Logo bg.businessdailytoday.com
Насърчаване на жените в STEM
Насърчаване на жените в STEM

Видео: Насърчаване на жените в STEM

Видео: Насърчаване на жените в STEM
Видео: Что такое STEM-образование и как его применять на уроке 2023, Март
Anonim

Докато все повече жени избират кариера в STEM (наука, технологии, инженерство и математика), съществува съществуваща борба за тях за напредък в индустрията. Много студенти не са мотивирани да започнат кариера в бранша, просто защото не вярват, че ще имат шанса да напредват.

„Гарантирането на по-добро представителство на жените в STEM не трябва да се разглежда като проблем, свързан с пола, а като бизнес въпрос“, казва Сприпри Рагхунатан, вицепрезидент по системите и софтуерното инженерство в HARMAN. "Привличането на повече жени с кариера в STEM към работната сила ще допринесе за конкурентоспособността на работодателя на пазара и ще насърчи иновациите."

Жените трябва да се чувстват толкова уверени, колкото мъжете в своето решение да продължат STEM кариерата. Ето три начина за подобряване на напредъка на жените в STEM.

1. Започнете с училищата

Според проучване на iCIMS, 61 процента от кандидатите за набиране на персонал заявиха, че са най-заинтересовани да наемат кандидати с специалности в STEM, но само 23 процента от възрастните колежи завършват тази степен - и изключително малка част са жени.

„За да подхранваме жените в STEM, трябва да започнем на ниво училище“, каза Рагхунтан. „Работодателите трябва да създадат програми, които позволяват на техните жени лидери в STEM да споделят своя опит и истории с млади жени, които може би обмислят кариера в STEM.“

Партнирайте с училища и предлагайте конференции, събития и презентации, така че експертите да могат да се свързват с студентки. Не чакайте, докато вече се установят в колеж с различен специалност; започнете с гимназиите за насърчаване на жените от ранна възраст.

2. Създайте обучителни и менторски програми за лидерство

Важно е жените да чувстват, че са толкова способни като мъжете, особено на ръководни позиции. Но без подходящото обучение може да им липсва увереността и стремежа.

„Работодателите могат да помогнат за преодоляване на пропастта, като насърчават служителите да формират общности, фокусирани върху свързване, иновации и изграждане на напредък и подкрепа в кариерата“, заяви Джен Скандариато, старши директор на облачните услуги в iCIMS. „Работодателите трябва да предлагат ресурси, семинари, лидерски и технически обучения, менторски програми и да подкрепят кариерната мобилност и кариерния път за насърчаване на приобщаваща среда за всички служители.“

Всеки има нужда от наставник и това важи особено за жените в преобладаващо мъжки бранш. Да имаш някой, за когото да потърсиш съвет или вдъхновение, може да доведе до промяна в цялата им кариера.

„Работодателите трябва да създадат програми за ментори за жени, които искат [да] развиват кариерата си, за да засилят разликата между половете в областта на STEM, доминирана от мъже“, казаха

Според Рагунатан тези програми трябва да правят следното:

  • Дайте съвети на студентите и младите жени, които започват кариерата си в STEM
  • Предложете начини за укрепване на стратегическите, лидерските, комуникационните и техническите умения
  • Овластяване на женски служители чрез спонсорски програми
  • Свържете нови жени с висши женски лидери

Рагхунтан добави, че наставничеството може да помогне както на новите, така и на съществуващите жени служители на STEM, и да привлече и запази таланта.

„С помощта на солидна менторска програма компаниите могат да подобрят преживяването на борда на новите служители на STEM жени“, каза Рагхунтан. "Това помага за създаването на страхотно първо впечатление като работодател, а също и от гледна точка на ангажираността на таланта."

3. Предлагайте връщане на пари

Повече от половината жени в STEM смятат, че родителският отпуск би намалил шанса им да получат повишение; но 82 процента от офис професионалистите и 95 процента от хилядолетията ще се интересуват от програма за връщане в бъдеще.

Връщането е подобно на стажовете, но за тези, които отсъстват от кариерата си за продължителен период. Това е чудесна възможност както за майките, така и за бащите да освежат мозъка си и да преустроят уменията си на работното място.

Популярни по теми