Anonim

Кредит: tubartstock / Shutterstock

Търсенето и кандидатстването за работа не е нещо като преди. Изминаха дните на физическо предаване или изпращане на съобщение във вашата автобиография и чакане на обаждане за позицията. Сега почти всички комуникации за търсене на работа се случват по електронен път. Тъй като не е вероятно работодателят да види вашето лице и да взаимодейства с вас, докато не бъдете поканен за интервю, документите и начина, по който следвате, трябва да са важни.

От кандидатстване за работа до проследяване след интервю, ето всичко, което трябва да знаете за успешното кацане на работа в дигиталната ера.

В тази статия …

  1. Изграждане на вашето резюме
  2. Кандидатстване за работни места
  3. Проследяване на вашия напредък
  4. Грешки, които трябва да се избягват
  5. Повече ресурси

Изграждане на вашето резюме

Системите за проследяване на кандидатите (ATS) пресяват автобиографии, за да определят дали мениджърът по наемане вижда вашето приложение или не. Има начин да съставите автобиографията си за подаване на онлайн заявление, за да сте сигурни, че ще го измине всеки ATS.

Според Майкъл Крикели, съосновател на ZipJob, използването на софтуер за ATS през последните няколко години е нараснало драстично. Krikheli предлага да изготвите автобиографията си, за да бъде коригирана не само за компанията, но и за системите за проследяване на кандидатите. Ето няколко съвета за най-добрите шансове за последващи действия:

  • Уверете се, че имате правилните ключови думи, свързани с позицията или индустрията
  • Уверете се, че няма граматически или правописни грешки. Microsoft Word не е достатъчен, за да коригира всичките си грешки; изпратете го на приятел или професионалист за преглед.
  • Изпратете автобиографията си във .doc или .docx файл.

„Вашата автобиография трябва да бъде оптимизирана за ОВД, но имайте предвид, че някой ще прочете резюмето, след като премине“, каза Крихели. „Уверете се, че автобиографията ви е оптимизирана за ATS и също така е лесна за четене и ефикасна, когато рекрутерът я разглежда.“

Средният рекрутер прекарва шест секунди в сканиране за шест части от информация в следния ред: име, текущо заглавие и фирма, предишно заглавие и компания, начална и крайна дата на предишната позиция, начална дата на текущата позиция и образование, според Аманда Августин, експерт за кариерни съвети за възобновяване на писането на услуги, TopResume

„Улеснете работодателя да намери това, което търсите, като използвате чист и неподправен формат със силна организационна йерархия“, каза Августин. Тя добави: „Когато подготвяте автобиографията си за конкретна позиция, използвайте описанието на длъжността като ръководство, за да ви помогне да идентифицирате ключовите думи и фрази, които трябва да бъдат включени, за да ви помогне да преминете [първоначалното] сканиране“.

Кандидатстване за работни места

На пръв поглед има безкрайни възможности за търсене на работа онлайн. Уебсайтове като LinkedIn, наистина ZipRecruiter, Mediabistro и др. Са добро място за намиране на обява за работа, но кандидатите трябва първо да отидат директно към компаниите, които се интересуват, за да търсят открити позиции.

Трудно е да се определи дали една дъска за работа или ATS е по-добра от друга. Кандидатите може да имат по-голям късмет да намерят повече длъжности, които да отговарят на техните нужди и квалификации, когато се обърнат към нишеви работни съвети, специализирани в своята индустрия или област.

"Ако компанията не използва софтуер за ATS за управление на процеса на набиране на персонал, може да имате лукса да се откажете от предварителния екран на роботизираното приложение, когато кандидатствате директно в техните списъци", каза Августин. "Тъй като тези системи често елиминират страхотни кандидати, чиито автобиографии не са форматирани или написани с този технологичен вратар, има вероятност кандидатурата ви да бъде обмислена за позицията."

Августин предложи, ако познавате някой, който работи във фирмата, потърсете опцията за кандидатстване, която ви позволява да включите сезиране на служители. След като кандидатствате онлайн за работата, помолете вашата връзка във фирмата да предаде копие от автобиографията си заедно с мениджъра по наемането или вътрешния наемател, който отговаря за запълването на длъжността.

„Проучванията показват, че има 10 пъти по-голяма вероятност да наемете работа, когато кандидатурата ви е придружена от сезиране“, каза тя.

Проследяване на вашия напредък

Организацията е ключова. Августин посъветва да създадете папка на вашия компютър или в облака, така че да имате достъп, докато сте в движение, където можете да запазите копие от автобиографиите и мотивационните писма, които създавате и да персонализирате за определена възможност за работа. Тъй като публикациите за работа често се премахват преди провеждането на интервютата, важно е да копирате описанието на работата и да го поставите във файл, за да можете да го направите по-късно.

„Настройте Excel или Google Sheet, за да проследявате заданията, към които кандидатствате - връзките [списък], датите, които сте приложили и всяка друга важна информация или бележки, като например името и информацията за контакт на мрежова връзка, която имате в компанията, рекрутерът или мениджърът по наемане на работа “, каза Августин пред Business News Daily. „След това можете да зададете напомняния в календара си, за да проследявате всяко приложение по подходящ начин.“

Последващи действия

Някои работодатели затрудняват проследяването на заявленията. Августин предложи да се извърши приблизително една седмица след крайния срок за кандидатстване за работа, ако тази информация е посочена, така че работодателят има достатъчно време да прегледа вашата кандидатура. Ако в обявата за работа не е посочен срок за кандидатстване, проследете една седмица след първоначалното си кандидатстване.

„[Харесвайте] мотивационното си писмо, ако можете да разберете кой е мениджърът по наемане на работа или наемателят, който обработва възможността за работа, след това използвайте тяхната информация за контакт, за да персонализирате последващите ви действия и да го изпратите директно на човека, който има значение“, каза Августин,

Ако позицията е посочена за анонимен работодател, може да нямате възможност да проследявате. Плюс това, ако умишлено са публикували работата без подробности за работодателя, има вероятност те да не бъдат развълнувани, ако разберете кои са и да се свържете директно.

Грешки, които трябва да се избягват

Грешки в търсенето на работа, дори и незначителни, могат да ви струват възможността. Ето няколко грешки, които трябва да избягвате при търсене и кандидатстване за работа:

Използване на едно стандартно възобновяване без персонализиране. Тъй като най-вероятно ще се изправите срещу ATS, в най-добрия си интерес да персонализирате автобиографията си и мотивационно писмо за конкретната позиция, каза Августин.

Що се отнася до приспособяването на автобиографията ви, първата стъпка е да разберете задълбочено описанието на длъжността, каза Лия Пол, директор маркетинг в Mediabistro.

„Разберете кои са най-важните умения за работата и реорганизирайте автобиографията си, за да подчертаете първо тези постижения в опита си“, каза Пол. „Искате да използвате ключовите думи, използвани в описанието на заданието, но не и дословно.“

Масово изпращане на имейли на работа или работодатели без конкретна роля в ума. Августин отбеляза, че един от най-големите й любимци на домашни любимци е, когато кандидатите изпращат автобиографията си до електронния имейл на компанията, с молба да бъдат разгледани „за всяка роля, където може да се окаже добра позиция“.

„Ако не можете да отделите време да разгледате списъка с работни места и да кандидатствате за конкретна роля, защо наемателите да се притесняват да отделят време, за да прегледат кандидатурата ви?“- каза Августин. „Често тези кандидати не са квалифицирани за никакви открити позиции и те просто губят времето на работодателя - както и собственото си.“

Присъствие по-малко от перфектно онлайн. В допълнение към автобиографията и мотивационното писмо, вашето онлайн присъствие трябва да бъде подрязано, преди да кандидатствате навсякъде, каза Павел. Това важи особено за LinkedIn, но и за всички други платформи, където имате профили (Facebook, Twitter и т.н.).

„Ако автобиографията ви бъде забелязана, първото нещо, което наемащият или наемащият мениджър ще направи, е Google вие и да ви потърси в социалните медии“, каза Пол.

Не се позовава на заглавието на работата. Ако изпращате по имейл заявлението си за конкретна работа, Августин посъветва да посочи позицията (и идентификационния номер на работата, ако е приложимо) в темата, както и тялото на имейла, така че работодателите да знаят с каква роля да свържат вашата кандидатура.

"Ако ме принудят да предполагам, обикновено прескачам този кандидат. Има много други хора във входящата поща, които да преглеждат; няма нужда да прекарвам времето си в копаене на информация, която би трябвало да бъде предоставена", каза Августин.

Повече ресурси

За да подпомогнете успешно кариерата си, ето разбивка на покритието ни относно търсенето на работа:

  • Успехът в социалните медии: Ръководство за търсещи работа
  • 14 най-добри приложения за търсене на работа
  • 6-те най-бързо растящи свободни работни места
  • Търсачите на работа предпочитат онлайн търсенето в мрежа
  • Кандидатствате за работа? Не чакайте до уикенда
  • 3 фини неща Успешните търсещи работа се справят правилно
  • 5 начина да изпъкнете в търсенето на работа
  • Диплом за заплащане: Съвети за търсене на работа за нови оценки