Ще съществува ли Вашата работа след 5 години? Как се променя „Работата на знанието“

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Ако работите в офис всеки ден, започнете да се подготвяте за промени: Вашата роля може да изглежда съвсем различна или да не съществува изобщо след няколко години, според ново проучване на доставчика на комуникационен софтуер Unify.

Повече от една трета от така наречените работници на знанието - дефинирани в проучването като служители, които "мислят за прехрана", като директори и собственици на бизнес в различни области, включително здравеопазване, финансови услуги, обществено образование, автомобилостроене и енергетика / полезност - вярвайте, ролите, в които се намират днес, няма да има изобщо в следващите пет години, а 65 процента смятат, че работните им места ще изглеждат много по-различно.

Колебанията на работната среда, нарастването на независимите работници и дигиталните трансформации вероятно ще играят роля за това как позициите на знанието и работниците се променят през следващите години, казват изследователите.

„Съвременната работна среда е сложна, натоварена и постоянно се променя“, пишат авторите на изследването. „Хората, по-специално работещите със знанието, често са най-ценният ресурс, който бизнесът има, но те също са изправени пред настъпването на промените - чрез нови технологии, нови участници в работната сила и несигурност за бъдещето на своите роли.“

Една област, която вече се променя, е мястото за работа. Изследването показа, че въпреки че работниците, работещи със знанието, все още ценят да отидат в офис, това не е толкова критично, колкото преди: 70 процента от анкетираните казват, че разполагането с един офис като физическо работно място е по-маловажно, отколкото в миналото.

Понастоящем работниците, работещи със знанието, прекарват средно 20 процента от времето си извън традиционната офисна работна среда, а 27 процента заявяват, че искат да прекарат между една четвърт и половина от времето си извън офиса си.

Въпреки тези желания, служителите все още обичат да имат офис, в който могат да отидат поне част от времето. По-малко от 10 процента от работниците, работещи със знанието, искат да прекарат между три четвърти и цялото си време извън традиционната офис среда, показва проучването.

Освен това много работници със знанието работят с по-разпръсната група колеги. Повече от половината от анкетираните работят в повече виртуални екипи, разпределени в офиси и места, отколкото досега. [Вижте свързаната история: плюсовете и минусите на виртуализацията]

Много служители виждат тази промяна като положителна: Повече от 40 процента от работниците, работещи със знанието, заявиха, че виртуалните екипи са по-ефективни от екипите лице в лице, докато 36 процента казват, че креативното мислене е едно от най-големите предимства на работата с хора на практика.

Облачната технология помага да се поддържа този тип работна среда. Близо 60 процента от анкетираните служители заявиха, че използват инструменти по заявка чрез интернет за работа в екип, управление на проекти или виртуално сътрудничество.

„Днес работниците в областта на знанието имат ненадмината свобода в това как се свързват и взаимодействат помежду си“, казва в изявление Джон Притчард, изпълнителен директор на Unify. „Това им е предоставено като цяло чрез технологиите.“

Друга промяна е, че вместо да бъдат наети в една компания, все по-голям брой служители работят независимо. Повече от 20 процента от анкетираните вече работят като фрийлансъри или контрагенти, а 53 процента биха решили да преминат към модел на работа на свободна практика или при поискване, ако се предложи.

Изследването също така разкри, че хората, които са на възраст под 45 години, най-вероятно искат да работят като фрийлансъри и че хората на възраст 55 и повече години са най-малко вероятно да искат това. В допълнение, директорите и висшите мениджъри са групите, които най-вероятно искат да работят като изпълнители, а младши работници и скорошни възпитаници са групите, които най-малко вероятно искат това.

"Има доказателства, които предполагат, че желанието / желанието за работа по модел при поискване намалява с възрастта, но се увеличава със стаж", пишат авторите на изследването.

Освен това проучването установи, че балансът между професионалния и личния живот се подобрява за много работници. Като цяло 95 процента от работещите в сферата на знанието заявиха, че в момента имат добър баланс между работата и личния си живот, а 50 процента заявяват, че балансът между професионалния и личния живот се е подобрил през последните пет години.

„Тъй като технологиите продължават да се разпространяват както в нашия трудов, така и в личен живот, очакваме да видим работниците, които работят със знанието, да стават все по-умели в интегрирането на тези два свята“, заяви Тим Бишоп, ръководител на стратегията в Unify. "Те ще определят собствените си граници и естествено ще се стремят да намерят нови начини на работа - особено когато собственият им живот стане по-сложен."

Изследването показва, че предстоят някои драматични промени в начина на работа на хората, каза Притчард.

„Докато работниците, работещи със знанието, продължават да конструират бъдещето на работата за себе си, работодателите трябва да продължат“, каза той. "От световната бизнес общност зависи от това да признаят това и да предоставят инструментите, които техните познавачи най-много желаят - тези, които ще позволят на креативността и иновациите, които работната сила изисква."