Опции за сертифициране на база данни за входно ниво

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-08-25 03:46

Тази седмица молбата за кариерни съвети идва от ИТ работник от средата на 20-те години от САЩ, който наскоро напусна първата си „истинска работа“в ИТ, въпреки че е завършил през 2010 г. с бизнес степен по компютърни информационни системи (ОНД). Въпреки настоящото си заглавие като сътрудник в администрацията на ИТ мрежата, той съобщава, че по-голямата част от работата му включва въвеждане на данни и поддържане на данни в ERP (система за корпоративно планиране на ресурси) (SAP, може би?), С предстояща харта за поддържане на e уебсайт за търговия, започващ по-късно този месец.

Той е единственият ИТ персонал на пълен работен ден в своята компания, търговец на едро на HVAC оборудване, който в момента използва ИТ персонал от сестринска компания, когато са необходими допълнителни ресурси. Въпреки че той не идва веднага и казва това, усещам (с което се съгласявам), че сегашната му ситуация не предлага много място за растеж или учене, освен ако интересите му не се съвпадат със сегашната „криза на пътуване“ или каквото и да е горещо проекти може да се спусне от високо, за да се справи с ASAP.

Уви, това е твърде типично за SMB операции, където им липсва цялостна визия за (или организация за) информационни технологии. Докато някои хора се радват и дори процъфтяват в управлявания хаос, толкова типичен за ИТ операции с един човек или с кратко персонал, не всеки е темпераментно подходящ да работи при такива обстоятелства. Вярвам, че това е по-вероятно за този млад човек, отколкото не. Той просто се надява на по-ангажираща и смислена работа.

Сертиране на ниво за вход за повишаване на вашите ИТ умения (и увеличаване на заплащането ви)

Ако бъдете хванати в такава ситуация, тогава какво да правите?

Първо, не се паникьосвайте. Второ, направете каквото можете, за да продължите нещата и научете какво трябва да се справите с работата (и от време на време кризи) пред вас. Трето, продължете да мислите какво предпочитате да правите вместо това. И четвърто, започнете да предприемате някои стъпки за преход от мястото, където се намирате, или където искате да бъдете (или поне към това, което бихте искали да правите).

В този случай моят кореспондент изразява интерес към базите данни, а вероятно и към технологичните области на Microsoft (MCSA и MCSE), здравеопазването, мобилността и центровете за данни. Всичко това са страхотни области, където дори може да има някои възможности да се разрови в повече от една или две от тях, но все пак намирам някаква синергия между тях.

Като се има предвид настоящата му работа с ERP и голямата възможност това да означава SAP или Microsoft аналитика / бизнес разузнаване, аз също ще трябва да повдигна въпроса дали някои сърца на SAP или Microsoft SQL Server също не могат да имат смисъл,

Като се има предвид, че той все още не е спечелил никакви сертификати, бих предположил, че може да иска да започне с Network + и Security + от CompTIA, само за да започне сам.

След това той може или да започне в MCSA / MCSE (препоръчителен фокус: Server 2012 R2 и евентуално след това някоя от всички сървърни инфраструктури, частен облак, платформа за данни и / или Business Intelligence) или да поеме една от указанията на технологията / платформата (здравеопазване, мобилност, център за данни и бизнес разузнаване) като следващата му отправна точка.

Няма да има недостиг на опции, от които да избере, така че бих го посъветвал да избере каквото ви интересува най-много, а също така и да инвестира толкова време и енергия в обучение и сертифициране, за да може да се ангажира удобно през следващите 18 -24 месеца. С някои съртове под колана и някои се научават да ги подкрепят, той вероятно ще бъде изненадан от броя на вратите, които се отварят за него.

Друг мой редовен събеседник току-що завърши CCNA, след като спечели A + / Network + / Security + и MCSE на сървърна инфраструктура. Малко след това той намери 5 предложения за работа в предградията на Ню Йорк (на около час път с кола от големия град), с около 25 процента увеличение на заплатите. Нещо повече, новата работа включва съизмерим тласък на неговите отговорности и ангажираност при нов работодател.