Faking It на работа? Защо е по-добре да си верен на себе си

2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-11-26 12:32

Може да ви се струва, че помагате на кариерата си, като играете в екип и изграждате взаимоотношения, като фалшифицирате интерес към срещите, преструвате се, че харесвате колега, когато не го правите или подкрепяте идеи, за които не сте в полза. Новите изследвания обаче показват, че служителите нараняват себе си, когато не са верни на своите убеждения.

Това, че е неаутентичен, може да накара служителите да се почувстват аморални, което от своя страна може да доведе до нещастие, неудовлетвореност и изгаряне на работното място, според проучване, публикувано наскоро в списанието Psychological Science.

Важно е да не се пренебрегва психологическото страдание, което идва с неаутентично поведение, каза Мариам Кучаки, един от авторите на изследването и професор по мениджмънт и организации в Келогската школа на Северозападния университет в Келог.

"Точно както един неморален акт нарушава широко приетите обществени морални норми и поражда отрицателни чувства, един неаутентичен акт нарушава това, че е верен на себе си и може да вземе подобна такса", заяви Кучаки в скорошно интервю за Kellogg Insight, онлайн списанието на училището.

Като част от проучването, изследователите проведоха няколко експеримента, включително един, при който на някои участници беше казано да си припомнят времена в личния си или професионален живот, когато се държат по начин, който ги кара да се чувстват неистински, докато други участници бяха помолени да си припомнят времената на тяхното поведение те се чувстват истински. Авторите на проучването установяват, че изпитването на неистинност, сравнено с автентичността, постоянно кара участниците да се чувстват по-неморални и по-малко чисти.

Изследователите открили, че неаутентичните чувства водят до желание за самопочистване в почти буквален смисъл. След като написаха есета за фалшивото си поведение, участниците бяха помолени да направят тест за завършване на думите. Резултатите показаха, че по-вероятно е да генерират думи за почистване от типа на теста, като измиване, душ и сапун.

Те също имаха по-голям интерес към почистване на продукти и поведение, като сапун Dove, паста за зъби Crest, почистващ препарат за приливи и отливи, вземане на душ и измиване на ръце, отколкото при обмислянето на неутрални продукти и поведение.

Хората с лош вкус остават, след като са се ангажирали с неаутентично поведение, често ги карат да опитат и компенсират действията си, като показват повече помощни видове поведение, като например да предлагат да помагат на други хора или да дават пари.

Кучаки вярва, че този тип "просоциално" поведение е подтикнат от опит да се върнат в зона на комфорт.

„Чувството за нечистота или неморалността е заплаха за моралната аз-концепция“, каза Кучаки. "И когато моралната ви концепция за себе си е застрашена, трябва да се обърнете към нея."

В проучването изследователите посочват минали изследвания, които предполагат, че огромната част от служителите са незаети на работа. Кучаки вярва, че тези ниски числа биха могли да бъдат причинени отчасти от морални затруднения, които служителите изпитват, когато се държат по неверни начини в офиса.

"Поведението, което отчуждава хората от себе си, винаги ще има ефект", каза Кучаки.

Авторите на проучването смятат, че бизнес лидерите, които искат ангажирана работна сила, най-добре ще бъдат обслужвани, като разбират нуждата на служителите си от чувство за положително отношение към поведението им.

„Изглежда е вярно, че да действаш в съответствие със собственото си аз, емоциите и ценностите е основен аспект на благополучието“, каза Кучаки. „Това е нещо, което лидерите могат да обмислят, когато проектират своите организации.“