2023 Автор: Susan Creighton | [email protected]. Последно модифициран: 2023-05-24 11:14
Като мениджър по наемането на работа имате много критерии, които трябва да вземете предвид при оценяването на кандидат за работа. Но има едно конкретно умение, което компаниите все повече добавят като предпоставка в своите обяви за работа: лидерство.
От отворените работни места, които търсачката за работа SimplyHired анализира в неотдавнашно проучване, почти една четвърт (23%) поискаха специално лидерски умения. Въпреки че това изискване може да бъде зададено за длъжности на ниво С и изпълнителни длъжности, 52 процента от ролите на средния мениджмънт и 25 процента от ролите на младши също търсят лидерски умения, според проучването.
Освен „лидер“и „лидерство“, петте най-добри термини, които компаниите използват за идентифициране на лидерите на своите работни места, са стратегически мислител, ориентиран към целите, упоритост, самостоятелен старт и ефективен комуникатор. В статия за SimplyHired авторът Айлийн Хоенигман Майер пише, че работодателите трябва да дават приоритет на тези меки умения при наемането на ръководители и специфичният език, използван при публикуване на работа, може да помогне за привличането на кандидати, притежаващи тези черти.
Тя предостави следните примери за език, свързан с лидерството:
- „Цени креативността и гъвкавостта“
- „Улеснява конструктивната и продуктивна комуникация“
- „Подпомага култура, която разпознава таланта и силата на всеки член на екипа“
- „Прегръдките се променят“
- „Добре развити умения за междуличностни отношения и изграждане на взаимоотношения“
„Вижте дали има място да ги подобрите, да очертаете по-конкретни очаквания за кандидатите за лидерство, които привличат“, пише Хонигман Майер.
Предизвикателството на наемането на лидер е, че необходимите черти могат да бъдат някак абстрактни и трудни за оценка по време на интервю, ако не задавате правилните въпроси. Сюзън Мартинджил, директор по маркетинг в SimplyHired, заяви, че най-добрият начин за оценка на меките умения при интервю с кандидат е да поискате примери. [Въпрос на меките умения: могат ли да бъдат научени?]
"Интервюиращите могат да използват фразите" Как бихте … ", " Опишете ситуация, в която … "и" Разкажете ми за време, когато … ", за да определят дали чертите, които считат за важни, се подчертават от кандидата", каза Мартиндъл пред Business News Daily.
Например, когато търсите доказателства за ефективна комуникация, можете да попитате: „Дайте ми пример как бихте променили неефективен процес, който задържа екипа ви“. Силният кандидат може да говори за събиране на обратна връзка, за постигане на консенсус и включване на предложения, за да се гарантира, че всички - както тези в екипа, така и други служители, които могат да бъдат засегнати от промяната - да разберат новия процес, каза Мартиндил.
„Комуникаторът с по-малко умения може просто да подчертае рационализиран план, фокусиран върху неефективността и начина, по който те са елиминирани, без да подчертава динамиката и подравняването на екипа“, добави тя.
