Logo bg.businessdailytoday.com
Как да намерим ментор
Как да намерим ментор

Видео: Как да намерим ментор

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Видео: Станете ли вы Знаменитостью? 2023, Февруари
Anonim

Намирането на подходящия наставник всъщност не е тайна за успеха - това е толкова очевидно, колкото е съществено. Ученето от някой по-възрастен, по-мъдър и по-опитен е безценна бизнес възможност, независимо дали току-що сте започнали първата си работа или сте на половината път от кариерата си. Докато се вмъкнем в ежедневната рутина на работния живот, лесно се губим в момента - проблемите ни са на 6 инча от лицето ни и ментор може да бъде човекът, който да нулира нещата, за да можем да разгледаме кариерата си и растеж от нова гледна точка.

Нищо от това не е нова информация. Всички бихме искали ръководството да ни помогне да измислим този сложен и стресиращ професионален свят. Ако търсите наставник, това са трите най-важни неща, които трябва да имате предвид:

  • Определете какво искате от кариерата си и какво трябва да научите, за да стигнете до там.
  • Подхождайте към отношенията с ментор, сякаш става дума за бизнес приятелство - бъдете небрежни и приятелски настроени и се опитайте да не задавате странни въпроси от рода на: „Ще бъдете ли ми ментор?“
  • Започнете със собствената си професионална мрежа. Често вече имаме ментори, които дават съвети по различни начини и всичко, което е необходимо, са малко усилия от нас да превърнем тази връзка в непрекъсната връзка.

Райън Холидей, автор и експерт по кариера, заяви, че намирането на наставник започва с усилена работа и развиване на лична репутация на успех. Като се съсредоточите върху собствената си роля и кариера, можете да се настроите да се свържете с по-опитните бизнес професионалисти, които ще видят вашия талант и искат да ви помогнат да растете.

„Мощните хора непрекъснато се грижат за талантливите млади хора; те не могат да намерят достатъчно от тях ", каза той. „Да се ​​развие репутация на човек, който е обучителен, любопитен, мотивиран, талантлив и най-вече добре балансиран и надежден, е единственият най-добър начин да привлечете ментор. Както каза Шерил Сандбърг, не е да намериш ментор и ще се справиш добре, ами добре и ментор ще те намери."

Имайки предвид тази първа стъпка, разбирането на естеството на ментора, отношенията с наставниците могат да бъдат важни. Вики Салеми, експерт в кариерата на популярната платформа за търсене на работа Monster, каза, че е важно наставникът и наставляващият да осъзнаят, че връзката не винаги трябва да бъде интензивно, официално нещо. По-добре е да се съсредоточите върху поддържането на професионалните отношения и да научите какво можете.

„Не трябва да бъде напълно интензивен и това трябва да знаят както менторът, така и наставляващият - това е непрекъснат диалогов разговор и това е връзка, която няма да промени изцяло живота ви“, каза Салеми.

Част от намирането на ментор означава да научите как да следите по подходящ начин, да добавите стойност към живота и кариерата на вашия ментор и да бъдете активни в собствения си кариерен растеж. Тези уроци могат да се прилагат за всеки работник на всеки етап от кариерата им. Особено за младите работници, които току-що се появяват в индустрията или им липсва опит, необходим за напредък, може да се почувствате самосъзнателни и предпазливи от начинанията си. Понякога всичко, от което се нуждаете в тези моменти, е някой, на когото да потърсите, някой, който е бил в обувките ви, но е създал свой собствен път към успеха.

"Съвременният наставник може да издигне както ума, така и кариерата ви по начин, който не може да бъде преподаван в училище, в заседателна зала или в командировка", каза Деметри Аргиропулос, изпълнителен директор на Avant Global. "За мен менторството беше безценна част от моето израстване в кариерата."

Как да намерите ментор

Първата стъпка да намерите наставник е да определите какво искате от кариерата си. Това може да не означава да планирате цялата си кариера - важно е да оставите място да отидете там, където нещата ви отвеждат - но определянето на това, което искате в краткосрочен план, може да ви даде ясен път напред. Помислете за кариерния си път и го стеснете, за да можете да определите кой има вашата мечтана работа и на кого се възхищавате, заяви Бил Дрискол, областен президент за Accountemps.

„Успешните наставнически взаимоотношения се случват, когато наставникът и наставляващият са правилното съвпадение“, каза Дрискол. „Посетете се до някой, когото смятате, че ви е приятно, който може да бъде неутрален сондаж и [който] също ще ви даде страхотни съвети.“

Можете също така да погледнете в собствения си професионален кръг. Тези лица могат да бъдат бивши шефове, бивши професори или учители, колеги в друг отдел или семейни приятели. Докато изглеждате, опитайте се да дадете приоритет на някой, който може да ви даде дългосрочни съвети за вашата индустрия и има добра представа за вашата собствена компания и какво е необходимо за напредък в рамките на вашата роля.

„Мисля, че най-вероятно е най-добре да имате комбинация от някой, който добре познава вашата вътрешна организация, но не е задължително да работи там“, каза Салеми. „Те могат да предоставят това разбиране, като имат по-голям поглед върху растежа на вашата кариера.“

Някой, който има обща представа за текущата ви роля и отрасъл, ще може да ви даде съвети за неща като нови проекти за проучване, сертификати или обучение, които трябва да постигнете напред, и как да управлявате политиката на офиса във вашата организация.

След като сте готови да се свържете с някого, важно е да поддържате нещата небрежни. Салеми каза, че подходът ви към потенциален наставник трябва да бъде същият като подходът към потенциален приятел - отношенията ви ще се развият с течение на времето. Не насилвайте нещата; останете спокойни. Уроците и съветите ще дойдат с времето.

„Не е като да сте на конференция и да разговаряте с някой, който седи до вас и да каже:„ О, ще ми бъдеш ментор? “, Каза Салеми. „Това е процес. Това е нещо като, когато мислиш за приятелите си в живота си, как си ги срещнал и как може би за период от година или около това си станал наистина добри приятели … в началото не си кажи: „Ще ми бъдеш ли приятел?“Това би било напълно неудобно."

Разликата между менторството и приятелството обаче е в начина, по който проследявате.

Как да изградим връзка с ментор

След като се срещнете с някого и проведете първоначален разговор, ако смятате, че той може да ви даде ценни съвети с напредването на кариерата ви, не забравяйте да мислите критично за това как и кога да продължите. Ако те са отворени за продължаване на диалог, задайте напомняния на календара кога да продължите. Колко често разговаряте с ментора си зависи от вас, но целта е дългосрочно, непрекъснато прозрение. Това може да означава скачане по телефона или среща на кафе веднъж на три месеца, или дори само два пъти в годината.

„Определено трябва да направите бележка в календара си, защото сме толкова заети с времето, че може да ни избяга“, каза Салеми. „Да речем, че се свързвате с вашия ментор до края на [октомври] - направете си бележка, за да се свържете с тях през празниците, а след това може би поискайте да влезете в календара им буквално за януари.“

Макар че личните срещи са важни, социалните медии предлагат на наставляваните възможността да имат редовни взаимодействия без натиск с ментори. Използвайте Twitter и LinkedIn за леки неща - интересни статии, препоръки за книги, важни новини от индустрията и т.н.

Социалните медии дават на наставляваните възможност да подтикнат своите наставници, като им напомнят не само, че съществуват извън полугодишната вечеря, но и че ценят връзката. Не забравяйте обаче да не натискате твърде често, или ще излезете настойчиво. По-важното е, не обсъждайте важни кариерни идеи по имейл или социални медии - освен това за личните взаимодействия.

„Опитвайте се да се опитате да се срещнете с тях“, каза Салеми. „Ако календарът им е опакован, помислете извън полето„ ОК, ще се срещна с вас в офиса ви “или„ Можем ли да се срещнем с времето? “само за да получите това взаимодействие … не трябва [просто] да изпращате имейли."

Един последен, по-смислен начин да се свържете с ментор е обикновената поща. Благодарствената бележка или празничната картичка може да измине дълъг път, за да покаже, че цените съветите и присъствието на вашия ментор в живота си.

Какво прави наставникът?

Независимо дали сте основател на чисто нов стартъп или предприемач с малко бизнес опит под колана, винаги можете да се възползвате от ментор.

„Наставникът може да служи като оздравителна дъска в критични точки през цялата ви кариера“, казва Даян Домър, изпълнителен директор на фирмата The Creative Group. „Те могат да дадат насоки относно управлението на кариерата, която може да не успеете да получите от други източници и вътрешна гледна точка за бизнеса, както и да направите въведение в ключови индустриални контакти.“

Доня Стори, наставник на менторския институт OPEN и съветник на American Express OPEN по отношение на поръчките, отбеляза, че менторите могат да помогнат на наставляваните да идентифицират и да избегнат бизнес клопки и да се справят с предизвикателствата пред тях.

Друг важен аспект, който Салеми посочи, е, че когато сме потопени в собствените си кариери, е лесно да загубим от поглед голямата картина. Важно е да имате адвокати за вас - особено в началото на кариерата си. Това трябва да са хора, различни от шефа ви, и те трябва да предоставят представа за напредъка, както и да подкрепят общите ви цели.

Какви качества притежава добрият наставник?

На най-основното ниво, вашият наставник трябва да има повече опит от вас и опит в успеха.

„Страхотен наставник е някой, чиито качества съставляват много по-добра версия на това, на когото си въобразявате да станете“, каза Аргиропулос. "От друга страна, някои страхотни ментори могат да ви помогнат да научите кой да не е като - например много успешен бизнесмен, който се бори в личния си живот. Великите ментори имат допълващ набор от умения и носят различни качества на масата. Различните гледни точки са ценни в отношенията наставник и наставници."

Дъг Уайт, експерт по кариери и редактор на уебсайта на TCG Blog за прозрения за кариера и управление, препоръча да потърси наставник, който има силен характер и черти, които си струва да подражавате.

„Потърсете ментори, които са автентични, съпричастни, креативни и честни“, каза Уайт. "Имате нужда от някой, който се грижи и инвестира в професионалното ви израстване, но също и от някой, който ще ви каже истината. Понякога се нуждаете от конструктивна критика или проверка на реалността, докато друг път имате нужда от висока петица или потупване по гърба. Добре -избраният наставник може да осигури всички тези неща."

Наставник в същата бизнес област като вас може да разбере по-добре предизвикателствата и проблемите на вашия бизнес, но Стори каза, че плодотворните наставнически връзки не е задължително да се случват в един и същ бранш. Философията на лидерството може да е по-важна.

„Уверете се, че наставникът споделя подобна ценностна система в лидерството и управлението“, каза Стори. „Да знаете кой сте като лидер е изключително важно преди да влезете в наставнически отношения. Само тогава можете да се приведете в съответствие с правилното ръководство.“

Как да добавим стойност към отношенията наставник и наставничество

Като наставляван може лесно да изпаднете в модел на питане на много от вашия ментор, без да дадете нищо в замяна. Въпреки че вашият наставник може да се радва да ви предостави съвет, независимо от това, все още е важно да измислите някои начини да покажете своята признателност и да направите себе си на разположение за своя наставник.

Салеми каза, най-малкото е важно да докажете, че оценявате връзката, като оценявате съветите и времето на вашия ментор - дори само ако пристигате на срещи по-рано или коригирате собствения си график, за да направите среща по-удобна за вашия наставник. Младите професионалисти може да нямат много да предложат на своите наставници, но могат да им предложат уважение и признателност.

„Можете да бъдете отличен наставляващ на своя ментор, като проследявате, когато кажете, че ще отидете - да останете на техния радар - защото шансовете са, ако са подходящите за вас, ще оценят предоставянето на информация“, Салеми казах. "Благодарете им, признайте ги, не си губете времето."

Ключът към менторството и напредъка: да бъдете активни

Целият смисъл на търсенето на наставник е да получите важна представа и да напреднете в кариерата си. Единственият начин, който е възможен е, ако сте инициативни за собствената си ситуация.

„Ние трябва да бъдем активни - това, което се свежда до това, е, че всеки трябва да бъде активен в своя напредък и растеж в кариерата“, каза Салеми. "Да речем, че харесвате работата си и си мислите:" О, нещата вървят добре "- все още се нуждаете от наставник, защото в един момент може да ударите плато."

С ментор го поддържайте просто и останете спокойни за връзката. Често има урок, който трябва да се научи от някой, който продължава по-нататък в кариерата си. Ключът е отварянето на какъвто и да е урок или послание.

„Потърсете някой, когото искате да подражавате, който може да ви помогне в области, където имате недостиг на знания и умения“, добави Аргиропулос. "Моят най-въздействащ опит на ментор се разви чрез споделяне на опит и истории. В един момент наставляващият може да преподава наставника. Искате да създадете среда, в която плащате това знание напред на другите."

Популярни по теми