Anonim

mrmohock / Shutterstock

Кариерата е дълга. Вашите цели растат и се променят с вас. Понякога се оказваш в колело, като поставяш под въпрос дали работата или дори кариерата ти са подходящи за теб в дългосрочен план.

"Служителите имат по-голямо ниво на очаквания от всякога", казва Шон О'Брайън, главен административен директор на PGi, доставчик на софтуер и услуги за сътрудничество. „Хората искат възможности за кариера [и] по-добър баланс между професионален и личен живот. Те са силно заинтересовани да вършат работата си, подобрявайки своите корпоративни цели и лични [цели].“

Ако вече имате големи кариерни стремежи, не сте сами. Проучване на PGi установи, че основната цел на кариерата на 22, 6 процента от американските работници е да спечелят повишение или повишение в следващите 12 месеца. Други амбиции, свързани с работата, включваха установяване на по-добър баланс между професионален и личен живот (18, 2%), по-организирана (16, 7%) и продължаващо обучение (12, 1%).

Джак Хил, директор на решения за придобиване на таланти в софтуерната компания PeopleFluent за управление на човешки капитал, заяви, че самопосоченото кариерно развитие само по себе си е голяма цел за работниците. Хората поглеждат навътре и си задават въпроса: „Как да се подобря, да стана по-достъпна за позиции, промоции и т.н.?“той каза. [Вижте свързана история: Работа за мечта на дестинация: Създаване на пътна карта за кариера]

"Натовареността е на служителя да шофира … собственото си обучение за разработване на набор от умения и компетенции", казва Хил пред Business News Daily. "Предимството на това е, че не е нужно да чакате циклични оценки на резултатите, при които кариерното развитие се ръководи от мениджъра или HR. [Можете] да поемете контрола над кариерата си."

Независимо дали искате да направите голяма промяна в кариерата или просто искате да научите ново умение, което ще ви помогне да напреднете в текущата си работа, независимо дали вашият пряк шеф е готов да помогне или не, има конкретни стъпки, които можете да предприемете, за да излезете на професионален рут.

1. Бъдете активни

Както отбеляза Хил, ключът към напредъка в кариерата ви е да поемете контрола над себе си. Ако вашият шеф или мениджър на човешки ресурси обсъжда възможностите за напредък само на годишни прегледи на резултатите, направете точка да се срещнете с него или нея, за да говорите през потенциалния си път в кариерата. Хил каза, че HR трябва да може да предоставя информация на потенциални и настоящи служители за минали кариерни пътеки за други, които са имали същите или подобни роли и какво трябва да направи този човек, за да се придвижи нагоре по стълбата.

Габриел Бристол, президент и изпълнителен директор на компанията за решения за обслужване на клиенти Intelicare Direct, заяви, че е много важно да сте наясно какво се случва и около вас. Има ли повишение за работа, за което можете да кандидатствате? Вашият шеф изпуска ли намеци за разширяване на екипа? Проучете стъпките, които трябва да предприемете, за да постигнете кариерните си цели; не искате да пропуснете възможност, която е точно под носа ви.

2. Изминете допълнителната миля

Ако искате да развиете кариерата си, трябва да демонстрирате, че наистина сте ангажирани с настоящата си позиция. Особено важно е доброволно да отидете над и отвъд длъжностната си характеристика, каза Бренда Рейнолдс, основател на BKR Consulting, организационна консултантска фирма.

„Стъпкайте, за да направите повече, особено ако това включва работа извън собствения си силоз и работа с други хора на различни нива и части на организацията“, каза Рейнолдс.

Това може да включва водещи годишни средства за набиране на средства, да помагате за благотворителни събития и да се присъединявате към екипите във вашата организация, които планират мероприятия за оценка на служителите или клиентите, каза кариерният треньор и професионален писател на резюметата Дебра Ан Матюс. Тези събития ви помагат да натрупате капитал във вашата компания и ви позволяват да срещнете напречно сечение на служителите, каза тя.

Mathews също така предложи да получат сертификати и да се присъединят към професионални организации във вашата област, независимо от вашата позиция.

"Ако сте служител на склад или ръководите на производствения екип, получете усъвършенствано сертифициране в OSHA. Ако сте професионалист по човешки ресурси, присъединете се към Обществото за управление на човешките ресурси", каза Матюс. „Присъединяването към професионални асоциации ще ви помогне да се срещнете с колеги, да научите за най-новите разработки и да сте в крак с тенденциите за наемане на работа в индустрията.“

3. Използвайте технология, за да ви помогне

Според проучването на PGi работниците вярват, че напредъкът им в кариерата ще се ръководи от по-добри бизнес технологии, включително таблети, инструменти за управление на проекти и

"Служителите искат технологии, които да им помогнат да бъдат по-ефективни и продуктивни", каза О'Брайън. „[Те искат] да правят повече с по-малко и да работят по-интелигентно, а не по-трудно.“

Въпреки че вашият работодател може да е отговорен за някои от по-големите ИТ изисквания, като софтуер за сътрудничество, можете да направите собствено проучване на инструменти, които ще ви помогнат да свършите работата си по-добре. Например, можете да изтеглите приложения за продуктивност и управление в кутията на мобилните си устройства, за да сте организирани и готови да се справите с най-големите си трудни предизвикателства.

Можете също така да използвате технология, за да помогнете да затвърдите присъствието си във вашата област или професия. Освен създаването на активен профил в LinkedIn и текущото онлайн възобновяване, утвърдете се като експерт във вашата област, като блогвате за вашите професионални интереси, каза Матюс.

„Искате вашата компания да знае, че сте експерт по въпросите и [че] надхвърляте очакваните задължения, за да помогнете на вашата компания да расте“, каза тя.

4. Бъдете уверени и се ангажирайте с целите си

Липсата на увереност е една от най-големите пречки за постигане както на лични, така и на професионални цели. Бристол отбеляза, че работниците трябва да вярват в собствените си способности, ефективно да се възползват от своите силни страни и да преодолеят своите слабости, когато планират пътя си към успеха. След това, когато знаете какво искате от кариерата си, се ангажирайте да правите каквото е необходимо, за да стигнете до там, дори ако това включва известен риск.

„Повечето от нас се страхуват да поемат риск, защото може да се провалим, но ако никога не предприемем този скок, за да уловим кариерата на мечтите си, никога няма да стигнем до там“, каза Бристол. "Знайте какво искате и не се притеснявайте, че ще се провалите. Ако неуспехът е в главата ви, няма да сте напълно ангажирани да преследвате мечтите си."

Преди всичко друго, имате нужда от способността да издигнете тези около себе си, докато създавате пространство за себе си в една организация.

„Смейте да бъдете нещо повече от отличен в своята област на опит, но [по-скоро] професионалист, който съчетава тази способност със способността да ангажирате и вдъхновявате другите“, каза Рейнолдс. „Запалени умения на хората и често недооценената стойност на емоционалната интелигентност - това е, което прави успеха неизбежен. Бъдете типа професионални, които другите искат да следват.“

5. Насочващи служители

На обратната страна, ако сте мениджър и се интересувате да направите разлика за служител, който виждате в колело, той трябва незабавно да ангажира служителя и да направи открит разговор. Понякога правилните насоки могат да направят промяна за добрия служител.

„Попитайте ги за притесненията им, разберете с какво искат да се издържат, когато са по-млади, определете къде се крие интересът им и вижте дали има нужда от подобна позиция във вашата организация“, казва Алън Шаянфекър, изпълнителен директор на Sharestates.

Подпомагането на вашия служител само ще засили лоялността им към компанията.

"Служителите са хора с цели, стремежи и мечти. Ако можете да помогнете на някого да постигне тези мечти и да се наслади на поминъка им, тогава вие не само изграждате по-добър екип, но и дългосрочна лоялност", каза Шаянфекр.