11 Подценени качества, които да търсите в кандидат за работа

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Между разширяване на заявленията и провеждане на интервю след интервю търсенето на идеалния нов наем може да бъде доста предизвикателство. Имате нужда от някой с уменията, който да пасне на позицията, която се опитвате да запълните, и личност, която също се вписва.

И така, как можете да кажете, че кандидатът е подходящ за работата и вашата компания? Това надхвърля просто оценката на неговото образование и опит - има и много други качества, които също трябва да търсите.

Business News Daily попита кариерни и бизнес експерти, кои подценяващи черти и умения всъщност са важни при търсенето на работа. Имайте предвид тези 11 често пренебрегвани качества по време на следващото си интервю.

Coachability

"Може ли служител да поеме посоката, да расте и да върти [и] да прави корекции на курса, където е необходимо и готови ли са да бъдат възприемчиви към постоянната обратна връзка, без да стават прекалено защитни или персонализирани? Колко бързо могат да се адаптират към промените с почтеност, инициативност и позитивност? Твърде често наемаме индивиди, които просто не могат да се обвържат. " - Мишел Бери, главен изпълнителен директор и директор, Кортни Консултинг

Културно прилягане

"Въпреки че много интервюта се съсредоточават върху знанията, уменията и способностите, необходими за работата, също е важно да помислите за подходяща работа. Колко добре ще се впише човекът в културата и как този човек ще работи със съществуващия екип? Кандидатите, които работят в мрежа корпоративната култура и техните колеги имат по-големи успехи в организацията. " - Аманда Хадауей, автор, „Успехът на интервюиращия: Станете страхотен интервюер за по-малко от един час“(CreateSpace, 2013)

мотивиране

"Много хора могат да направят, но нищо не е по-често от талантливите хора, които могат да правят, но не. Много мотивиран човек със средни умения винаги ще превъзхожда много квалифицирания човек със средна мотивация, който очаква страхотни неща, просто ще му дойде [или] нейният път “. - Д-р Пол Пауърс, психолог и автор, "Не носете джапанки на интервюто си" (Career Press, 2015)

Конкурентно каране

„Понякога това се смята, че не е толкова важно в работата без продажби. Това не е вярно. Всеки има някакво ниво на желание да изпъкне на задачата си. Влезте в него в процеса на наемане и вероятно ще получите по-мотивиран служител, който може да влияят положително на хората около тях. " - Майк Смит, основател, SalesCoaching1 [Тест: Правилно ли вземате решения за наемане?]

съпричастие

„Със способността и желанието да научат откъде идва някой друг, техните проблеми, проблеми, притеснения и интереси не само позволява на служителя да бъде по-способен да обезвреди всички проблеми, възникнали в рамките на дадена организация, но и ще им даде представа да се подобри нещо, което би могло да използва подобрение, което да доведе до по-голям резултат не само от тях, но и от организацията като цяло. - Джон Търнър, главен изпълнителен директор и основател, UsersThink

Оценка за позицията

„Едно нещо, което с времето се научих да търся в кандидатите за работа, е признателност за позицията, която предлагате. Може да изглежда малко противоположно, но аз съм малко колеблив, когато гледам на някой, който може да бъде или да се чувствате преквалифициран за Те [често] имат склонност да действат като задачите, които трябва да изпълняват, са малко под тяхната способност и [те носят усещане] право на по-напреднали или интересни задачи. По-високо ниво на умения може да бъде страхотно, но нищо не е по-опасно от недостатъчно използван и отегчен служител. " - Матю Сомър, главен директор по стратегията, Бролик

оптимизъм

"Що се отнася до набирането на персонал, страхотно отношение коства почти всеки друг фактор. Страхотното отношение се изразява в упорит труд, желание да се угоди на клиентите и готовност да се направи всичко необходимо, за да се свърши работата. Те редовно превъзхождат хората, които не го правят" не споделят положителните си перспективи, дори когато другите имат по-суров талант и по-добър образователен опит. " - Майкъл Травис, рекрутер и главен изпълнителен директор, Travis & Company

Доброволчеството

"Най-пренебрегваните и недооценени, но много важни качества, които да търсите при кандидатите за работа, са техните роли в доброволчеството. Повечето работодатели разглеждат тази част от резюмето без да се замислят, но доброволчеството говори много за ангажираността на кандидата към общността. Освен това има опит, с който се сблъскват, докато доброволно участват, че не биха получили друг начин. " - Линда Мъри Булард, бизнес консултант и собственик, LSMB Business Solutions

Умения и инициатива за слушане

"Някои от най-обещаващите кандидати са тези, които показват способността си да балансират слушането с инициатива в интервюто. Поставете въпроси, за да разкриете дали кандидатът е прекарал време преди интервюто, за да научи за компанията. След това отворете диалога, като разрешите интервюиран да зададе няколко въпроса. Ако те могат ясно да обсъдят мисията на компанията и да формулират как могат да допринесат за нея, намерихте кандидат, който въплъщава ценностите на вашата организация и ще се впише точно. " - Тим Елмор, автор и президент, Лидери в отглеждането

любопитство

„Най-подцененото качество, което трябва да се търси при кандидатите за работа, е любопитството. Не можете да тренирате за любопитство, но можете да наемете за него. Влагането на талант, който проявява поведение за търсене на знания, е неразделно за това да имате екип, който остава на върха на технологиите. Любопитните служители постоянно ще тласкат вашите проекти и вашата организация напред по нови и иновативни начини. - Джил Мориарност, мениджър опит в служителите, ÄKTA