Какво увеличи средствата за скачане на работа за работодателите

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Ако прескачате от работа на работа, това вече не се счита за люспест или ненадежден - това е нормално.

Но колко време работодателите могат да очакват работниците да се придържат? Набиране на софтуерна компания Jobvite наскоро пусна данни за това как изглежда скачането на работа в днешната работна сила. Докладът установява, че 42 процента от търсещите работа променят работа на всеки една до пет години. Това е 8 процента спрямо 2016 г.

Докладът описва това явление - възрастта на "хипер-бункера", дума Jobvite, създадена за ново поколение работници, които сменят работните места средно на всеки една до три години.

„[Хипер-хопърите] са склонни да бъдат млади, несемейни или печелят по-малко от 25 000 долара годишно“, казва Рейчъл Бит, главен служител в Jobvite. „Има смисъл - тази демографска програма все още изследва техните кариерни пътеки и може да изпробва различни работни места, за да придобие по-разнообразен набор от умения. И ако служителят не печели толкова пари, за да започнете, има само какво да спечелите в проучването. други възможности."

Защо днешните работници сменят работата толкова често?

Докладът на Jobvite предполага, че търсещите работа са по-склонни да скачат между работни места, тъй като не са доволни от сегашното си положение. Според проучването само 64 процента от търсещите работа са удовлетворени на работа, докато 82 процента са отворени за нови възможности за работа.

Удовлетвореността от работата е по-ниска в сравнение с 2016 г., когато 74 процента от търсещите работа са удовлетворени, като същата сума е отворена за нови възможности.

Бийт вярва, че скачането на работа също се увеличава, защото това е пазарът на търсещи работа. Със социални медии и онлайн обяви за работа ние постоянно виждаме нови възможности, което означава повече шансове да напреднем в кариерата си.

"Изминаха дните на чакане с нетърпение да чуете през лозата, че вашата мечтана работа току-що се отвори", каза тя. „Работниците могат да намерят тази информация и да кандидатстват онлайн сега и те се възползват изцяло от шанса да го направят.“

Дори когато не търсите активно работа, каза Бит, набивачите активно ви търсят. Със силни фирмени култури и акцент върху удовлетвореността на служителите, наетите лица могат да привличат кандидати, въпреки че са щастливо заети.

Защо работодателите не трябва да уволняват бункерите за работа

С повече хора, желаещи да променят работата си, талантът е там - просто е въпрос на намиране и привличане на подходящите хора за вашата компания. Също така е важно да не уволнявате автоматично някой, който се занимава с хмели.

„Някой, който сменя работата си, за да изгради кариера, показва инициатива, но някой, който скача кораб, вторият, когато се отегчи, е червен флаг“, каза Бийт пред Business News Daily. „Когато работодателите оценяват преместването на кандидата от работа на работа, те трябва да се опитат да разберат защо кандидатът смени работата и какво е направил кандидатът, за да се възползва максимално от предишните си длъжности.“

Когато кандидат често сменя задачи, помислете дали са завършили голям проект или са разработили ново умение. Попитайте себе си дали е по-вероятно те да са надраснали възможностите или дали са имали несъгласие с ръководството.

"Има безброй причини за напускане на работа", каза Бит. „Проверете хипер-бункерите поради тяхната [причина] и преценете дали те съвпадат с културата на вашата компания.“

След като намерите подходящия служител, наемете ги бързо, каза Слоун Барбър, регионален директор на Jobspring Partners и Workbridge Associates Ню Йорк. Ако чакате твърде дълго, вероятно човекът вече ще е извън пазара, каза той.