Съвети за успех в интервю за работа

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Вашето автобиография и мотивационно писмо може да са важни при наемането на работа, но интервюто е това, което осигурява вашата позиция с компания. Както всеки търсещ работа знае, има много фактори, които правят или нарушават шанса ви да бъдете наети.

„Интервютата могат да бъдат нервни”, казва Майкъл Щайниц, изпълнителен директор на Accountemps. "За разлика от автобиографията, която можете да прегледате няколко пъти, докато почувствате, че е перфектна, имате само един шанс да направите добро впечатление."

Искате ли да си осигурите мечтаната работа? Ето четири съвета за интервю за работа, за да гарантирате успех.

1. Бъдете подготвени

Подготовката или липсата на такава директно влияе върху представянето в интервюта. Ако смятате, че сте идеално подходящ за позицията, трябва да го докажете на мениджъра по наемането.

"Работодателите търсят кандидати, които предоставят" уау фактор "и могат веднага да демонстрират стойността, която носят", каза Щайниц. „Появяването на интервюто неподготвено казва на мениджъра по наемането, че имате малък интерес да бъдете нает.“

Мениджърите по наемането не винаги ви питат за автобиографията си, така че трябва да сте подготвени за алтернативни видове въпроси.

„Поведенческото интервюиране е доста често срещана техника сред мениджърите по наемане на работа“, казва Джойс Марони, директор на Института за работна сила от Kronos Inc. това преживяване. Пригответе се като разсъждавате върху вашите ключови постижения и … какво сте научили от всяко."

Ако имате останали въпроси, например какво ще доведе до работата ви и ако има потенциал за растеж, запишете ги, за да можете да ги споменете в интервюто, добави Щайниц.

2. Отидете на твърда продажба

Докато интервюто за работа е възможност да видите дали компанията е подходящата за вас, основната й цел е да се продадете като най-добрия човек за позицията. Ричард Малц, старши рекрутер в Hirewell, напомни на кандидатите, че само квалификацията им няма да им предложи предложение за работа.

„Интервюто наистина е повече от терена на продажбите, в който вие сте и продавачът, и„ продуктът “, каза Малц. „Трябва да можете да изразявате своята стойност като служител чрез примери и постижения, които съответстват на нуждите на длъжността и фирмата.“

Тони Бешара, собственик и президент на фирмата за набиране и настаняване Babich & Associates, заяви, че кандидатите не трябва да се страхуват да се продават силно и агресивно.

"Те трябва … да предадат какво могат да направят за компанията, която никой друг не може", каза Бешара. „Най-добрият начин да направите това е да споделяте предишен опит и да обвържете историите на успеха с това, което могат да постигнат в новата работа. Това означава да знаете силните си страни по отношение на отворената позиция и да продавате всички функции, предимства и предимства, които биха били приложими."

3. Помислете, преди да говорите

Един често срещан нервен навик на кандидатите за работа е да отговарят на въпрос прекалено бързо и да се размине, без да знаят всъщност къде отива отговорът им. Това често се случва, когато човек мисли за това как ще отговори на въпроса, вместо да изслуша напълно това, което му е зададено.

Брайън Люис, главен оперативен директор на Трети мост, каза, че обмисля внимателно отговора си, преди да говори - дори ако това означава, че има момент на мълчание след въпроса - показва, че присъствате и обръщате внимание.

"Кандидатите не трябва да изпитват необходимост незабавно да говорят", заяви Люис пред Business News Daily. „Помислете за зададения от вас въпрос и задайте изясняващи въпроси, за да докажете, че практикувате активно слушане.“

4. Винаги следвайте - правилния път

Когато интервюто приключи, повечето търсещи работа знаят да изпратят благодарствена бележка в рамките на 24 часа по имейл.

"Винаги следвайте благодарствена бележка към всеки човек, който ви е интервюирал", каза Щайниц. „Тази професионална любезност е възможност да рестартирате как можете да допринесете за успеха на организацията и да изразите отново своя ентусиазъм за позицията.“

Но доброто проследяване е повече от само кратко „благодаря“. Вместо това кандидатът трябва да възстанови разбирането си за изискванията за работа и как могат да изпълнят тези нужди, отбеляза Марони.

„По време на интервюто ти трябваше да си зададеш конкретни цели, които мениджърът по наемането има за длъжността“, каза Марони. „Дайте им нещо, което ще им напомня защо бихте успели да постигнете тези цели - особено ако сте обмислили повече и имате нова мисъл, идея, перспектива или решение.“

Малц препоръча да попита за времевата линия на интервюиращия при вземане на решение. По този начин можете да определите времето за своите последващи действия въз основа на сроковете им, за да избегнете прекомерно общуване.

"Целта е да се държите в съзнанието на мениджъра по наемането, но не дотам, че да ви досажда", каза Малц.