Мотивационните писма са важна част от всяко приложение за работа. Често мениджърите за наемане дори не разглеждат два пъти заявление, което се подава без мотивационно писмо, или такова, което по същество е резачка за бисквитки. Важно е не само да включите мотивационно писмо, но и да напишете такова, което е специфично за работата, за която кандидатствате, и която предава съобщението, че сте най-добрият кандидат.
„Мениджърите по наемането винаги търсят потенциални служители, които ще изминат допълнителната миля“, казва Стив Уанг, който работи в областта на човешките ресурси повече от 20 години. „Осъществяването на мотивационни писма по избор в процеса на наемане на работа е идеалният начин за идентифициране на тези лица, тъй като тези, които предприемат тази допълнителна инициатива не само да изпратят мотивационно писмо, но и да приспособят това мотивационно писмо към конкретната работа, под ръка бъдете същите хора, които веднъж наемат тази измината миля."
Но това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Как можете да обясните своите умения и постижения на страница или по-малко? И как можете да го направите по начин, който ще стърчи от стадото? Тези мениджъри по наемане и предприемачи предложиха своите съвети, както и техните предпазни мерки, на кандидатите за работа, работещи по мотивационните писма.
Направете
За да се откроите от тълпата и да направите положително първо впечатление на мениджъра по наемането, не забравяйте да следвате тези съвети, които гарантират персонализация и стимулират бъдещите работодатели да разгледат по-внимателно вашата кандидатура.
- Дръжте го кратко и сладко: "Набирането на персонал и наемането на мениджъри нямат време да прочетат дълго писмо", заяви Дениз Дъдли, професионален треньор и бизнес консултант. „Те искат да намерят това, което търсят в рамките на два до три кратки абзаца.“
- Представете вашата личност: „Търся личност в мотивационно писмо. Въпреки че не искате да стигате до върха, мотивационното писмо е чудесно място да започнете да показвате на новия си работодател кой сте и да дадете представа за вашия уникален гледна точка ", каза Адам Уинстед, вицепрезидент по човешки ресурси и операции в GS&F. "Често набиращите персонал и HR специалистите преглеждат стотици автобиографии и мотивационни писма, така че избухването на монотонността ще ви помогне да получите допълнителен поглед. В крайна сметка, това е мотивационното писмо за … да привлече мениджъра по наемането да погледне. "
- Направете референтни ключови елементи от автобиографията си: „Придружителното писмо трябва да даде на екрана добра причина да прочете резюмето“, каза Тимоти Вийдман, пенсиониран доцент по управление и човешки ресурси в университета Doane. „Особено, ако самата автобиография е донякъде продължителна, тя трябва да каже на читателя специфичния раздел на автобиографията, където могат да бъдат намерени тези важни елементи.“
Не трябва
Избягвайте тези често срещани грешки, за да увеличите шансовете, че вашата кандидатура е по-щателно прегледана и гледана в благоприятна светлина от мениджъра по наемането.
- НЕ използвайте повторно едно и също мотивационно писмо за множество приложения за работа: „Разбираемо е да се очаква, че професионалистът ще запази свободен шаблон за мотивационно писмо, но този шаблон трябва да бъде персонализиран за всяко заявление за работа“, заяви Нейт Мастърсън, HR директор за Maple Holistics. „Ако е очевидно, че мотивационното писмо е шаблон с един размер за всички, то не само изглежда, че кандидатът положи малко усилия за кандидатстване, но и говори за липса на изследвания в нашата организация, както и грижа за това как заявителят смята, че може конкретно да даде своя принос. "
- НЕ изпращайте мотивационно писмо, без да го коригирате: „Само разбира се, но аз така или иначе ще го спомена: мотивационното писмо трябва да бъде напълно без граматически и правописни грешки. Ще изхвърля всички небрежни мотивационни писма и автобиографии, които получавам“. каза Шерил Джонсън, основател на BD-PRo Marketing Solutions.
- НЕ пишете есе: "Правилото номер едно е да направите мотивационното си писмо НЕ да се чете като мотивационно писмо, а по-скоро да го съставите разговорно, сякаш провеждате личен разговор с читателя", каза Елиът Б. Джафа, маркетингов консултант и професионален треньор.
Вашето мотивационно писмо и резюмето му трябва да работят в тандем, за да дадете наемане на мениджъри на представите за вашите умения и как ще ги прилагате за постигане на специфичните цели на компанията, ако бъдат наети.
