Увеличаване на прожекциите в социалните медии за търсещите работа

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Това, което публикувате в социалните медии, може да има сериозни отражения върху вашия професионален живот. Това може да ви струва настоящата работа или възможности за работа в бъдеще.

Според проучване на CareerBuilder от 2018 г. 70 процента от работодателите използват социални медии, за да проверяват кандидатите по време на процеса на наемане на работа, а около 43 процента от работодателите използват социални медии, за да проверят текущите служители.

Мениджърите разглеждат акаунти в социалните медии по редица причини, но много работодатели искат да се уверят, че кандидатът ще бъде подходящ за тяхната компания.

„Тъй като ние сме склонни да разглеждаме личните си акаунти в социалните медии като„ лични “, има голям шанс, че като видите профила на някого, ще получите представа за неговата личност отвъд резюмето“, казва Дийън Симс, основател на SPBX.

Бележка на редактора: Търсите набиране на софтуер за вашия бизнес? За да ви помогнем да изберете приложението, което е най-подходящото за вас, използвайте въпросника по-долу, за да разполагате със сестринския ни сайт BuyerZone, да ви предоставя информация от различни доставчици безплатно:

купувачка джаджа

Не изтривайте целия си профил

Докато страхът да не бъде открито нещо смущаващо или отрицателно може да изкуши някои кандидати за работа да изтрият изцяло своите онлайн лица, работодателите казват, че стратегията може да предизвика обратен ефект.

Около половината работодатели - 47 процента - заявиха, че няма да извикат човек за интервю, ако не могат да ги намерят онлайн. Повече от една четвърт от работодателите казват, че това е така, защото обичат да събират повече информация, преди да се обадят на кандидат, а 20 процента казват, че е така, защото очакват кандидатите да имат онлайн присъствие.

„Независимо дали е умишлено или не, това [без да има профил] винаги се усеща, че имате какво да скриете“, каза Симс. „Или сте предприели конкретни стъпки, за да сте сигурни, че няма да бъдете намерени, или използвате детско име - нито едно от тях не се чувства много професионално.“ [Търсите услуга за проверка на заден план? Ето нашите най-добри снимки през годината.]

Използвайте социалните медии в своя полза

Въпреки това, което кандидатите за работа могат да мислят, повечето работодатели не търсят интернет, търсейки причини да не ги наемат. Повечето работодатели търсят причини да наемат някого.

Проучването на CareerBuilder установи, че 58 процента от работодателите провеждат социални проверки, за да търсят информация, подкрепяща квалификацията на кандидата за работата, 50 процента искат да гарантират, че кандидатът има професионална онлайн персонал, а 34 процента искат да видят какво публикуват други хора за кандидат. Само 24 процента от анкетираните проверяват социалните медии, за да търсят причини да не наемат някого.

Разглеждането на техните страници в социалните медии се е отплатило за много търсещи работа. По-конкретно 37 процента от мениджърите по наемане на работа заявиха, че са намерили информация в подкрепа на професионалната квалификация на кандидата, а 33 процента са впечатлени от професионалния си имидж. Освен това 34 процента смятат, че кандидат демонстрира отлична креативност.

За да научите повече за това какво да публикувате онлайн, за да оптимизирате търсенето на работа, прочетете това ръководство за бизнес новини.

Какво да избягваме в социалните медии

Въпреки че може да не търсят нещо негативно, повече от половината от анкетираните (57 процента) казват, че са открили нещо по време на социалните си прожекции, което ги е накарало да не наемат някого. Според проучването това са водещите типове постове и поведение, които оставят на работодателите лошо впечатление:

1. „Кандидатът за работа публикува провокативни или неподходящи снимки, видеоклипове или информация: 40 процента
2. Кандидатът за работа публикува информация за тях, които пият или употребяват наркотици: 36 процента
3. Кандидатът за работа е имал дискриминационни коментари, свързани с раса, пол, религия и др.: 31 процента
4. Кандидатът за работа е свързан с престъпно поведение: 30 процента
5. Кандидатът за работа излъга за квалификации: 27 процента
6. Кандидатът за работа е имал лоши комуникативни умения: 27 процента
7. Кандидатът за работа е направил лошо уста на предишната си компания или колега: 25 процента
8. Екранното име на кандидата за работа беше непрофесионално: 22 процента
9. Кандидатът за работа сподели поверителна информация от предишни работодатели: 20 процента
10. Кандидатът за работа излъга за отсъствие: 16 процента
11. Кандидатът за работа е публикуван твърде често: 12 процента"

Професионалистите не трябва да се грижат за осигуряването на присъствието им в интернет е положително, след като наемат работа. Проучването установи, че 48 процента от работодателите използват сайтове за социални мрежи, за да изследват настоящите служители. От тях 34 процента са намерили съдържание, което ги е накарало да дисциплинират или дори да уволнят служител.

Изследването се основава на проучвания на повече от 1000 наемащи мениджъри и професионалисти в областта на човешките ресурси в различни индустрии и компании в частния сектор.