Anonim

Кредит: Marvent / Shutterstock

Ако искате да знаете дали вашият изпълнителен директор ще скочи на кораба, когато времената станат трудни, погледнете какви отношения имат с други професионалисти, сочат нови изследвания.

Проучване, публикувано наскоро в списание за стратегическо управление, установи, че решението на изпълнителния директор да напусне доброволно компания, когато тя започне да се проваля, се ръководи от социалния капитал на изпълнителната власт - личните взаимоотношения, които имат с бизнес колегите и основните външни заинтересовани страни.

Изследователите откриха, че ръководителите, които имат силен социален капитал, както и тези, които имат лоши социални връзки с колегите от бизнеса, са най-малко вероятно да напуснат, когато техните организации започнат да страдат. Именно тези в средата са най-малко вероятно да се придържат и да карат кораба, когато времената станат трудни.

Хан Цзян, водещият изследовател на изследването и асистент в университета в Аризона, заяви, че решението на изпълнителния директор да остане или да замине в крайна сметка е дилема за съотношение цена-полза. Той каза, че когато една компания се провали, репутацията на изпълнителния директор може да пострада драстично, което може да ги накара да напуснат, преди нещата да станат твърде зле.

От друга страна, ако напуснат, рискуват да загубят при достъпа до ценни фирмени ресурси и връзки. [Вижте свързаната история: Изборът на правилния изпълнителен директор има значение повече от всякога]

Проучването установява, че изпълнителните директори с нисък социален капитал е малко вероятно да напуснат фалираща компания, тъй като техните минимални връзки правят отказването да не е жизнеспособна опция.

„Ако нямам достатъчно силен социален капитал и не познавам никого от този бизнес кръг, дори и да искам да избягам от намаляващата си фирма, вероятно няма да мога да намеря възможности, които да ми позволят да го направя така ", казва в изявление Jiang. "Вероятно ще бъда затворен в компанията си, така че нямам друг избор, освен да остана."

И обратното, изпълнителните директори със силни професионални мрежи също е малко вероятно да напуснат борбени фирми. Jiang заяви, че изпълнителните директори със силен социален капитал вероятно не се притесняват от негативните последици за тяхната репутация, ако компанията им се провали.

"Дори ако фирмата ми не успее, все пак мога да успея да използвам силните си връзки, за да намеря парашут, който ще ми позволи да кацна безопасно след този провал", каза Джианг. "По-важното е, че ако имам много силен социален капитал, вероятно съм по-уверен в използването на възможностите си и ресурсите си, за да спася фирмата си."

Изследването откри, че именно тези изпълнителни директори с умерено ниво на социален капитал са най-склонни да се закрепят за вратата, когато техните компании започват да се насочват на юг.

„Ако имам средно ниво на социален капитал, мога да използвам сравнително установената си социална мрежа, за да намеря алтернативни възможности за заетост“, каза Джианг. "В сравнение с изключително социално свързани ръководители, аз вероятно не съм толкова уверен, че ще успея да спася фирмата си и вероятно няма да бъда защитен от последиците от потенциален публичен провал. Имам мотивация и способност да тръгне. "

Проучването се основава на анализ на социалния капитал и доброволните движения на работа на 278 ръководители на намаляващи фирми в Китай. Изследователите контролираха фактори като възраст, образование, пол, компенсации, изпълнителен дял и наемане на изпълнителните директори в сегашните им позиции.

Въпреки, че проучването е насочено специално към фирмите в Китай, изследователите смятат, че откритията важат в различни култури и индустрии. Jiang вярва, че изследванията могат да дадат нов поглед върху работата на намаляващите фирми.

„Например, с нашите открития вероятно можем да прогнозираме кой ще избере да остане в тези намаляващи фирми“, каза той. „Практикуващите могат също така да могат да идентифицират тези, които са останали, но е трябвало да напуснат, за да увеличат ефективността на усилията на тези компании, които намаляват.“