Как приятелите ви влияят на работата ви

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Приятелите, които държите извън работа, може да се отразят на работата ви, сочат нови проучвания.

Служителите, които имат личен живот на различни расови групи, се справят по-добре в определени аспекти на своята работа, показва проучване, публикувано наскоро в списанието Организация Наука. Авторите на проучването откриха, че това е така, защото тези служители също имат склонност да имат по-расово разнообразни приятели по време на работа, което е свързано с работници, които излизат над и извън работните им задължения и при някои обстоятелства имат повече доверие в шефа си.

"Вашите приятели извън работата всъщност имат тази връзка с това как се държите на работното място, чрез оформянето на отношенията ви по време на работа", казва в изявление Steffanie Wilk, съавтор на проучването.

Служители с различни приятели са склонни да изграждат подобни приятелства в офиса, според Уилк, доцент по управление и човешки ресурси в Фишърския бизнес колеж на Университета на Охайо. Тя каза, че тези работници по-вероятно се идентифицират с и от своя страна помощ на по-широка група колеги, включително тези с различен расов произход.

„Това означава, че са полезни на повече от колегите си от работата“, каза Уилк. "Надзорниците забелязват това."

За проучването изследователите са изследвали 222 служители, които са работили в центрове за обслужване на клиенти в голяма финансова институция за техните приятели вътре и извън тях. Резултатите разкриха, че тези, които имат повече приятели от различна раса извън работата, също имат по-разнообразна група приятели на колеги. Това беше дори след като се отчете колко колеги от различни състезания са имали в своята непосредствена работна група. [Защо разнообразието е добро за бизнеса]

Служителите с расово разнообразни приятели също бяха оценени по-високо от своите началници в определени аспекти, свързани с работата. По-конкретно, работниците с повече приятели от различни раси извън работата са оценени по-високо от шефовете си по това колко създават екипния дух и надхвърлят своите роли, за да помогнат на компанията.

Освен това по-вероятно е тези служители да се доверят на надзорни органи, които също са имали разнообразна група приятели. Уилк каза, че предишните изследвания са установили, че има повече доверие между мениджърите и служителите, ако те си приличат повече. Въпреки това повечето от тези проучвания се фокусират просто върху това дали са от една и съща раса или етническа принадлежност.

"Доверието може да се изгради на по-дълбоки сходства, отколкото просто да се споделя една и съща раса", каза Уилк. "Тук установяваме, че има повече доверие, когато споделят подобни ценности и вярвания, когато става въпрос за видовете приятели, които имат."

Уилк смята, че това проучване е друг пример за това как личният живот на служителите се отразява на техния трудов живот.

"Тук показваме как пренасяме нашите модели на приятелство през границата на личния и работния живот", каза тя. „Тези приятелства ни засягат по отношение на взаимоотношенията ни на работа по начини, за които може би дори не сме наясно.“