Мениджърите по наемане често се срещат лице в лице с множество кандидати за всяко отваряне на работа, което може да отнеме време и изтощително. Набирането на персонал винаги търси начини да оптимизира процеса на наемане, за да достигне до интелигентно решение за наемане по-бързо.
Докато някои ръководители постигат това чрез телефонни интервюта или видео интервюта, други търсят нови начини за подобряване на процеса на проверка. Еднопосочните записани видео интервюта - понякога наричани интервюта при поискване - са нов подход, който рекрутерите използват, за да спестят време.
"Когато правим обемно наемане, ние търсим по-бърз начин да оценим таланта", казва Крис Браун, вицепрезидент на човешките ресурси в Унифицираните комуникационни услуги на West. „Искаме да вкараме кандидатите в процес на разработване, без да създаваме умора на кандидата, която да ги преодолее чрез препятствия за подбор.“
Независимо дали сте наемател, който се надява да подобри процеса на наемане на работа или кандидат за работа, който е помолен да участва в интервю при поискване, ето какво трябва да знаете за този подход.
Какво представляват еднопосочните записани видео интервюта?
По време на интервю при поискване кандидатите записват отговорите си на поредица от въпроси, които се предоставят от набираща фирма или мениджър на наемане, заяви Крис Уестфал, водещ оратор и бизнес треньор. След като кандидатите за работа завършат запис, видеоклипът се запазва и ръководителите на работа могат да гледат емисията по всяко време.
„Интервюто по заявка е по-скоро автоматизиран подход за видео интервю по отношение на доставка до кандидат“, каза Браун. "Когато кандидатът достигне стъпка в процеса на кандидатстване, след това система ще ги помоли да завършат първоначално интервю чрез видео платформата си, без да се ангажират рекрутер на живо."
Този подход спестява на всички, които участват в процеса на наемане. Вместо да насрочвате определено време за интервю за работа, можете да попълните и прегледате интервюто по всяко време, отбеляза Браун.
Предварително записаните видеоклипове също могат да дадат на наемащите мениджъри ценна представа за кандидатските компетенции. Докато интервюто при поискване не показва как кандидатите мислят на краката си, то показва колко добре се подготвят. Като мениджър по наемането на работа ще можете да определите дали кандидатът е отделил време за подготовка или интервюто е направил каприз, каза Westfall. Този подход също така позволява на мениджърите незабавно да оценят уменията за представяне на човек, каза Westfall, което е важно, ако позицията изисква чести презентации и срещи с клиенти.
Разбира се, има недостатъци на записано видео интервю. Набирането на персонал не може да проведе разговор с кандидата при интервюта при поискване. Ако отговорът на въпрос ви остави да се чудите, не можете да зададете последващ въпрос в реално време, каза Браун.
Освен това някои от най-добрите кандидати може да не се чувстват комфортно пред камера. Въпреки че е важно за кандидатите да им е удобно да общуват във всяка ситуация за някои работни места, за много работни места в крайна сметка няма да е необходим служител да се появи на закрито, заяви Westfall. Ако кандидат изглежда нервен в записан видеоклип, това може да не е точно представяне на това как биха се държали над видео на живо или лично.
Как да направите еднопосочно записано видео интервю
Напиши си домашното. Точно както се подготвяте за други интервюта, подгответе се за интервюта при поискване.
"Бъдете съзнателно да избирате внимателно думите си, защото историята, която разказвате онлайн, може да бъде първата стъпка към изграждането на новата ви кариера", каза Уестфал.
Разберете променливите, които можете (и не можете) да контролирате. Някои неща, които никога няма да можете да подготвите или контролирате. Можете обаче да контролирате неща като интернет връзка, фон и микрофон. Разберете какви фактори можете да контролирате и се уверете, че те работят безпроблемно. Също така тествайте връзката, преди да започнете процеса на интервю, предложи Браун. Той каза, че трябва да помислите и за неща, които могат да се разсеят, като мобилен телефон, куче или бебе. Можете да сведете до минимум въздействието, като премахнете тези неща от вашата зона на запис.
Не записвайте отговора си твърде много пъти. Браун каза, че рекрутерите могат да видят колко пъти се опитвате да зададете въпрос. Важно е да сте доволни от отговора си и е добре, ако трябва да повторите въпрос веднъж или два пъти. Въпреки това, не записвайте всеки отговор многократно.
