Anonim

Кредит: Al Sermano Photography / Shutterstock

Тъй като мартната лудост ще приключи тази седмица, повечето организации вероятно ще отбележат спад в производителността, тъй като някои служители се фокусират повече върху своите турнирни групи, отколкото върху работата си.

Въпреки че производителността със сигурност намалява, не всички ще бъдат загубени, тъй като работниците насочват вниманието си за няколко следобеда от ежедневните си задачи към офис пула. Проучване на HR службата и фирмата за персонал Randstad US разкри, че близо 90 процента от служителите смятат, че офис басейните помагат за изграждането на по-добра компания за екип, като 84 процента смятат, че могат да участват в офис басейни със своите колеги, което прави работата им по-приятна.

„Докато много работодатели се опасяват от загуба на производителност поради разсейването на офис басейните по време на сезона на баскетболния турнир в колежа, нашите открития предполагат, че потенциалното краткотрайно разсейване в офиса може всъщност да бъде печалба за морала на служителите, ангажираността и удовлетворението в дългосрочен план термин ", казва в изявление Джим Линк, главен служител по човешки ресурси в Рандстад, Северна Америка. „Като се има предвид засилената конкуренция за талант и необходимостта организациите да подобрят ангажираността и сътрудничеството на служителите, нашето проучване показва значението на социалната връзка с връстниците за насърчаване на по-дълбоки връзки и засилване на морала на служителите.“

Като цяло световната фирма за превъзходство Challenger, Grey & Christmas прогнозира, че 23, 7 милиона служители ще попълнят скоби за тазгодишния турнир по баскетбол за мъже NCAA. Въз основа на данните от 2012 г., които установяват, че 86 процента от работниците планират да отделят поне част от работния си ден за актуализиране на скоби, проверка на резултатите и следване на игри по време на турнира, Challenger, Grey & Christmas изчисляват, че загубените часове на работа могат да струват на работодателите повече от 2 милиарда долара.

„Тези оценки, разбира се, не вземат предвид всяка ситуация, но остава фактът, че това национално забавление, голяма част от което се случва в работно време, ще отвлече вниманието на служителите до известна степен“, казва Джон Чалънджър, главен изпълнителен директор на Challenger, Сиво и Коледа.

Докато някои служители ще гледат с преминаващ интерес, други ще имат своите конкурентни сокове на пълен капацитет. Проучване от служителската фирма OfficeTeam установи, че най-разсейващото или досадно поведение на колегите през това време на годината е най-отвличащото или досадно поведение на колегите от това, че лошият спорт или прекалено конкурентоспособността и прекарването на твърде много време в спортове. [Вижте свързаната история: Подобряване на производителността и морала чрез запалване на страстите на служителите]

За да помогне на служителите, OfficeTeam идентифицира четири типа колеги, с които може да се срещнат по време на тазгодишния турнир по баскетбол в колежа и съвети за справяне с тях:

  1. Новобранецът: Този служител не осъзнава, че въпреки че ще им бъде позволено да следят това, което се случва в игрите, това не е оправдание да забравят всички правила за декор на офиса. Те се показват, че работят с фланелки и спортуват някои от любимите си отбори на любимия отбор. Преди да направят пълна глупост от себе си, най-добре е да насърчите тези новобранци да се съобразяват с политиките на компанията, така че да знаят какво е и не е приемливо.
  2. Коментаторът: Тези служители губят целия ден, като говорят за игрите. Въпреки че е добре да разговаряте с колеги за турнира по време на почивка или през обяд, не позволявайте на разговора да повлияе негативно на работата ви.
  3. Лошият спорт: Тези работници приемат игрите прекалено сериозно и могат да бъдат смесици за онези, които не вкореняват любимите си отбори. Важно е да напомним на тези фанатици, че това е просто игра и да се уверят, че приятелският им плакат не преминава линията.
  4. Benchwarmer: Тези служители не следват баскетбол в колежа и не биха могли да се интересуват по-малко от Големия танц. Това обаче, защото не са силно заинтересовани, не означава, че не искат да се чувстват като част от екипа, когато се планират дейности или офис басейни. Не забравяйте да създадете приятелска среда, в която всички, дори и неспортивни фенове, се насърчават да участват.

В крайна сметка доцентът на Университета Virginia Tech University Уилям Бекер вярва, че има малка вреда в това да оставите служителите да се наслаждават на турнира до известна степен по време на работния ден.

"Това наистина е голям конфликт първия четвъртък и петък, когато игрите се случват през деня", казва Бекер в изявление. „Смятам, че най-голямата опасност е да се предприеме драконовски подход, който изпраща съобщение, че организацията и нейните лидери се грижат само за печалбите и гледат на служителите като зъбци“.

Бекер каза, че мартовата лудост предлага чудесна възможност за лидерите на компаниите да се свържат повече със своите служители.