В стремежа си да привлекат най-добрите служители, много работодатели разработват програми за обезщетения, които надхвърлят здравното осигуряване и платен отпуск.
Нови изследвания на Glassdoor разкриха бонуси за нови родители, удобства на място, обучение в колеж и безплатна храна са някои от по-уникалните предимства, които работодателите предлагат.
Солидният пакет от обезщетения е важен фактор за служителите, които разглеждат оферти за работа. Проучването установи, че 57 процента от търсещите работа казват, че предимствата и предимствата са сред най-важните съображения преди да се заемат с нова работа.
За да покаже как организациите разработват по-креативни програми за ползи, Glassdoor изтъкна 20 различни предимства, които работодателите предлагат днес. [Вижте свързаната история:
„Много от предимствата, включени в този доклад, попадат в по-практичната категория, но надхвърлят и надхвърлят основната стойност“, каза за Business News Daily Алисън Бери, експерт по общност на Glassdoor.
Това са някои от по-нетрадиционните перки, които се предлагат:
- Фитнес на място: Като начин да насърчи служителите да постигнат личните си фитнес цели, Reebok предоставя фитнес на място в комплект с класове CrossFit.
- Футболен турнир: Глобалната консултантска фирма за мениджмънт Bain & Company провежда ежегоден тридневен футболен турнир в различен град всяка година. Служители от всички нейни офиси по света са поканени да участват.
- Пол, потвърждаващ операцията: От 2008 г. Goldman Sachs предлага медицинско застрахователно покритие за пол, потвърждаващ пола.
- Обезщетения за стажант: Освен че им плаща значителна заплата, Facebook предоставя на стажантите на компаниите здравно обслужване и безплатно жилище.
- Обезщетения за домашни любимци: Scripps Health, здравна система в Сан Диего, предлага на всички свои служители здравно осигуряване за котки и кучета.
- Обучение в колеж: Starbucks осигурява на своите служители пълно възстановяване на обучение за онлайн бакалавърска програма чрез Аризонския държавен университет.
- Родителска помощ: В American Express и майките, и бащите получават до пет месеца напълно платен отпуск. Новите майки обикновено получават шест до осем седмици продължаване на заплатата за медицински отпуск. Освен това родителите получават достъп до консултант по кърмене и новите майки, които пътуват за работа, могат да доставят безплатно кърмата си до дома.
- Уелнес стипендии: За да запази служителите си здрави, Eventbrite предлага на работниците месечна стипендия за 60 долара на месец. Те могат да го използват за всичко - от членски внос в салона до почистване на сокове.
- Отстъпки за храна: Служителите на пълно и непълно работно време на Whole Foods Market получават 20% отстъпка в магазина.
- Бургер и пържени картофи: Работниците в In-N-Out могат да имат по един бургер Double-Double и поръчка на пържени картони безплатно при всяка работа.
- Събота: В Deloitte служителите могат да се възползват от две съботни програми. Служителите могат да вземат неплатен едномесечен съботен ден по каквато и да е причина и три-шестмесечен съботен ден с 40 процента заплата, за да се възползват от възможности за личен или професионален растеж.
- Музей: Корпоративните служители на Gap получават безплатен достъп до музея за модерно изкуство в Сан Франциско.
- Членство в фитнес залата : Служителите в Microsoft могат да получават ежегодно 800 $ StayFit възстановяване, за да помогнат да плащат за членство в фитнес и фитнес програми.
- Гъвкави графици: Застрахователната компания Swiss Re разработи програмата Own the Way You Work, която насърчава служителите да приемат гъвкавост със своите графици и да работят отдалечено.
- Нови програми за родители: Amazon предлага на нови родители в цялата компания няколко различни програми, включително опция за споделяне на отпуск, която позволява на служителите да споделят платен отпуск с партньора си, ако компанията на партньора не предлага платен отпуск. Amazon предлага и програмата Ramp Back, която дава на новите майки повече контрол върху облекчаването обратно на работа.
- Консултиране: Програмата за помощ на служителите на Clear Skies на Southwest Airlines предоставя конфиденциални консултантски и насочващи услуги на служителите, за да помогнат по редица въпроси, включително стрес, злоупотреба с наркотици, мъка и проблеми в отношенията.
- Удобства на място: Биотехнологичната компания Genentech предлага разнообразни удобства на място за служители, включително автомивки, подстригване, грижи за деца, мобилни спа процедури и стоматологични услуги.
- Доброволчество: Служителите в Timberland могат да отделят до 40 часа платен отпуск годишно, за да участват доброволно.
Въпреки че уникалните перки могат да предизвикат интереса на служителите, все още е важно да се предложат и традиционните ползи, които служителите обикновено очакват. Бери каза, че по-практичните предимства са тези, които оказват най-голямо влияние върху удовлетвореността на служителите. Това са основните предимства, които помагат на служителите да бъдат щастливи:
- Здравна осигуровка
- Ваканция и платен отпуск
- Пенсионен план
- План 401 (k)
- Пенсионен план
- Стоматологична застраховка
- Отпуск по майчинство и бащинство
- Болни дни
- Застраховка на зрението
- Платени празници
Когато разработват пакет от обезщетения, работодателите първо трябва да научат какво наистина интересува техните работници, каза Бери.
