Професионалистите се стремят от десетилетия да постигнат баланс между кариерата и семейния живот, а технологията, която да направи тази цел по-постижима, сега се използва широко. Комбинирайте възприемането на средства за дистанционно сътрудничество и комуникация с промените в очакванията на служителите и имате съставките за големи промени в политиките и културата на работното място.
Според неотдавнашен доклад на разработчика на HR софтуер Justworks, „сеизмичните промени [са] се случват на работното място, специално свързани с платен отпуск и предпочитания за гъвкавост“. В партньорство с SquareFoot, пазар за списъци на търговски недвижими имоти, Justworks анкетира 314 служители в малкия бизнес в САЩ и 47 собственици на малък бизнес относно гъвкавостта на работното място. Резултатите подчертават факта, че традиционната работна среда постепенно се превръща в минало: Повечето работници и мениджъри сега смятат, че производителността трябва да се измерва с резултат от извършената работа, а не от броя на часовете, прекарани в бюро.
Не само 70 процента от интервюираните служители смятат гъвкавото работно време за „много важно“, но 42 процента казаха, че биха приели работа, която е платила 10 процента по-малко, ако позицията предлага повече гъвкавост на работното място. Лейлани Лусеро, мениджър на подбор на Justworks, заяви, че работодателите трябва да подкрепят нарастващото търсене на работна сила, ако искат да се конкурират ефективно за таланта на днешния пазар. [Вижте свързаната история: 20-те най-добри работни места за гъвкавост]
"Работниците ясно искат да могат да балансират успеха в работата със здравословен и пълноценен живот у дома. Гъвкавата работна среда върви дълъг път към превръщането на това в реалност", казва Лусеро в изявление.
Джонатан Васерструм, главен изпълнителен директор и съосновател на SquareFoot, вярва, че има връзка между гъвкавостта на работата и подобрената работа на служителите.
„По-гъвкавите часове означават по-малко време да се движите наоколо и повече време да се грижите за нещата, толкова важни, колкото и работата ви“, каза той. "Това означава по-малко стрес. И ние видяхме с минали проучвания, че намаляването на стреса води до по-добро представяне на работата в цялата област. Така че предприятията със сигурност са стимулирани да предлагат тази гъвкавост на своите служители и ние започваме да виждаме това."
Платеният отпуск продължава да бъде ценна полза от професионалистите, въпреки че само 21 процента от анкетираните смятат, че има положително въздействие върху работата на техния екип. Една от новопоявилите се тенденции в проучването е, че много служители са склонни да използват отпуснатите си почивни дни в кратки изблици, а не в дълги ваканции. Проучването установи, че работниците са склонни да искат един или два почивни дни наведнъж, за да удължат продължителността на почивните дни и да нарушат обичайната си програма.
Родителският платен отпуск също е в съзнанието на мнозина на работното място, като близо половината от анкетираните служители го класифицират като "много важен". Само 35 процента от анкетираните съобщават, че работят за компании, които предлагат платен родителски отпуск.
Въпреки че изглежда нараства приликата на подкрепа за приемане на гъвкави политики за работа, някои собственици на бизнес са двусмислени. Седемдесет и четири процента от анкетираните собственици на бизнес предлагат на служителите възможности да работят отдалечено, но 44 процента са изразили опасения относно вероятността служителите да злоупотребяват с политиките за отдалечена работа.
