Anonim

Twin Design / Shutterstock

Нови проучвания от OfficeTeam откриват различни грешки в социалните медии, които търсят работа от открити позиции.

Като цяло отрицателният тон в социалните медии е най-големият фалш за мениджърите на човешки ресурси, показа проучването. Проучването установява, че 45 процента от отговорните за наемането казват, че гледат най-много на кандидатите за работа, които имат история да пишат отрицателни или неподходящи коментари в социалните медии.

Снимките в социалните медии също могат да създадат проблеми на търсещите работа. Проучването разкри, че 35 процента от ръководителите на човешки ресурси казват, че публикуването или маркирането им в съмнителни снимки е най-голямата грешка в интернет, която правят търсещите работа.

„Хората често смятат, че публикуването в социални медии е просто безобидно забавление, но в действителност работодателите често търсят онлайн, за да научат за бъдещите наеми“, казва в изявление Бранди Бритън, окръжен президент за OfficeTeam. „Професионалистите трябва да мислят, освен да елиминират неудобно съдържание от своите дигитални акаунти, до това как могат да удивят наемането на мениджъри, като демонстрират постижения в кариерата и участието на индустрията.

Въпреки грешките, които могат да бъдат направени, търсещите работа не трябва да избягват социалните медии изобщо. Близо 20 процента от анкетираните казват, че изобщо нямат профил в социалните медии или не публикуват редовно грешките в интернет, които най-много нараняват тези, които търсят работа. [Защо вашият профил в социалните медии е новото резюме]

За да помогне на търсещите работа, OfficeTeam разкри пет вида лошо поведение в социалните медии и съвети как да подобрите външния си вид в интернет:

  • Вие сте твърде негативни: Някои онлайн потребители не се срамуват да правят коментари за всичко и всичко, включително бивши колеги и политика. Тъй като никога не знаете кой чете това, което пишете, важно е да използвате дискретността, когато публикувате нещо в социалните медии, блогове или други онлайн общности.
  • Имате неподходящи снимки: Не искате да имате прекомерно количество снимки в социалните медии, които не са подходящи за офиса и които рисуват картина на някой с надуто его. Не забравяйте да премахнете или премахнете етикети от изображения, които могат да се считат за съмнителни.
  • Споделяте твърде много: Някои хора не разбират, че не всеки детайл от живота им - когато присъстват на партита, когато играят игри, когато правят онлайн тестове - трябва да бъдат споделени публично. Такива плакати трябва да осъзнаят, че някои теми могат да ги накарат да изглеждат непрофесионални. Трябва да използвате добра преценка, когато споделяте подробности за живота си. Също така е важно да се уверите, че вашите настройки за поверителност ограничават хората в мрежата ви да имат достъп до каква информация.
  • Вие се притеснявате твърде много за числата: Много потребители на социални медии предпочитат количеството пред качеството, когато става въпрос за техните онлайн връзки. OfficeTeam съветва търсещите работа да бъдат по-избирателни с кого се свързват. Не става въпрос за свързване с повечето хора; става въпрос за свързване с правилните.
  • Не сте активни: Някои професионалисти смятат, че изобщо няма полза от това да сте в социалните медии. Но без да има никакво или оскъдно, присъствието също се гледа надолу. Не искате да сте някой, който има неадекватен профил или който публикува рядко.

За да изградите правилния вид онлайн репутация, отделете време да използвате сайтове като LinkedIn, за да подчертаете историята на работата и постиженията си. Освен това включете ключови термини в профилите си, които описват вашите умения и опит, за да могат работодателите лесно да ви намерят. Най-добре се обслужвате, като се присъедините към онлайн групи и форуми, които показват, че се интересувате от вашата индустрия.