Намирането на добри работници може да бъде трудно за всеки малък бизнес. Повечето работодатели постоянно търсят предимство пред конкуренцията, като по-високо заплащане, по-добри ползи или много почивка. Но нещо, което наистина може да привлече служителите, е култура на безопасността на работното място.
Служителите искат да се чувстват в безопасност, докато работят, и искат да знаят, че ако нещо се случи, техният работодател ще има гръб.
„На днешния пазар на труда е важно малките предприятия… да признаят [това], че безопасността на работната среда е основен приоритет за служителите“, заяви Дейвид Кезада, вицепрезидент по контрола на загубите в застрахователната компания за малък бизнес EMPLOYERS. „Насърчавайки безопасна работна среда, малките предприятия могат да защитят и запазят най-ценния си актив, служителите си.“
Безопасност на работното място и набиране на персонал
Чувството за безопасност на работното място е от решаващо значение за задържането и наемането на служители. Според Крис Едмондс, основател и изпълнителен директор на The Purposeful Culture Group, ако една организация се гордее с това да запази служителите, доставчиците и клиентите в безопасност, тази организация ще инвестира много време и енергия в определянето на стойностите на безопасността си по отношение на поведението, моделирайки тези поведение на безопасността и поемане на отговорност от всички в организацията за тези поведения на безопасността.
„Репутацията на организацията като безопасно, забавно, вдъхновяващо, продуктивно работно място създава положителен маркетинг от уста на уста за тяхната организация като чудесно място за работа“, каза Едмондс. "Този шум има голям обсег, което влияе положително на наемането."
От друга страна, ако репутацията на организацията е за безопасност при удари или пропускане, това създава негативен маркетинг от уста на уста, каза Едмъндс: "Този шум има и голям обсег."
Забележка на редактора: Търсите информация за застраховка за обезщетение на работниците? Попълнете по-долу въпросника, за да имате нашия сестра сайт, Buyer Zone, да ви свърже с доставчици, които могат да отговорят на вашите нужди
купувачка джаджа
обучение
Правилното обучение по безопасност е първата стъпка за създаване на по-безопасна работна среда. Неотдавнашно проучване на РАБОТОДАТЕЛИТЕ разкри, че не много служители в малкия бизнес са преминали обучение по безопасност на работното място (17 процента), а 25 процента от служителите в микробизнеса са отговорили, че никога не са получили обучение по безопасност на работното място.
Посещението на обучение може да помогне на човек да изгради знания и да практикува нови поведения, свързани с безопасността. Ако обаче културата на организацията не подсили наученото, обучението няма да има значително полезно въздействие.
"Обучението е важно допълнение към културата на безопасност на работното място - но няма да премести иглата много, ако културата не вгражда, подсилва и държи хората отговорни за безопасното поведение всяка минута", казва Едмъндс пред Business News Daily.
Как работодателите могат да създадат култура на безопасност на работното място
Създаването на култура на безопасност на работното място започва от върха, каза Кузада.
„Собствениците и ръководството на бизнеса трябва да дават пример, като предлагат редовно обучение и показват правилни табели за безопасност, както и като са отворени за своите служители, които съобщават за притеснения“, каза той за Business News Daily. „И все пак, с необходимостта собствениците на малък бизнес да носят много шапки и без лукса на специалистите, посветени на риска на персонала, много от тях биха могли да се възползват от допълнителни ресурси, които да им помогнат да създадат безопасна работна среда.“
РАБОТОДАТЕЛИТЕ препоръчват на собствениците на малък бизнес да предприемат следните стъпки, за да създадат култура на безопасност на работното място, която защитава работниците и може да осигури предимство при наемане на работа:
- Определете и оценете потенциалните опасности. Собствениците на предприятия трябва да отделят време да разпознаят потенциалните опасности в работната среда и да разработят политики и процедури, за да гарантират, че служителите могат да вършат работата си безопасно.
- Водете чрез пример. Важно е не само да съобщаваме целите за безопасност на всички в компанията, но и да дадем примерния пример, който другите да следват.
- Тренирайте и обучавайте редовно. Отделете време за обучение на нови служители по време на ориентация и организирайте редовни обучения за всички служители през цялата година. Също така е добра практика да се включват политиките за безопасност на работното място в наръчниците за служители и да се показват плакати за безопасност на работното място, за да се напомнят на служителите за приоритетите и процедурите за безопасност на бизнеса.
- Прилагайте и оценявайте. Провеждайте редовни одити за безопасност на работното място, срещи по безопасност и годишни обучения за безопасност, за да спазвате правилата и да държите вниманието на безопасността на служителите.
И накрая, Edmonds посъветва да дефинирате и усъвършенствате желаната от вас култура на работното място и да приведете в съответствие вашите бизнес практики.
