Много от нас достигат точка в кариерата си, за която знаем, че е време да преминем от работа. Независимо дали е да се стремите към нова възможност за кариера, да подобрите заплатата си или да оставите недоволна позиция, важно е да се откажете от възможно най-положителна нота.
„Напускането на работата ви е една от най-критичните точки в кариерата ви [докато се опитвате] да си изградите солидна репутация. Ще бъдете запомнени с напускането си“, казва Никол Уилямс, основател и изпълнителен директор на WORKS, компания, която помага млади жени през цялата си кариера.
Уилямс каза, че нормата е била, че хората държат на работните места, които имат, страхувайки се да направят промяна. През последните години обаче се наблюдава повече оптимизъм, съчетан с очакването хората да сменят работата си по-често.
Напускането грациозно е важно поради няколко причини. Дори и да не сте доволни от работата си, филмовото тропане да се измъкне от отвратителна работа, докато лошо устата си шеф и колеги не е добре.
"Изгарянето на този мост и оставянето при лоши условия може да се върне да ви преследва, особено ако искате да продължите да работите в същата индустрия. Всички в индустриите са стегнати и говорят", казва Мат Уейк, основател на Weik Fitness. "Не искате да бъдете известен като служител, който хвърли вода на главата на шефа си и бутна компютъра си от бюрото си във вашата тирада за излизане."
Никога не знаете кога ще се свържете отново с бившия си шеф или колеги, които може да имат нова възможност за вас, или ако новата ви работа не свърши работа и бихте искали да се върнете на предишната си позиция. Да не говорим, винаги искате да разраствате мрежата си от професионални контакти и справки, които не могат да кажат нищо друго освен за вас.
От решението дали е подходящият момент за заминаване до професионално излизане и изработване на писмото ви за оставка, ето всичко, което трябва да знаете, ако продължавате от работата си (или кариерата).
В тази статия …
- Преценете ситуацията
- Лов за работа
- напускащи
- Преминаването
- Повече ресурси
Преценете ситуацията
Чувството за лоша воля към работа не означава непременно, че вашата работа си струва да се откажете; понякога просто имате лоши дни. Но друг път може да се наложи да помислите дали получавате това, от което се нуждаете професионално.
„Една голяма грешка, която видях, че хората правят е, че не искат настоящия си работодател за това, което искат“, каза Кара Рамлоган, ръководител на подбор на връзки с обществеността в Медисън Блек, уебсайт за набиране на творчески професионалисти. „Може би бихте искали допълнително обучение в определена област, възможност да работите дистанционно един ден седмично, за да облекчите дълги пътувания или повишаване в съответствие с пазарната стойност на вашата роля. Компаниите често са готови да направят тези корекции, за да запазят качеството служители."
Ако не мислите, че получавате това, което трябва, без работа и вашите мениджъри не са склонни да се отдръпват, дори и малко по вашите искания, тогава може да е време да продължите. Запитайте се дали виждате нещата да се подобряват в текущата ви работа, защото когато заключите, че сте готови да преминете към нещо ново, трябва да сте сигурни и да не се отказвате от решението си.
Вашата компания може да се опита да ви задържи, като предложи малко повишение на заплащането или друга концесия, но това не е добър знак, че ви отнема заплаха да се откажете, за да получите повишение. Също така е непрофесионално да обърнете гръб на компанията, която току-що ви предложи нова позиция.
Лов за работа
Ако сте готови да се откажете и да продължите напред, трябва да се подготвите за следващата фаза от кариерата си. Важно е да постигнете баланс между текущата си роля и да отделите време за намиране на нова работа, каза Рамлоган.
"Бих посъветвал да имам друга позиция, която вече е подредена за преход в", каза Рамлоган. Поддържайте търсенето на работа възможно най-тихо, защото казването на колегите, че сте на лов за работа, може да насърчи клюките в офиса, както публично ще публикувате автобиографията си в отворени табла за работни места (без вашия профил в LinkedIn) или вашите акаунти в социалните медии. Тя също така напомни на търсещите работа да не търсят или кандидатстват за други роли, докато са на работа или на фирмен лаптоп.
Когато се свържете с вас за интервюта, Ramlogan посъветва да ги планирате в началото на деня или по време на вашата обедна почивка (ако местоположението позволява), за да избегнете смущения в работния ви график.
"Предпочитанието е, че макар графикът ви да е натоварен, такъв е и екипът по наемането. Резервирането на интервю в 8 часа сутринта или 19 часа вечерта просто не е реалистично", пише Рамлоган. "Ако наистина искате позицията, понякога трябва да пожертвате половин ден или късен старт или ранен отпуск."
За повече съвети относно търсенето на работа, докато все още сте наети, вижте това ръководство за бизнес новини.
напускащи
Сега, след като оценихте положението си, заключихте, че няма да се получи и си осигурите нова позиция, време е да се разделите с настоящия си работодател. Първият човек, на когото трябва да разбиете новината, е вашият непосредствен ръководител. Направете това, като поискате официална среща, за да обсъдите вашата позиция. Заедно с това, че им дадете писмото си за оставка, благодарете им за възможността и предайте, че опитът ви с тях е положителен.
Не е нужно да обяснявате напълно причините за напускането си. Можете да го държите неясно и да подчертаете, че това е положителен ход за вашата кариера.
"Препоръчвам също на кандидатите да уведомят шефа си, че оставката е трудно решение, че те не са стигнали леко, но че са твърдо решени да напуснат", каза Рамлоган. „Понякога помага да се помоли мениджърът да не прави това по-трудно с противодействията.“
Важен елемент, който трябва да обсъдите при срещата си с вашия ръководител, е вашият план за преход, към който вече трябва да се подготвите. Две седмици е стандартният период от време, за да уведомите и да се подготвите за излизането си, но в зависимост от позицията ви може да е необходимо повече време. Ако напускате специализирана позиция или ако сте висш мениджмънт, може да са необходими поне четири седмици, така че компанията да намери добра заместител. Ще трябва да балансирате времето, необходимо на старата ви компания, с това колко скоро се нуждае от новата ви работа, за да започнете с тях.
Винаги е прекъсване за компанията, когато служител напусне, така че съпричастни с вашия ръководител. Въпреки че искате да запазите чувствата на шефа си, трябва да се подготвите психически за преживяването, каза Уилямс.
"Напускането на първата си работа може да предизвика емоции у много хора. Обикновено има причина да напускате и искате да заминете възможно най-професионално", каза Уилямс. "Съветвах много хора, които са се разплакали. Практикувайте разговора и имайте много ясна представа какво искате да кажете."
Вашето официално писмо за оставка
Писмата за оставки може да се почувстват остарели, но това е професионалното нещо, което трябва да се направи и много пъти е необходимо, каза Рамлоган.
"Много HR отдели обичат да имат официално писмо", каза Рамлоган. "Това каза, че все още трябва да проведете разговора в оставка лично с вашия мениджър [първо]."
Ако никога не сте писали писмо за оставка, важно е да имате предвид, че става въпрос за официална комуникация, „най-общо посочваща очакваната ви дата на заминаване, а не есе за всички причини, поради които напускате“, каза Уилямс.
Ако не сте сигурни какво да пишете, потърсете шаблони онлайн и от кариерен център или проверете нашето ръководство Как да напишете писмо за оставка на работа.
„Ако искате да създадете нещо по-лично, ръкописна благодарствена бележка [доставена] на шефа ви в последния ви ден е приятно докосване“, добави Рамлоган.
Преминаването
След като проведете разговор и официално подадете оставка, обикновено има преходен период за обвързване на свободни краища.
"Много служители напълно губят интерес към работата на излизане и оставят нещата на каша за техните заместители. Не го правете", казва Дениз Дъдли, професионален треньор и бизнес консултант. "Бъдете онзи човек, който оставя нещата в по-добра форма, отколкото сте ги намерили."
Завършете проектите си или ги оставете на управляемо място, където вашите колеги или заместник могат лесно да ги подберат. Постепенно преместете личните си неща и почистете работната си станция, като се уверите, че всяко оборудване или устройства са в изправност за вашата подмяна.
Доброволец, за да помогне на интервюто и да изберете вашата замяна и, ако времето позволява, помогнете да обучите вашата подмяна, за да осигурите възможно най-плавен преход. Въпреки това, не го приемайте лично, ако вашите ръководители откажат тази оферта, тъй като напускането ви може да ги подтикне да направят промени в позицията или организацията.
Някои компании провеждат интервюта за напускане, което обикновено включва HR представител, който ви задава въпроси относно цялостния ви опит с компанията, така че се съгласявайте да участвате, ако бъдете попитани, каза Дъдли. Бъдете честни в отговорите си, но се уверете, че е професионален и че давате конструктивна критика, а не само да излъчвате оплаквания и да разбивате компанията.
Почти няма недостатък на изящното излизане от работата ви, така че приемете тези съвети присърце.
"Освен да гарантирате, че цялата ви работа е актуална и че сте проправили пътя за плавен преход, искате да се отклоните от възможно най-добрите условия, а това означава да не излъчвате мръсното си пране", каза Уилямс.
Повече ресурси
Вижте тези други статии за Business News Daily за повече информация как да напуснете работата си:
- 11 интелигентни съвета за прекратяване на работата
- 8 добри причини да напуснете ужасната си работа
- Готови ли сте да продължите? Как да кажете, че е време да прекратите работата си
- Направо: 5 начина да оставите работата си на висока бележка
- Ужасен шеф? Ето какво можете да направите
