Как да се справим с колегите, които се опитват да потопят вашата кариера

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Има голям шанс да не получите типа подкрепа, която търсите от някои от вашите колеги, откриват нови изследвания.

Всъщност, вместо да се опитват да ви помогнат да успеете, някои от вашите колеги биха могли да се опитват да се убедят, че ще се провалите, сочи ново проучване на фирмата The Creative Group.

Като цяло почти една трета от ръководителите в проучването заявиха, че колегите са се опитвали по едно или друго време да саботират кариерата си. За щастие обаче този брой значително намалява от 2008 г., когато 50 процента от анкетираните ръководители казват, че колегите са се опитали да ги накарат да изглеждат зле на работата.

Работниците, които усещат, че другите хора в офиса се опитват да навредят на кариерата си, се справят със ситуациите по различни начини. Изследването разкри, че 41 процента от анкетираните се сблъскват директно с човека, 40 процента уведомяват шефа на човека или отдела за човешки ресурси, а 10 процента говорят с отделен колега за ситуацията. Само 6 процента от анкетираните казаха, че не правят нищо. [Грубото поведение на работното място е заразно … и лошо за бизнеса]

„Някои професионалисти са толкова конкурентни, че ще направят почти всичко, за да излязат напред“, казва в изявление Даян Домър, изпълнителен директор на The Creative Group. „Да можеш да се справиш с трудни или трудни колеги - и да поддържаш здравословни работни взаимоотношения - е от решаващо значение за успеха в кариерата, особено в среда, която изисква голямо сътрудничество.“

За да помогне на тези, които имат колеги, които се опитват да навредят на кариерата си, The Creative Group определи няколко начина, по които колегите саботират взаимно, и няколко стратегии за справяне с него:

Кредитни крадци: Тези служители открито открадват вашите идеи и се опитват да вземат всички кредити за успеха на проекта. За да избегнете тези видове саботажи, опитайте се да водите писмен отчет за вашите дейности и постижения и осигурете на шефа си редовни актуализации за състоянието на проекта.
Belittlers: Тези служители постоянно намаляват работата на другите в опит да направят себе си да изглеждат по-добре. Тъй като тези работници са склонни да отстъпят, когато се сблъскате с тях, опитайте се да използвате факти, за да опровергаете критиките им.
Хитри акули: Тези работници са склонни да ви оставят да висите, когато наистина разчитате на тях. Това са най-трудните саботажи за идентифициране, тъй като обикновено не осъзнавате, че работите с такъв, докато не настъпи краен срок. В този момент не сте в състояние да спазите крайния срок, тъй като колегата е отказал важна информация.

Най-добрият начин да се справите с тези ситуации е ясно да определите ролите и отговорностите на всички от вашия екип. Освен това провеждайте редовни срещи за проверка, за да гарантирате, че тези видове саботиращи сътрудници не могат да се възползват от пропуски в контрола.