екипи е важно, защото помага на хората в екип да научат повече един за друг, да оценят приликите и различията, да разберат по-добре ролите на другия и да развият умения за по-ефективна работа заедно“, добави Кокс. "Това прави работата в екип по-човешка и по-малко подобна на машината."

Точно като в спортен екип, вие искате всеки член да се разбира добре и да си признава силните и слабите страни, така че да могат да работят заедно. Сътрудничеството ще бъде по-безпроблемно, ако всички са удобни помежду си.

Освен това фирмената култура ще се чувства по-приветлива и подкрепяща. Представете си да влезете в стая, пълна с мълчаливи колеги, които държат на себе си и не ви дават времето на деня; сега си представете, че работите с колегите, които смятате също за приятели или познати, с които можете да се насладите на грабване на обяд или непринуден разговор. това прави съществена разлика.

"Удивително е колко положително въздействие може да има добре работещият екип върху настроението на офиса", каза Геогейгън. "Ако всичко протича хармонично, това помага да се облекчи стреса и напрежението на всички - от служителите, които извършват работата, до мениджърите, които отговарят за тях."

Арвинд Райчур, изпълнителен директор на MrOwl, добави, че изграждането на екип има трайни положителни ефекти върху бизнеса.

"Това може да помогне за изграждането на морал, да ускори растежа и да увеличи задържането", каза той. „Работата в екип е важна, защото тя дава възможност на членовете на екипа да притежават своите роли в работата си за същите колективни цели, независимо от отдела или нивото. Продължавайки да подобряваме тази етична екипност, служителите могат да изпитват чувство на важност и гордост от това, което се постига като мерна единица."

Начини за постигането му

Ако искате да подобрите усилията си за изграждане на екип, опитайте тези прости начини да го направите.

Започнете от първия ден

Не чакайте идеалния момент да съберете екипа си. Веднага след като наберете нов талант, планирайте дейности с ледоразбивач, за да може всеки да се опознае веднага, излъчвайки всеки дискомфорт, който може да витае сред членовете на екипа.

Освен това отделете време в графика си, за да разговаряте с новия работник сам-на-един. Не само ще ви е от полза да разберете работниците си, но и ще ви помогне да преодолеете разликата, която често съществува при новите служители.

„Изведете новия член на екипа рано на обяд или кафе и се свържете с тях на лично ниво“, каза Райчур. "Отделете време, за да разберете за техните интереси и хобита. Да научите кои са служителите и какво ги интересува е решаваща стъпка, която някои компании не предприемат. Това дава на служителите ви да знаят, че ги считате за част от екипа и че вие инвестират в техния успех."

Персонализирайте усилията си

Трябва да се възползвате от подхода си за изграждане на екип към личността на всеки служител, като използвате научнообосновани оценки на личността и играете на индивидуалните силни страни. Това ще персонализира вашия опит в изграждането на екип и ще увеличи разбирането ви за всеки работник, ще ви направи по-добър лидер и ще помогне на вашия екип да расте в правилната посока - тази, която е от полза за всеки човек.

Изградете култура на отворена компания

Доверието е от решаващо значение за изграждането на екип. Ако вашите служители не се чувстват отворени и честни с тях, те вероятно ще избегнат да задават въпроси или да изразяват опасения. Прозрачността работи и в двете посоки; и като лидер, вие трябва да сте този, който да го установи от самото начало.

Популярни по теми

Избор На Редактора

Най-добри работни места за интроверти

Странни истории за интервю за работа

Намирането на щастие по време на работа има различни фактори

Трябва ли да получите лазерен принтер или мастиленоструен принтер?

Как да получите достъпно образование в колеж

Как корпорацията IdInfo усъвършенства изкуството на разстройството

Как да решите дали имате нужда от помощ относно данъците си

Бизнес приложения за HoloLens 2

Трябва ли вашият бизнес да получи машина за цветно копиране или многофункционален принтер?

Присъединявайки се към други основни играчи, Google приключва принудителния арбитраж

Ръководство за купуване на принтер с широк формат

Автоматизацията на работното място е навсякъде и не става въпрос само за роботи

Предизвикателство за стартиране на жените се завръща този май

Борба с изгарянето чрез тези 4 стратегии

Как да създадем ефективен бизнес сайт