2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-24 11:14
Едно от най-големите притеснения за много работодатели е дали техните служители са ангажирани и доволни. Те непрекъснато се опитват да създадат положителна работна среда чрез инициативи за културна дейност на компанията и пакети от вълнуващи ползи.
„Най-успешните днес компании създават атмосфера, която е положителна, истинска и най-важното, отговаряща на желанията на своите работници - независимо дали това са опции за работа от дома, по-дълъг отпуск за родители или безплатни обеди“, казва Крис Чо, главен продуктов директор в Monster.
Но нито един от тези перки няма значение дали работниците всъщност не са щастливи. Като служител трябва периодично да оценявате колко сте доволни от работата си, дори и да мислите, че я обичате.
"Важно е да оценявате удовлетвореността си постоянно, защото това може да се промени", каза Вики Салеми, експерт по кариера в Monster, който отбеляза, че фактори като смяна на лидерството, а не получаване на повишение, когато очаквате една и допълнителни работни задължения, всички могат да доведат до промяна в удовлетвореността.
Един прост начин да определите дали наистина сте щастливи в работата е да имате редовни, честни проверки със себе си.
"По същия начин, по който служителите обикновено се регистрират с шефовете за преглед в средата на годината и в края на годината, те трябва да се регистрират сами", каза Салеми за Business News Daily.
Salemi предлага служителите да си задават въпроси като тези: "Доволен ли съм да работя тук? В края на деня чувствам ли се, че допринасям за организацията? Признанията ми се признават както от шефа ми, така и от банковата ми сметка? Вълнувам ли се да дойда на работа в понеделник сутринта?"
„Винаги знайте, че дори и да сте донякъде доволни, вие заслужавате да сте напълно доволни - винаги е предимство да търсите нова работа, за да видите какви възможности съществуват, за да повишите това удовлетворение“, каза Салеми.
Ако работите на типична работа от понеделник до петък, подходящ момент за този тип размисъл е в неделните вечери. Въпреки че е лесно да бъдете тъжни в неделя, тъй като е края на уикенда, не е обичайно абсолютно да се страхувате от идеята да се събудите на следващия ден, за да отидете на работа, заяви д-р Джуд Милър Бърк, автор на „The Adversity Advantage: Turn Твоята трудност в детството към кариера и успех в живота “(Wisdom Editions, 2017).
Бърк предлага да се запитате какво харесвате и не харесвате в работата си. Направете списък и помислете за чувствата си, особено когато сте на работа. Ако отговорът ви включва думи като „енергизирани“, „ангажирани“, „страстни“, „заинтересовани“или „любопитни“, вероятно сте изпълнени в работата, която вършите. Ако обаче отговорът ви включва повече отрицателни думи като „изтощени“, „претоварени“или „подценени“, тогава промяна в кариерата може да бъде в бъдещето ви.
След като определите как се чувствате на работа, потърсете тенденции. Бяхте ли щастливи преди работа, но след като пристигнахте, бяхте стресирани и претоварени? Винаги ли сте изпълнени, след като работите върху определена задача? Винаги ли се разстройвате, след като разговаряте с конкретен колега?
Когато съберете тази ценна информация и можете да разпознаете какво и кой ви кара да се чувствате по определен начин, е време да определите дали е време за нова позиция, нова компания или пълна промяна в кариерата.
Ако сте работодател и искате да създадете щастливо работно място, изслушайте служителите си, каза Мориц Кот, изпълнителен директор на kununu.
