Когато наемането на мениджъри и наематели се срещат с десетки кандидати за работа, понякога е необходима една грешка, която да бъде отстранена от работа. От въвеждането на храна до грубостта към обслужващия персонал, има някои неща, които никога не бихте направили по време на интервю.
Според „Доклада за набиране на наетите за 2017 г.“има няколко неща, които интервюираните правят, че са незабавни прекъсвачи за набиране на персонал във всички отрасли.
Няма значение в коя област се намирате, в каква позиция кандидатствате или кой е мениджърът по наемане на работа - ето пет неща, които никога не трябва да правите по време на интервю.
1. Бъдете груби с обслужващия персонал или обслужващия персонал
Когато отидете на интервю, бъдете мили към всички в офиса. Никога не знаеш кой определя дали ще получиш работата. Според доклада най-лошото, което интервюираният може да направи, е грубостта на рецепциониста или помощния персонал. Осемдесет и шест процента от набиращите персонал отбелязаха, че ако потенциален служител е груб към рецепциониста, те ще извадят кандидата от кандидата за работа.
„Отвъд факта, че добротата е правилното нещо, набиращите персонал често гледат на рецепционистите си, за да бъдат първият съдия на характера“, казва Рейчъл Бийт, главен служител в Jobvite. "Ако някой не може да бъде любезен с рецепциониста в рамките на няколко минути след среща, това не обещава добре на способността им да бъдат уважителни към потенциалните бъдещи колеги, които ще виждат всеки ден. Това е основен червен флаг."
Джеймс Судаков, собственик на CH Consulting, Inc., заяви, че е груб към рецепционист или обслужващ персонал показва, че кандидатът автоматично се поставя на по-високо ниво на корпоративната йерархия.
„Ако грубостта към рецепционист представлява най-доброто поведение на някого, компанията е изправена пред някои предизвикателства, ако този кандидат е нает и изпитва типични стресове, свързани с работата“, каза Судаков.
2. Проверете телефона им
Може да е досадно, когато разговаряте с някого и той продължава да проверява телефона им. Но в интервю за работа, това е повече от досадно - непрофесионално и грубо. Повече от 70 процента от набиращите персонал казват, че е нарушител на сделката, ако потенциален служител проверява телефона им по време на интервю.
Джесика Суит, кариерен треньор и психотерапевт от Wishingwell Coaching, каза, че телефонът ви трябва да бъде изключен и в чанта или куфарче по време на интервю.
"Ако не можете да отделите вниманието си за интервюто, ще се предполага, че и вие няма да обърнете цялото си внимание на работата си", каза тя пред Business News Daily.
Бийт се съгласява, че кандидатите трябва да имат телефоните си изтрити по време на интервю. Ако се сблъскате с телефона си, "това казва на рекрутера, че трябва да направите по-важни неща и интервюто не е ваш приоритет", каза тя.
Бийт обаче каза, че може да има няколко изключения от правилото; например, ако член на семейството е в болницата. Но уведомете новобранците, че преди да започне интервюто, и попитайте дали е добре да поддържате телефона си.
3. Показвайте се късно
Закъснението на интервю за работа казва на наемателя, че не се интересувате от работата, имате по-важни неща за вършене или не носите отговорност. Петдесет и осем процента от анкетираните кандидати посочиха, че ще отстранят кандидат от по-нататъшно разглеждане, ако закъснеят. Само за да бъдат безопасни, кандидатите трябва да бъдат рано на интервю за работа.
"Обикновено пристигането на интервю около 10 минути по-рано е правилният баланс между твърде нетърпеливите и показването, че сте подготвени", каза Бийт. "Вземете 20 допълнителни минути за непредвидени задръствания и други проблеми. Ако стигнете дотам твърде рано, винаги можете да се мотаете в съседното кафене до 10 минути преди това. Просто не вкарвайте кафето на срещата!"
Обаче понякога закъснението е неизбежно поради обстоятелства, които са извън вашия контрол. Ако това се случи, уведомете мениджъра по наемането възможно най-скоро.
"Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да бъдете честни и прозрачни", каза Бит. „Обадете се напред, извинете се и им дайте актуализиран ЕТА, така че те да могат да планират съответно или да продължат, ако е необходимо.“
4. Лоша хигиена и личен външен вид
Трябва да се разбира, че винаги трябва да имате добра хигиена в професионална среда. Никой не иска да работи с миризлив сътрудник и рекрутерите са съгласни. Повече от половината наематели биха дисквалифицирали кандидат за работа поради лоша хигиена.
"За мен лошата хигиена би била … ако мога да кажа, че не са се изсипали и не са полагали никакви усилия в самообслужването си … просто като ги гледам от няколко крачки", казва Бийт пред Business News Daily. „Как да разбера, че те ще могат да се представят редовно за работа? Това повдига по-широки въпроси относно нечии умения в организацията и нивото на професионализъм.“
Судаков отбеляза, че има много елементи за лоша хигиена, като неопетнени дрехи и коса, но най-лошото е мирисът на тялото.
"Това е значително предизвикателство за хората на работното място, за да се справят с някои от тесните работни места, които имаме в наши дни", каза той за Business News Daily
5. Прекъснете интервюиращия
Грубо е да прекъсвате някого по време на редовен разговор, но да го направите по време на интервю може да ви струва работата. Тридесет и девет процента от служителите, които назначават, казват, че биха дисквалифицирали кандидата, ако прекъснат интервюиращия.
"Прекъсването може да означава, че не сте добър слушател, че вярвате, че това, което трябва да кажете, е по-важно от това, което казват другите хора, или в тази ситуация, че имате проблеми с авторитета", каза Суит.
